転職を考えているんですが、経験も少ないし、どうやって企業を選べばいいのかも分からなくて。
確かに、求人の探し方や選考対策に戸惑うことが多いです。だからこそ、第2新卒向の方向けの転職エージェント を活用するのがおすすめですよ。
エージェントを使う事で履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、非公開求人の紹介、年収交渉 など、普通に転職サイトで応募するよりも手厚いサポートが受けられます。
それなら、自分の強みやキャリアの方向性も整理しやすくなりそうですね。
そうですね。第二新卒はポテンシャルが重視されるので、自己分析や企業選びをプロにサポートしてもらうのがベストです。 まずは気になるエージェントに登録して、キャリア相談を受けてみるといいですよ。
まずは、いくつかおすすめのエージェントを紹介しますね。
近年、日本の20代における転職は活発化しています。厚生労働省の資料によれば、転職入職率は全体で概ね10%前後で推移していますが、20代ではこれを上回る傾向が見られます。 また、マイナビの「転職動向調査2023年版」では、2022年の転職率が7.6%と2016年以降で最も高い水準となり、特に20～40代男性の転職率が上昇しています。
日本の20代における転職活動において、転職エージェントは重要な役割を果たしています。
転職エージェントは、求職者と企業のマッチングを支援し、キャリアカウンセリング、求人紹介、応募書類の添削、面接対策、条件交渉など、多岐にわたるサポートを提供します。これにより、20代の若手求職者は自身のキャリアプランに合った職場を見つけやすくなります。
結論から言いますと、
私が20代の転職でおすすめする転職エージェントは
業界最大級の求人数と充実したサポート
👉 「リクルートエージェント」
20代の未来を加速させる、UZUZ。
👉 「UZUZ」
になります。
20代の転職では、将来のキャリアを見据えながら、自分に合った環境で成長できる職場を見つけることが大切です。そのためには、自分に適した転職エージェントを活用し、効率的に転職活動を進めることが成功のカギとなります。
業界最大級の求人数と充実したサポートを誇る 「リクルートエージェント」 や、20代・既卒・第二新卒に特化し、キャリア支援が手厚い 「UZUZ」 など、若手向けの転職支援に強いエージェントを利用することで、よりスムーズに理想の転職を実現できます。
このほかにも、20代に特化した転職エージェントは多数あります。各エージェントには特徴があるため、自分の希望や状況に合ったサービスを選ぶことが重要です。複数のエージェントを比較しながら、あなたに最適な転職のパートナーを見つけましょう！
20代・第二新卒におすすめの転職エージェント
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、業界最大級の求人数と充実した転職サポートを提供する転職エージェントで、全年代・幅広い業種・職種に対応しています。
最大の特徴は、「豊富な求人数」「手厚いサポート」「独自の選考対策」の3つです。非公開求人を含む多数の求人を取り扱い、求職者の希望に合った求人を紹介。専任のキャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書の添削や面接対策を実施し、転職活動を全面的にサポートします。
また、企業ごとの選考情報や業界動向に関する独自データが充実しており、より精度の高い転職活動が可能。オンライン面談にも対応しており、忙しい人でもスムーズに転職準備を進められます。
転職初心者から経験者まで、幅広い求職者におすすめのエージェントです。
【ポジティブな意見】
• 豊富な求人数
リクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇り、幅広い業界・職種の求人情報を提供しています。
• 手厚いサポート体制
経験豊富なキャリアアドバイザーが在籍し、応募書類の添削や面接対策など、転職活動全般にわたるサポートを受けられます。
• 非公開求人の紹介
一般には公開されていない非公開求人も多数保有しており、独自の求人情報にアクセスできます。
【ネガティブな意見】
• サポート期間の制限
リクルートエージェントのサポート期間は原則3か月と定められており、長期的な支援を希望する方には短く感じられる場合があります。
• 担当者の質にばらつき
一部の利用者からは、キャリアアドバイザーの対応に不満の声があり、担当者によってサポートの質に差があるとの指摘があります。
UZUZ
ウズキャリ（UZUZ）は、第二新卒・既卒・フリーター・ニートなどの若手向けに特化した転職支援サービスで、手厚いサポートが特徴の転職エージェントです。
最大の特徴は、マンツーマンの徹底サポート。履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、ビジネスマナー指導まで、未経験からの就職・転職を支援します。特に、キャリアアドバイザー自身が元・既卒や第二新卒経験者であるため、求職者の悩みに寄り添ったアドバイスが受けられます。
また、ブラック企業を徹底排除し、定着率の高い企業を厳選して紹介している点も安心。社会人経験が浅い方や、正社員としてのキャリアをスタートさせたい方におすすめのエージェントです。
【ポジティブな意見】
• 手厚いサポートが受けられる
履歴書・職務経歴書の添削や模擬面接、ビジネスマナー指導まで徹底したサポートが受けられる。未経験からの転職でも安心との声が多い。
• キャリアアドバイザーが親身に対応
アドバイザーの多くが元・既卒や第二新卒の経験者で、求職者の気持ちに寄り添ったサポートを提供してくれるため、相談しやすい。
• ブラック企業を徹底排除
独自の基準でブラック企業を排除し、定着率の高い企業を厳選して紹介してくれるため、安心して転職活動ができる。
【ネガティブな意見】
• 紹介される求人が限られる
未経験者向けの求人が中心で、専門職やハイクラスの求人は少ない。キャリアアップを目指す人には物足りないとの声もある。
• 利用対象が若手に限定される
20代向けのサービスのため、30代以上の求職者には求人紹介が難しい場合がある。
マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒・既卒向けに特化した転職エージェントで、未経験からの転職やキャリアチェンジを目指す若手に最適なサービスです。
このエージェントの最大の特徴は、マイナビ独自の若手向け求人を豊富に取り扱っている点です。未経験OKの求人が多く、業種・職種を問わず幅広い選択肢の中から仕事を探せます。
また、キャリアアドバイザーによる手厚いサポートも充実しており、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、キャリア相談など、転職活動を一から支援。さらに、適性診断を活用し、自分に合った職種や業界を見つけやすいのも強みです。
「転職が初めて」「自分に合う仕事が分からない」という20代の求職者におすすめのエージェントです。
【ポジティブな意見】
• 未経験歓迎の求人が豊富
第二新卒・既卒向けに特化しており、未経験OKの求人が多いため、初めての転職やキャリアチェンジを考えている20代にとって使いやすい。
• 手厚いサポートが受けられる
履歴書・職務経歴書の添削や模擬面接、適性診断を活用したキャリア相談など、転職が初めてでも安心できるサポートが充実している。
• マイナビ独自の求人が多い
大手マイナビが運営しているため、一般の求人サイトには掲載されていない独自の求人案件を紹介してもらえる。
【ネガティブな意見】
• 30代以上は利用できない
サービス対象が20代限定のため、30代以上の求職者は利用できない。年齢制限がある点に注意が必要。
• ハイクラス・専門職の求人が少ない
未経験者向けの求人が多いため、専門職や管理職向けの案件は少なく、キャリアアップを狙う人には物足りないと感じることがある。
タネックス
タネックスは、10代・20代の若手や第二新卒向けに特化した転職エージェントで、未経験から正社員を目指す人に最適なサービスです。
このエージェントの最大の特徴は、未経験者や学歴不問の求人を豊富に取り扱っている点です。非公開求人も多数保有しており、求職者の希望に合った求人を提案してくれます。
また、キャリアアドバイザーによる手厚いサポートも充実しており、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業との日程調整や条件交渉まで、転職活動を一から支援。未経験者でも安心して転職活動を進められる環境が整っています。
「正社員として働きたい」「未経験から新しい仕事に挑戦したい」という若手求職者におすすめのエージェントです。
【ポジティブな意見】
• 手厚いサポート
履歴書・職務経歴書の作成代行や面接対策、企業との条件交渉など、転職活動全般をサポートしてくれるため、初めての転職でも安心して利用できる。
• 親身な対応
キャリアアドバイザーが親身になって相談に乗り、メンタル面でも支えてくれるとの声が多い。
• 入社後のフォロー
入社後も定期的に連絡を取り、困りごとや不安を確認してくれるため、安心して働き続けられる。
【ネガティブな意見】
• 電話対応がしつこい
電話での連絡が頻繁で、長時間に及ぶことがあり、負担に感じる利用者もいる。
• 対象年齢が限られる
紹介される求人に業界や職種の偏りがあり、希望に合致しない場合がある。
Re就活
Re就活 は、20代の第二新卒・既卒・未経験者向けに特化した転職サイトで、若手のキャリアチェンジを強力にサポートするのが特徴です。
このサービスの最大の強みは、「社会人経験が浅い人向けの求人が豊富」 なこと。企業側も未経験者を前提に採用を行っているため、ポテンシャル採用のチャンスが多くあります。
また、「転職イベント・セミナーが充実」 しており、企業と直接話せる機会が多いのも魅力。対面・オンラインの合同説明会を定期的に開催し、求人情報だけでは分からない企業のリアルな情報を得ることができます。
さらに、「スカウト機能」 もあり、登録するだけで企業からオファーが届く仕組みになっています。第二新卒・未経験から正社員を目指す人におすすめの転職サイトです。
【ポジティブな意見】
• 未経験者歓迎の求人が豊富
Re就活は、未経験者やキャリアチェンジを希望する若手向けの求人が多く、初めての転職でも安心して利用できるとの声があります。
• スカウト機能による新たな可能性の発見
職務経歴を登録することで企業からのスカウトが届き、自分では考えていなかった業種や職種への挑戦の機会が広がると評価されています。
• 検索機能の使いやすさ
細かい条件設定が可能な検索機能により、希望に合った求人を見つけやすいと好評です。
【ネガティブな意見】
• 希望外のスカウトもある
希望していない職種や業種からのスカウトメールが多く、煩わしさを感じるとの意見があります。
• 求人数の少なさ
大手転職サイトと比較すると、掲載されている求人の数が少ないため、選択肢が限られると感じる利用者もいます。
チアキャリア
チアキャリア は、20代の若手・未経験者向けに特化した転職エージェントで、特にベンチャー企業や成長企業への転職を強力にサポートするのが特徴です。
このサービスの最大の強みは、「成長志向の強い企業の求人が豊富」 なこと。未経験者やポテンシャル採用に積極的な企業が多いため、チャレンジ精神のある若手にとって魅力的な選択肢が揃っています。
また、「個別転職サポートが充実」 しており、専任のキャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、キャリア設計をサポート。転職活動をスムーズに進めるためのアドバイスを受けられます。
さらに、「スカウト機能」 もあり、登録するだけで企業から直接オファーが届く仕組みになっています。
ベンチャー企業や成長企業でのキャリアアップを目指す若手におすすめの転職エージェントです。
【ポジティブな意見】
• ベンチャー・成長企業に特化した求人情報
チアキャリアは、ベンチャー企業や成長企業の求人を多数掲載しており、これらの企業への就職を希望する方に適しています。
• イベントやセミナーが豊富
企業とのマッチングイベントやセミナーを多数開催しており、学生と企業の直接的な交流の場を提供しています。
• 高いスカウト受信率
プロフィールを充実させることで、企業からのスカウトを高い確率で受け取ることができます。
【ネガティブな意見】
• 大手企業の求人が少ない
ベンチャー企業や成長企業に特化しているため、大手企業の求人は少ない傾向があります。
• スカウトの質にばらつきがある
プロフィールが未完成でもスカウトが届くことがあり、スカウトの質にばらつきがあるとの指摘があります。
安定のお仕事
「安定のお仕事」 は、20代の未経験者向けに特化した転職エージェントで、正社員として安定したキャリアを築きたい人向けのサポートを提供しています。
このサービスの最大の強みは、未経験からでも安心して働ける安定企業の求人を多数保有していること。大手企業やメーカー、官公庁関連の職場など、長期的な雇用が期待できる企業を中心に紹介しています。
また、キャリアアドバイザーが応募書類の作成から面接対策まで手厚くサポートし、転職活動を全面的にバックアップ。さらに、IT系資格の取得支援も無料で受けられるため、スキルアップしながら転職を進めることができます。
未経験から安定した職場で正社員を目指したい人におすすめの転職エージェントです。
【ポジティブな意見】
• 未経験者への手厚いサポート
応募書類の添削や面接対策など、転職活動全般を丁寧にサポートしてくれる点が高く評価されています。
• 資格取得の支援
IT系資格の取得を無料でサポートしており、未経験からのスキルアップを目指す方にとって大きなメリットとなっています。
• チャットツールによる連絡のしやすさ
専用のチャットツールを通じてアドバイザーと連絡が取れるため、忙しい中でもスムーズにコミュニケーションが図れます。
【ネガティブな意見】
• 求人数の少なさ
大手転職サービスと比較すると全体的な求人数が少なく、希望する業種や職種の求人が限られる場合があります。
• 連絡の頻度
土日を含め頻繁に連絡が来ることがあり、プレッシャーやストレスを感じる利用者もいるようです。
転職スクール
転職スクール は、転職活動を成功させるためのスキルや知識を身につけられる学習型サービスで、未経験者やキャリアチェンジを目指す人に適しています。
このサービスの最大の強みは、履歴書・職務経歴書の作成指導や面接対策など、実践的なキャリア支援が受けられること。転職活動の基本から学べるため、スムーズに内定を獲得しやすくなります。
また、プログラミングやマーケティング、営業スキルなど、実践的なスキルを習得できる講座が充実。企業が求める即戦力を身につけられるのも魅力です。さらに、卒業生や講師とのネットワークを活用し、転職のチャンスを広げることも可能 です。
未経験からのキャリアチェンジを目指す人や、転職活動に不安がある人におすすめのサービスです。
【ポジティブな意見】
• 実践的なスキル習得
広告運用やSEOなど、基礎から実践まで学べるため、即戦力として活躍できるスキルが身につくと評価されています。ます。
• 手厚い就職・転職サポート
親身な相談や方向性の提案など、キャリア支援が充実しており、スムーズな転職活動をサポートしてくれるとの声があります。
• 講師の質の高さ
現役のプロ講師による個別指導や、丁寧な説明が受けられる点が高く評価されています。
【ネガティブな意見】
• 講師やカリキュラムの相性
授業の進め方が合わない場合や、講師との相性が合わないと感じるケースも報告されています。
• 学習時間の確保
カリキュラムのボリュームが多く、働きながらの両立が難しいと感じる方もいるようです。
20代の女性におすすめの転職サイト
LIBZ
LIBZ（リブズ） は、20代の女性に特化した転職エージェントで、キャリアアップやワークライフバランスを重視する方に最適なサポートを提供するのが特徴です。
このサービスの最大の強みは、「女性向けの質の高い求人が豊富」 なこと。大手企業や上場企業の案件が多く、年収アップやキャリアアップを目指す女性にとって魅力的な選択肢が揃っています。
また、「ワークライフバランスを重視」 しており、リモートワークやフレックス勤務など、柔軟な働き方が可能な求人を多数取り扱っています。ライフステージに合わせたキャリア形成をサポートしてくれる点も魅力です。
さらに、「手厚い転職サポート」 もあり、専任のキャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、キャリア設計をサポート。転職活動をスムーズに進めるためのアドバイスが受けられます。
キャリアアップを目指す女性や、柔軟な働き方を実現したい20代女性におすすめの転職エージェントです。
【ポジティブな意見】
• 質の高い求人情報
LIBZは、大手企業や上場企業の独自案件を多く取り扱っており、年収アップやキャリアアップを目指す女性に適した求人が豊富です。 • ワークライフバランスを重視した求人
リモートワークやフレックス勤務など、柔軟な働き方が可能な求人が多く、家庭と仕事の両立を目指す女性に支持されています。
• スカウト機能の充実
登録情報に基づき、企業から直接オファーが届くスカウト機能があり、効率的な転職活動が可能です。
【ネガティブな意見】
• 求人数の少なさ
大手転職サイトと比較して求人数が少なく、選択肢が限られる場合があります。
• 地方求人の不足
都市部の求人が中心で、地方での転職を希望する方には適した求人が少ないとの指摘があります。
Woman Career by doda
Woman Career by doda は、20代の女性が自分らしいキャリアを築くために特化した転職支援サービスで、女性向けの求人情報やキャリアサポートが充実しているのが特徴です。
このサービスの最大の強みは、「女性の転職に特化した求人が豊富」 なこと。dodaの豊富な求人情報の中から、ライフスタイルに合った正社員求人を厳選して掲載しており、ワークライフバランスを重視した仕事探しが可能です。
また、「キャリアアドバイザーによる個別サポート」 も充実しており、オンラインカウンセリングや履歴書・職務経歴書の添削、面接対策まで丁寧に対応。女性のキャリアアップや転職成功をサポートしてくれます。
さらに、「女性向けコンテンツが充実」 しており、転職ノウハウ記事やイベントレポートなど、キャリア形成に役立つ情報を提供。初めての転職やキャリアチェンジを考える20代女性におすすめの転職支援サービスです。
【ポジティブな意見】
• 豊富な求人数
大手転職エージェントdodaの姉妹サービスであり、業界最大級の求人数を保有しています。
• 女性向けの転職支援コンテンツ
女性の平均年収ランキングや人気企業ランキングなど、転職活動に役立つ情報が豊富に提供されています。
• 手厚いサポート体制
キャリアアドバイザーによる履歴書の添削や面接対策など、初めての転職でも安心して利用できるサポートが充実しています。
【ネガティブな意見】
• ハイクラス求人の少なさ
年収500万円以上のハイクラス転職を希望する方には、求人情報が少ないとの指摘があります。
• 希望に合わない求人の紹介
一部の利用者から、希望条件と異なる求人を紹介されるケースが報告されています。
Backup Carrer
Backup Career（バックアップキャリア） は、20代の女性がバックオフィス業務への転職を目指す際に特化した転職支援サービスで、未経験からのキャリアアップを強力にサポートするのが特徴です。
このサービスの最大の強みは、「事務職・経理・人事などのバックオフィス求人が豊富」 なこと。未経験者歓迎の求人が多く、安定した環境でキャリアを築きたい女性にとって魅力的な選択肢が揃っています。
また、「マンツーマンの転職サポートが充実」 しており、専任のキャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、キャリア設計まで徹底的にサポート。転職活動をスムーズに進められる環境が整っています。
さらに、「高い定着率」 も特徴で、入社後のミスマッチを防ぐための適性診断や社風マッチングを重視。長期的に安定して働ける職場を見つけるサポートを提供しています。
事務職やバックオフィス業務でのキャリアアップを目指す20代女性におすすめの転職支援サービスです。
【ポジティブな意見】
• 手厚いサポート体制
専任のキャリアアドバイザーが、応募書類の添削や面接対策、給与交渉など、転職活動全般をマンツーマンでサポートしており、初めての転職でも安心して利用できます。
• 高い定着率
求職者と企業のマッチングを重視しており、入社1年後の定着率が93.5%と高い実績を誇ります。
• オンライン対応
面談から内定まで全てオンラインで完結できるため、在職中の方や地方在住の方でも効率的に転職活動を進めることが可能です。
【ネガティブな意見】
• 地域による求人数の偏り
都市部の求人が中心で、一部の地域では求人数が少ない場合があります。
• 年齢制限の可能性
主に20代から30代前半の求職者を対象としており、年齢が高い方には適した求人が少ないとの指摘があります。
転職を成功に導く便利なツール
ミイダス
ミイダスは、転職希望者が自分の市場価値を診断し、企業からのスカウトを受け取れる転職サービスです。自ら応募するのではなく、企業側があなたのスキルや経験に基づいてオファーを送る仕組みのため、効率的な転職活動が可能になります。
市場価値診断で自分の価値を把握
• 過去の経歴・スキルに基づいた 年収予測 を提示
• 業界・職種ごとの適性 を診断し、キャリアの方向性を明確化
• 自分の強みを客観的に知ることで、転職の成功率がアップスカウト機能で効率的に転職
• 書類選考なしで面接確約のスカウトが届く
• 自分から応募しなくても、企業があなたのスキルに興味を持った時点でオファーが届く
• 時間をかけずに転職活動を進められるキャリアの可能性を広げるサポート
• 適性診断・パーソナリティ診断 で強みや向いている仕事を分析
• 未経験でもチャレンジ可能な業界・職種を提案
• 多様な企業の選択肢から、自分に合ったキャリアを見つけられる転職会議
転職会議は、国内最大級の 企業口コミサイト で、社員や元社員が投稿した リアルな情報 をチェックできる転職支援サービスです。公式サイトや求人票だけでは分からない 企業の実態 を知ることができ、転職のミスマッチを防ぐのに役立ちます。
企業のリアルな口コミが見られる
• 実際に働いた人の評価や本音 を確認できる
• 良い点・悪い点をリアルに把握 できるので入社前の判断材料になる
• 社員の 仕事のやりがい・残業時間・社風 などの情報が満載給与・年収の相場を比較できる
• 職種・年代ごとの年収データ をチェック可能
• 業界・企業間の 給与相場 を比較し、より良い条件で転職が可能
• 「思ったより給料が低かった…」というミスマッチを防げる福利厚生・働きやすさの実態が分かる
• 残業時間・有給取得率・育休取得率 など、実際の働きやすさを確認できる
• リモートワークの可否やフレックス制度 などの情報もチェック可能転職エージェントとは？サービスの仕組みと活用方法
転職活動を進める際に、「転職サイト」と「転職エージェント」 のどちらを利用すべきか迷う人も多いでしょう。
転職エージェントは、求職者の転職活動を無料でサポートしてくれるプロフェッショナルなサービス であり、転職成功率を高めるために活用すべき重要なツールです。
転職エージェントの基本的な仕組み
転職エージェントは、企業からの成功報酬（紹介手数料）で運営されているため、求職者は無料で利用可能 です。
登録後、キャリアアドバイザーが希望やスキルに合った求人を紹介し、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業との給与交渉までサポート してくれます。
▶ 転職エージェントのサービスフロー
1. 無料登録・面談（キャリアの希望やスキルをヒアリング）
↓
2. 求人紹介（希望に合った求人を提案）
↓
3. 書類選考サポート（履歴書・職務経歴書の添削）
↓
4. 面接対策（企業ごとの模擬面接やアドバイス）
↓
5. 企業との交渉代行（給与・待遇の条件交渉）
↓
6. 内定・入社サポート（退職手続きのアドバイスなど）
若手特化型の転職エージェントを選ぶ際のポイント
若手・第二新卒向けの転職エージェントは多数ありますが、選び方を間違えると希望のキャリアに合わない求人ばかり紹介されたり、サポートが十分に受けられない可能性があります。
ここでは、失敗しないためのエージェント選びのポイント を解説します！
求人数と未経験OKの求人の割合をチェック
・ エージェントごとに「求人数」や「未経験OKの求人の割合」に差がある
・ 第二新卒や既卒向けの「ポテンシャル採用」求人が多いか確認する
・ 大手企業だけでなく、中小・成長企業の求人も充実しているかが重要
📌 チェックポイント
・ 未経験から応募できる求人が多いか？
・ 自分の希望する業界・職種の求人があるか？
・ エージェントが保有する「非公開求人」の数もチェック！
「未経験OKの仕事を探している」「幅広い求人を見たい」人は求人数が多いエージェントを選ぶ！
書類添削・面接対策のサポート体制を確認
・ 20代・第二新卒は「職歴が浅い」ため、応募書類の完成度が重要
・ エージェントごとに履歴書・職務経歴書の添削サポートの手厚さが違う
・ 面接対策が充実しているエージェントなら、選考通過率がUPする
📌 チェックポイント
・ 履歴書・職務経歴書の添削がどこまでサポートされるか？
・ 面接対策の回数は無制限か？企業別の模擬面接が受けられるか？
・ 転職活動の進め方を細かくサポートしてくれるか？
「書類選考や面接に自信がない」人は、手厚いサポートのあるエージェントを選ぶ！
ブラック企業を排除しているか確認
・ 若手向け転職エージェントの中には、求人の質が悪いエージェントもある
・ 長時間労働や離職率が高い企業の求人を紹介されるケースも
・ ブラック企業を徹底排除しているエージェントを選ぶのがポイント
📌 チェックポイント
・ 「定着率」や「ブラック企業排除」を明記しているか？
・ 企業の内部情報を提供してくれるか？
・ 長く働ける企業を紹介してくれるか？
「安心して働ける企業に転職したい」人は、ブラック企業排除を徹底しているエージェントを選ぶ！
内定獲得までのスピード感
・ エージェントごとに「内定が出るまでのスピード」が異なる
・ 短期間で転職を決めたい場合、対応が早いエージェントを選ぶのが重要
・ 書類選考なしの「マッチングイベント」などを実施しているかもポイント
📌 チェックポイント
・ 最短でどのくらいの期間で内定が出るか？（平均1カ月以内が理想）
・ スピーディーに求人を紹介してくれるか？
・ 書類選考なしで企業と直接話せる「マッチングイベント」があるか？
「できるだけ早く転職したい」人は、対応スピードが早いエージェントを選ぶ！
無料の適職診断やキャリア相談が受けられるか
・ 「どんな仕事が向いているか分からない…」という人向けに、適職診断を実施しているエージェントもある
・ キャリアアドバイザーが、転職の必要性や今後のキャリアプランを相談できるかが重要
📌 チェックポイント
・ 自己分析やキャリアプランニングのサポートがあるか？
・ 無料で適職診断が受けられるか？
・ 「今すぐ転職すべきか？」の相談ができるか？
「キャリアプランが明確でない人」「自分に合う仕事を知りたい人」は、適職診断のあるエージェントを選ぶ！
転職後のフォローがあるか
・ 転職した後に「思っていた仕事と違う…」とならないように、アフターサポートがあるかも重要
・ 入社後のフォローをしてくれるエージェントなら、安心して働ける！
📌 チェックポイント
・ 入社後のキャリア相談やフォローがあるか？
・ 「転職後に困ったことがあれば相談できる」体制があるか？
・ 転職後のギャップを減らすためのサポートが充実しているか？
「転職後のサポートも受けたい」人は、アフターサポートがあるエージェントを選ぶ！
転職エージェントを利用するメリット
非公開求人にアクセスできる
•一般の転職サイトには掲載されていない 「非公開求人」 が多数
•特に 好条件の求人はエージェント経由で紹介されるケースが多い
•転職市場に出回らない優良求人を紹介してもらえる▶ こんな人におすすめ
✅ より良い条件の求人を探したい方
✅ 転職サイトで希望の求人が見つからない方
履歴書・職務経歴書の添削サポート
• 書類選考通過率を上げるため、エージェントがプロの視点でアドバイス
• 採用担当者の視点に立った、より魅力的な書類作成をサポート
• 過去の転職成功事例をもとに、効果的なアピール方法を伝授▶ こんな人におすすめ
✅ 履歴書・職務経歴書の書き方に自信がない方
✅ 企業ごとに最適な応募書類を作成したい方
面接対策・企業ごとの選考ポイントを教えてもらえる
•過去の採用実績データをもとに、企業ごとの面接対策を提供
•よく聞かれる質問や、評価ポイントを事前に教えてもらえる
•模擬面接を実施し、本番での成功率を高める▶ こんな人におすすめ
✅ 面接が苦手で、しっかり準備したい方
✅ 特定の企業の面接傾向を知りたい方
企業との給与・待遇交渉を代行
•求職者に代わって、エージェントが給与や待遇の交渉をしてくれる
•希望年収を叶えるための市場分析やアドバイスが受けられる
•転職後のミスマッチを防ぐため、雇用条件の確認もサポート▶ こんな人におすすめ
✅ 今より良い条件で転職したい方
✅ 自分で交渉するのが苦手な方
転職市場の最新情報を知ることができる
•今どの業界・職種が採用を強化しているのかを教えてもらえる
•自分の市場価値や、どの企業がフィットするのかを客観的に判断できる
• 今すぐ転職すべきか」「もう少し市場の動向を見たほうがいいか」などのアドバイスも受けられる▶ こんな人におすすめ
✅ 転職のタイミングを見極めたい方
✅ 自分の市場価値を知りたい方
転職エージェントのデメリット
エージェントによっては希望と合わない求人を紹介される
エージェントは、求職者の希望に合った求人を提案してくれますが、中には条件に合わない求人を紹介されることもあります。
これは、エージェントが企業側からの成功報酬を得るため、早く転職を決めてもらおうとするケースがあるためです。
▶ デメリット
❌ 希望と異なる求人を紹介される可能性がある
❌ 転職を急かされることがある
▶ 対策
✅ 希望条件を明確に伝え、合わない求人は断る勇気を持つ
✅ 複数のエージェントを比較し、自分に合うエージェントを選ぶ度を調整してほしい」と伝えることで対応可能
連絡が頻繁に来ることがある
転職エージェントは、求職者がスムーズに転職できるようにサポートするため、定期的に連絡を取って進捗を確認します。
しかし、人によっては「しつこい」と感じることもあるでしょう。
▶ デメリット
❌ エージェントからの電話・メールが多く、負担に感じることがある
▶ 対策
✅ 連絡の頻度を事前に調整してもらうよう依頼する
✅ 忙しい時間帯を伝え、連絡のタイミングを調整する
すべての求人を自由に閲覧できるわけではない
転職サイトとは異なり、エージェントが提案する求人しか応募できないため、自分で幅広く求人を比較したい人には向かない ことがあります。
▶ デメリット
❌ すべての求人を自由に閲覧・応募できるわけではない
▶ 対策
✅ 転職エージェントと転職サイトを併用し、より多くの求人情報をチェックする
すぐに転職しない人には向かないことも
エージェントは、短期間での転職を希望する人向けのサービス です。
そのため、「情報収集だけしたい」「数年後に転職したい」という人には、エージェントが積極的にサポートしてくれない場合があります。
▶ デメリット
❌ 転職時期が未定の人は、あまりサポートを受けられないことがある
▶ 対策
✅ 「すぐに転職しなくても情報収集をしたい」と明確に伝える
✅ 転職サイトで自分で求人をチェックしながら、エージェントも併用する
転職エージェントと転職サイトの違い
転職活動を進める際、「転職エージェント」と「転職サイト」 のどちらを利用すべきか迷うことがあります。
どちらにもメリット・デメリットがあり、目的や状況に応じて使い分けるのがポイント です。
転職エージェントの特徴
🔹 メリット
✅ 転職活動をトータルサポートしてくれる（履歴書・面接対策・企業との交渉など）
✅ 非公開求人を紹介してもらえる（競争率の低い好条件の求人に応募可能）
✅ 給与・待遇交渉を代行してくれる（個人では難しい交渉を任せられる）
✅ 企業ごとの面接対策を受けられる（過去の採用実績を基にしたアドバイス）
🔹 デメリット
❌ エージェントによっては希望に合わない求人を紹介されることがある
❌ 連絡が頻繁に来ることがあり、対応が面倒に感じることも
❌ すぐに転職を考えていないと、積極的なサポートを受けにくい
▶ 向いている人
✔ 転職活動をサポートしてほしい人
✔ 履歴書・面接に不安がある人
✔ 自分の市場価値を知りたい人
✔ より良い条件で転職したい人
転職サイトの特徴
🔹 メリット
✅ 自分のペースで転職活動ができる（登録不要のサイトもあり、気軽に求人を探せる）
✅ 求人情報を自由に検索・比較できる（企業との直接応募も可能）
✅ 企業からのスカウトが届くこともある（登録しておくとオファーが来るケースも）
🔹 デメリット
❌ 書類選考や面接対策のサポートがない（すべて自己対応）
❌ 給与・待遇交渉を自分で行う必要がある
❌ 競争率が高く、選考を通過しにくいこともある
▶ 向いている人
✔ 自分で求人を探して応募したい人
✔ 転職活動をマイペースに進めたい人
✔ どんな求人があるのか、まずは情報収集したい人
転職エージェントと転職サイト、どちらを使うべき？
👉 転職エージェントを使うべき人
• 選考対策を受けながら転職成功率を高めたい
• 給与・待遇交渉をプロに任せたい
• 転職活動を効率的に進めたい
• 今すぐ転職したい、または転職の相談をしたい
👉 転職サイトを使うべき人
• マイペースに転職活動を進めたい
• まずはどんな求人があるかを調べたい
• 自分で企業と直接やり取りしたい
• 転職をすぐには考えていないが、情報収集をしたい
転職エージェントと転職サイト、それぞれの特性を理解し、自分の転職スタイルに合った方法を選ぶことが成功の鍵 です。
どちらか一方に絞るのではなく、併用することでより多くの選択肢を得られる ため、まずは両方試してみるのもおすすめです！
若手特化型転職エージェントに関するよくある質問
Q: 若手向けの転職エージェントって普通のエージェントと何が違うの？
A: 若手特化型エージェントは 第二新卒・既卒・フリーター向け に特化しており、以下の特徴があります。
・ 未経験OKの求人が豊富（ポテンシャル採用が多い）
・ 履歴書・面接対策などのサポートが手厚い
・ キャリア相談を重視し、適職診断なども実施
・ ブラック企業を排除し、定着率の高い企業を厳選
💡 補足:
普通の転職エージェントは 「経験者向け求人が中心」 ですが、若手向けエージェントは 「社会人経験が浅い人」「未経験からキャリアを作りたい人」 をサポートする点が大きな違いです。
Q: 未経験でも転職できるの？
A: はい、未経験でも転職できます！
若手向けエージェントでは、 未経験者歓迎の求人が豊富 にあり、キャリアチェンジもサポートしています。
・ 未経験からスタートしやすい職種（営業・事務・ITエンジニア・販売など）が多数
・ 研修制度が整った企業を紹介してもらえる
・ 履歴書・面接対策を通じて、未経験でもアピールできるようサポート
💡 補足:
「社会人経験がない」「フリーターだったけど正社員になりたい」という方も、サポートを受けながら転職成功を目指せます。
Q: 転職エージェントを利用するとお金がかかるの？
A: 完全無料で利用できます。
転職エージェントは、企業側から紹介料（成功報酬）を受け取るビジネスモデルのため、求職者が費用を支払う必要はありません。
・ 登録・相談・求人紹介・選考サポート・面接対策など、すべて無料！
・ 紹介された求人に応募しなくても料金は発生しない
・ 複数のエージェントに登録しても問題なし（比較して利用できる）
💡 補足:
「お金がかかるのでは？」と不安に思う方も多いですが、転職エージェントは求職者にとって 無料で利用できるお得なサービス です。
Q: ブラック企業を紹介されることはある？
A: 多くの若手特化型エージェントは ブラック企業を排除する仕組み を取り入れています。
・ 「定着率90%以上」の求人を紹介するエージェントもある
・ 独自の審査基準で、長時間労働・離職率の高い企業を除外
・ 社風や働き方について、実際の企業情報を詳しく説明してくれる
💡 補足:
特に 「ウズキャリ（UZUZ）」や「第二新卒エージェントneo」 は、ブラック企業排除を徹底しており、安心して利用できます。
Q: どのくらいの期間で内定が出る？
A: 早い人は 2週間～1カ月以内 で内定を獲得できます！
一般的な転職期間は 1～3カ月程度 ですが、 スピード転職が可能なエージェント もあります。
・ 最短1週間で内定獲得の実績あり（第二新卒エージェントneo）
・ 早めに転職を決めたい場合は、スピーディーなエージェントを選ぶのがポイント！
💡 補足:
「すぐに転職したい」「短期間で決めたい」場合は、 スピード感のあるエージェントを活用するのがおすすめ！
Q: エージェントに登録したら、必ず転職しなければならない？
A: いいえ、転職を強制されることはありません。
エージェントの利用は 「転職の相談だけ」でもOK です！
・ 「今すぐ転職するか決めていない」 と伝えても問題なし
・ 紹介された求人に応募しなくても大丈夫
・ 「とりあえず情報収集したい」という目的でも利用できる
💡 補足:
ただし、エージェントによっては 「転職を積極的に勧めてくる」 ケースもあるので、
「自分のペースで進めたい」ことを最初に伝えるとスムーズ！
Q: 自分に向いている仕事が分からない…相談できる？
A: はい、適職診断やキャリア相談を無料で受けられます！
・ 「マイナビジョブ20’s」は無料の適職診断を実施
・ 「第二新卒エージェントneo」ではキャリアプランを相談可能
・ 「どんな仕事が向いているか分からない」という人でも安心！
💡 補足:
「今の仕事が合っているのか分からない」「やりたいことが見つからない」場合でも、エージェントの相談を通じて適職を見つけることができます！
Q: 転職後のフォローはある？
A: エージェントによっては転職後のフォローが受けられます。
・ 「入社後のキャリア相談」ができるエージェントもある
・ 「思っていた仕事と違う…」とならないようにサポート
・ 「転職先の環境が合わなかった場合」の対応についても相談可能
💡 補足:
転職後のミスマッチを防ぐために、入社後のサポートが手厚いエージェントを選ぶのもポイント！
若手向け転職エージェントは無料で利用できるので、まずは相談してみるのがおすすめ！
自分に合ったエージェントを選んで、転職を成功させましょう！
公的な転職サービス
公的な転職サービスは、厚生労働省や地方自治体が運営する無料の職業紹介・転職支援サービスで、求職者の経済的負担が少なく、幅広い層に利用されています。
代表的なサービスには、ハローワーク、ジョブカフェなどがあります。ハローワークは、全国に設置されており、求人数が豊富で、職業訓練や失業保険の手続きなども対応可能です。ジョブカフェは、若年層・中高年層向けのキャリア支援を行い、履歴書・面接対策や個別相談が受けられます。
また、職業訓練制度を活用すれば、スキルアップをしながら転職活動が可能です。ただし、民間エージェントと比較すると求人情報の質や種類に偏りがあることがあり、併用するのが効果的です。
ハローワーク
ハローワークは、厚生労働省が運営する公的な職業紹介機関で、全国に設置されており、求職者は無料で利用できます。
最大の特徴は、求人数の多さで、地元企業や中小企業の求人が豊富に掲載されています。また、職業訓練制度を利用すれば、スキルを身につけながら転職活動を進めることも可能です。失業保険の受給手続きと並行して転職支援を受けられる点も大きなメリットです。
さらに、キャリア相談や履歴書・面接対策などのサポートも提供しており、求職者の状況に応じた支援を行います。ただし、求人の質にはばらつきがあり、企業によっては詳細な情報が不足していることもあるため、民間の転職サービスと併用するのが効果的です。
ジョブカフェ（若年者就職支援センター）
ジョブカフェ（若年者就職支援センター）は、15歳～39歳の若年層を対象にした就職支援サービスで、全国の都道府県に設置されています。
最大の特徴は、無料で利用できる総合的な就職支援です。キャリアカウンセリング、履歴書・職務経歴書の作成支援、面接対策、職業適性診断、企業説明会など、多様なサポートを提供しています。未経験者やフリーター、第二新卒など、正社員経験が少ない人でも利用しやすいのが魅力です。
また、地域密着型の支援が特徴で、地元企業の求人情報が充実しているため、Uターン・Iターン転職を希望する人にも適しています。ただし、サービス内容は都道府県ごとに異なるため、利用前に公式サイトで確認することが重要です。
初めての就職や転職に不安がある若年層におすすめの公的サービスです。
マザーズハローワーク
マザーズハローワークは、子育て中の求職者（特に女性）を対象にしたハローワークの専門窓口で、仕事と育児の両立を支援する公的な就職支援サービスです。
このサービスの最大の特徴は、子育てに理解のある求人の提供と、柔軟な働き方をサポートするカウンセリングです。時短勤務やフレックス勤務が可能な求人、託児所付きの職場など、育児との両立を考慮した求人を紹介してもらえます。
また、専任の相談員が履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、ブランク期間の克服に向けたアドバイスを提供。施設内にはキッズスペースが設置されていることも多く、子どもを連れて相談できる点も魅力です。
ただし、地域によってサービスの内容や求人の充実度が異なるため、利用前に最寄りのマザーズハローワークの情報を確認することが重要です。育児と仕事を両立したい人におすすめの転職支援サービスです。
まとめ｜若手特化型転職エージェントを活用してスムーズに転職を成功させる
本記事では、若手特化型転職エージェントのメリットや、おすすめのエージェント を紹介しました。
📌 若手向け転職エージェントを使うべき理由
・ 未経験・第二新卒でも応募しやすい求人が豊富！
・ 書類添削・面接対策などのサポートが手厚い！
・ 企業のリアルな情報や非公開求人を紹介してもらえる！
「自分に合った仕事が見つからない…」と悩んでいるなら、まずはエージェントの無料相談を活用！
20代の転職は「今後のキャリアの方向性を決める大事なタイミング」。
後悔しない選択をするために、プロのアドバイザーのサポートを受けながら進めていきましょう！
まずは気になるエージェントに登録し、転職の第一歩を踏み出してみてください！
参考文献・サイト
厚生労働省
・ 令和4年雇用動向調査結果の概況
・ 労働市場における雇用仲介の在り方に関する研究会 報告書
・ 転職について
・ 求職者支援制度のご案内
総務省統計局
・ 直近の転職者及び転職等希望者の動向について
・ 転職者の人数
・ 労働力調査（詳細集計）2024 年（令和６年）平均結果の要約