【2025】50代におすすめの転職サイト7選！厳選した転職エージェント＆サイトを紹介

50代の転職は、経験やスキルを活かせる一方で、年齢による求人の制限も見られます。

厚生労働省の「令和4年雇用動向調査」によると、求職者の多くが転職サイトやエージェントを利用しており、50代の求職者もこれらのサービスを活用することで、非公開求人へのアクセスや履歴書の添削、面接対策などのサポートを受けることが可能です。

また、総務省統計局の「就業構造基本調査」によれば、ミドル・シニア層の転職市場では即戦力が求められる傾向が強く、特に管理職経験や専門スキルを持つ人材の需要が高いとされています。そのため、50代の転職では、これまでのキャリアを的確にアピールし、企業のニーズに合致したスキルセットを提示することが成功の鍵となります。

50代の転職では、これまでの経験やスキルを活かしながら、次のキャリアを確実に築くことが重要です。そのためには、自分に合った転職サイトやエージェントを活用することが成功のカギとなります。

業界最大級の求人数と充実したサポートを誇る 「リクルートエージェント」 や、ハイクラス転職に強く市場価値を最大化できる 「

50代の転職では、これまでの経験やスキルを活かしながら、次のキャリアを確実に築くことが重要です。そのためには、自分に合った転職サイトやエージェントを活用することが成功のカギとなります。

業界最大級の求人数と充実したサポートを誇る 「リクルートエージェント」 や、ハイクラス転職に強く市場価値を最大化できる 「JACリクルートメント」 など、信頼できるエージェントを利用することで、より効率的に転職活動を進めることができます。

ただし、転職サイトやエージェントにはそれぞれ特徴があり、自分の希望や状況に合ったものを選ぶことが大切です。複数のサービスを比較しながら、あなたに最適な転職のパートナーを見つけましょう！

50代におすすめの転職サイト

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を誇る転職エージェントで、50代の転職にも強みを持っています。

特に、公開・非公開求人の豊富さが特徴で、管理職や専門職向けの求人も多数扱っています。また、50代の転職では、スキルや経験をどのようにアピールするかが重要ですが、同社では専任のキャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書の添削や面接対策を提供し、成功率を高めます。

さらに、年収交渉や企業とのやり取りも代行してくれるため、効率的に転職活動を進めることが可能です。ただし、応募できる求人の幅を広げるためには、自身の強みを明確にし、エージェントと密に連携することが重要です。

総合的なサポートを受けながら、幅広い選択肢を検討したい50代におすすめの転職エージェントです。

JACリクルートメント（JAC Recruitment）

JACリクルートメントは、ミドル・ハイクラス層の転職に強みを持つエージェントで、50代の転職にも適したサービスを提供しています。

特に、管理職や専門職向けの非公開求人が豊富で、即戦力としての経験やスキルを活かせる転職をサポートします。
また、JACリクルートメントのコンサルタントは、業界ごとの専門知識を持ち、求職者一人ひとりに合わせたキャリア提案を行う点が特徴です。

50代の転職では、求人の選択肢が限られることもありますが、企業との強いコネクションを活かして適切なポジションを紹介してもらえます。
年収交渉や選考対策も手厚く、キャリアアップを目指す人におすすめです。

ただし、ハイクラス向けのため、一定の経験やスキルが求められる傾向があるため、自身の強みを明確にして活用することが重要です。

ロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズは、外資系企業や日系グローバル企業への転職に強みを持つエージェントで、50代の転職者にも適したサービスを提供しています。

特に、管理職や専門職向けの高年収求人が豊富で、英語力を活かしたキャリアアップを目指す人に適しています。
また、コンサルタントは業界知識が豊富で、英文履歴書の添削や英語面接の対策など、外資系転職に必要なサポートを提供してくれます。
ただし、英語を求められる求人が多いため、語学力に自信がない場合は選択肢が限られることがあります。

また、地方の求人は少なく、首都圏や関西圏に集中している傾向があります。即戦力としての経験やスキルを活かし、グローバルな環境でのキャリアを築きたい50代の方にはおすすめのエージェントです。

doda

dodaは、業界最大級の求人数を誇る転職サイト兼エージェントで、50代の転職者にも幅広い選択肢を提供しています。

特に、公開求人だけでなく、非公開求人も多く扱っており、管理職や専門職向けの案件も豊富です。
また、転職エージェントとしてのサポートが充実しており、職務経歴書の添削や面接対策、キャリアプランの相談などを受けられるため、50代の転職活動をスムーズに進めることができます。

さらに、転職サイトとしても活用できるため、自分で求人を探しながらエージェントのサポートを受けることが可能です。

ただし、エージェントの対応は担当者によって差があるため、複数のエージェントと比較しながら活用するのが望ましいでしょう。幅広い業界・職種の求人を網羅しているため、異業種転職やキャリアの選択肢を広げたい50代におすすめのサービスです。

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス・エグゼクティブ層向けの転職サービスで、50代の転職にも強みを持っています。

特に、管理職や専門職向けの高年収求人が多く、年収800万円以上の案件も豊富に取り扱っています。企業やヘッドハンターから直接スカウトを受けられる仕組みがあり、これまでの経験やスキルを活かした転職が可能です。

また、有料プランに加入すると非公開求人へのアクセスが広がり、より質の高い案件に応募しやすくなります。
ただし、スカウト制のため、自分の市場価値が求人に合致していない場合はスカウトが少なくなる可能性があります。

また、無料プランでは応募できる求人が制限されるため、本気で転職を考える場合は有料プランの活用も視野に入れる必要があります。50代でキャリアアップを目指す方や、ハイクラス転職を希望する方に適したサービスです。

エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパンは、外資系や日系グローバル企業への転職支援に特化したエージェントで、50代の転職者にも適したサービスを提供しています。

特に、経営幹部や管理職などのハイクラス求人を豊富に取り扱っており、年収1,000万円以上の案件も多数あります。 
また、企業と求職者の双方を一人のコンサルタントが担当する「両面型」のサポートにより、質の高いマッチングを実現しています。 

さらに、転職後6か月の定着率が97.5%と高く、長期的なキャリア形成を支援しています。 

ただし、求人数は都市部に集中しているため、地方での転職を希望する場合は選択肢が限られる可能性があります。  また、一定の年収やスキルが求められるため、自身の経験や希望に合致するかを確認することが重要です。

転職を成功に導く便利なツール

ミイダス

ミイダスは、転職希望者が自分の市場価値を診断し、企業からのスカウトを受け取れる転職サービスです。自ら応募するのではなく、企業側があなたのスキルや経験に基づいてオファーを送る仕組みのため、効率的な転職活動が可能になります。

市場価値診断で自分の価値を把握

• 過去の経歴・スキルに基づいた 年収予測 を提示
• 業界・職種ごとの適性 を診断し、キャリアの方向性を明確化
• 自分の強みを客観的に知ることで、転職の成功率がアップ

スカウト機能で効率的に転職

• 書類選考なしで面接確約のスカウトが届く
• 自分から応募しなくても、企業があなたのスキルに興味を持った時点でオファーが届く
• 時間をかけずに転職活動を進められる

キャリアの可能性を広げるサポート

• 適性診断・パーソナリティ診断 で強みや向いている仕事を分析
• 未経験でもチャレンジ可能な業界・職種を提案
• 多様な企業の選択肢から、自分に合ったキャリアを見つけられる

転職会議

転職会議は、国内最大級の 企業口コミサイト で、社員や元社員が投稿した リアルな情報 をチェックできる転職支援サービスです。公式サイトや求人票だけでは分からない 企業の実態 を知ることができ、転職のミスマッチを防ぐのに役立ちます。

企業のリアルな口コミが見られる

• 実際に働いた人の評価や本音 を確認できる
• 良い点・悪い点をリアルに把握 できるので入社前の判断材料になる
• 社員の 仕事のやりがい・残業時間・社風 などの情報が満載

給与・年収の相場を比較できる

• 職種・年代ごとの年収データ をチェック可能
• 業界・企業間の 給与相場 を比較し、より良い条件で転職が可能
• 「思ったより給料が低かった…」というミスマッチを防げる

福利厚生・働きやすさの実態が分かる

• 残業時間・有給取得率・育休取得率 など、実際の働きやすさを確認できる
• リモートワークの可否やフレックス制度 などの情報もチェック可能

50代が転職エージェントを選ぶ際のポイント

50代の転職では、即戦力としてのスキルやマネジメント経験が求められると同時に、企業とのマッチングがより重要になります。そのため、転職エージェントの選び方が成功の鍵を握ります。以下のポイントを押さえて、自分に最適なエージェントを選びましょう。

シニア・ハイクラス向けの求人が充実しているか

• 50代の転職では、これまでのキャリアを活かした管理職・専門職の求人が中心
• 非公開求人が多いエージェントを選ぶと、より条件の良い転職が可能
• キャリアの集大成として、年収アップ・役職アップを目指せるかを確認

📌 チェックポイント
✅ シニア向け・管理職向けの求人が豊富か？
✅ 年収アップ・キャリアアップができる求人が多いか？
✅ エージェントが持つ「非公開求人」の数を確認

➡ 「ハイクラス・エグゼクティブ転職を狙うなら」
👉 ビズリーチ / JACリクルートメント

即戦力としてのスキルを活かせるか

• 企業は50代に「即戦力」としての活躍を期待している
• 専門性や経験を活かせる業界特化型のエージェントを選ぶのがポイント
• 役職経験があれば、エグゼクティブ層向けのエージェントも有効

📌 チェックポイント
✅ 自分の経験・スキルを活かせる業界の求人が多いか？
✅ 経営層・役員クラスの求人を扱っているか？
✅ シニア向け転職支援の実績があるか？

➡ 「専門職・外資系転職を狙うなら」
👉 ロバート・ウォルターズ / エンワールド・ジャパン

年収・待遇交渉のサポートが充実しているか

• 50代の転職では「年収ダウンを避けること」も重要
• 年収交渉の実績があるエージェントを選ぶと良い
• 企業との直接交渉を代行してくれるエージェントがベスト

📌 チェックポイント
✅ 年収・待遇交渉のサポートが充実しているか？
✅ 50代の転職成功事例が豊富なエージェントか？
✅ 「高待遇・ハイクラス転職」の実績があるか？

➡ 「年収アップ・交渉力のあるエージェントを選ぶなら」
👉 ビズリーチ / JACリクルートメント / リクルートエージェント

転職の進め方に合ったエージェントを選ぶ

• 転職活動のスタイルによって、最適なエージェントは異なる
• 「じっくり相談しながら進めたい」 → 転職エージェント型
• 「スカウトを受けながら転職したい」 → スカウト型
• 「自分で求人を探しながら動きたい」 → 転職サイト型

📌 チェックポイント
✅ 自分のペースで転職活動ができるか？
✅ 転職エージェント型・スカウト型・転職サイト型のどれが合っているか？
✅ 複数のエージェントを組み合わせて使うか？

➡ 「自分のスタイルに合った転職方法を選ぶなら」
👉 リクルートエージェント / doda（転職エージェント型）
👉 ビズリーチ / ロバート・ウォルターズ（スカウト型）
👉 リクナビNEXT / doda（転職サイト型）

50代が転職エージェントを使うメリット

50代の転職では、自力での求人探しが難しくなることも多く、転職エージェントを活用することで転職成功の確率を高めることができます。
以下のメリットを理解し、効率的に転職活動を進めましょう。

50代向けの非公開求人にアクセスできる

50代の転職では、一般に公開されていない 「非公開求人」 の存在が大きな鍵を握ります。
特に、大手企業の管理職や役員候補、専門職向けの求人は 転職サイトには掲載されず、エージェント経由でのみ募集されるケースがほとんど です。

📌 メリット
✅ キャリアを活かせる 高年収・管理職求人 を紹介してもらえる
✅ 市場に出ない独自の求人 に応募できる
✅ 企業の本音（求める人物像・社風）を事前に知ることができる

➡ 「JACリクルートメント」「ビズリーチ」 は、シニア・ハイクラス向け求人が豊富！

年収・待遇交渉をプロが代行してくれる

50代の転職では、 年収ダウンを避けることが重要な課題 です。
転職エージェントを利用すれば、 給与交渉や待遇面の調整をプロが代行 してくれるため、より好条件での転職が期待できます。

📌 メリット
✅ 年収ダウンのリスクを減らせる
✅ 希望に沿った待遇交渉 をエージェントが代行
✅ 企業に直接言いづらい条件面も調整してもらえる

➡ 「ビズリーチ」「リクルートエージェント」 は、年収交渉の実績が豊富！

応募書類・面接対策のサポートが受けられる

50代の転職では 履歴書や職務経歴書の質が非常に重要 になります。
エージェントを利用すれば、 プロのキャリアアドバイザーが書類添削や面接対策を実施 し、採用成功率を高めてくれます。

📌 メリット
✅ 50代向けの履歴書・職務経歴書 の作成をサポート
✅ 面接での「即戦力アピール」 の仕方を指導してもらえる
✅ 書類通過率・内定獲得率が向上する

➡ 「リクルートエージェント」「doda」 は、面接対策が充実！

企業とのマッチング精度が高い

50代の転職では 「企業との相性」 が特に重要です。
転職エージェントを利用することで、 企業が求める人物像や社風を詳しく知った上で応募できる ため、転職後のミスマッチを防ぐことができます。

📌 メリット
✅ 企業の求める人物像と自分のスキルの適合度 を事前に確認できる
✅ 企業の文化や働き方 を事前に知ることで、転職後のギャップを防げる
✅ 長期的に活躍できる企業を見つけやすくなる

➡ 「JACリクルートメント」「エンワールド」 は、企業とのマッチング精度が高い！

転職活動を効率的に進められる

50代の転職では、 現職との両立 が課題になります。
転職エージェントを活用することで、 求人探しや企業との調整をエージェントが代行 し、負担を軽減できます。
また、スカウト型のエージェントを併用すれば、待っているだけで企業からオファーが届く ため、転職活動がスムーズに進みます。

📌 メリット
✅ 仕事を続けながらでも転職活動がしやすい
✅ 企業との日程調整や連絡を代行してもらえる
✅ スカウト型サービスを使えば、効率的に転職できる

➡ 「ビズリーチ」「ロバート・ウォルターズ」 は、スカウト型の転職に最適！

50代が転職エージェントを使うデメリット

転職エージェントは、50代の転職活動を効率的に進める上で有益なサポートを提供しますが、一方でデメリットも存在します。利用する際には、以下のポイントを理解し、自分に合った活用方法を考えることが大切です。

50代向けの求人が少ない場合がある

50代の転職市場では、若手向けの求人が多く、50代に合う案件が限られることがあります。
特に、キャリアチェンジや未経験分野への転職は難しく、管理職や専門職向けの求人に偏りがちです。

📌 デメリット
❌ 50代向けの求人が少なく、選択肢が限られる
❌ キャリアチェンジが難しく、特定の分野に限定されがち
❌ 希望に合う求人が見つかりにくい

➡ 対策：「50代向けの転職支援が強いエージェントを選ぶ」
👉 JACリクルートメント / ビズリーチ / エンワールド

転職を急かされる可能性がある

転職エージェントは、求職者が早く転職を決めるほど成果報酬が得られるため、転職を急かされる場合があります。
50代の転職では、じっくりと検討することが重要ですが、「早めに決めたほうが良い」とプレッシャーをかけられることも。

📌 デメリット
❌ 転職を急かされ、希望と違う企業を勧められる可能性がある
❌ 納得できるまで時間をかけるのが難しくなる

➡ 対策：「自分のペースで進められるエージェントを選ぶ」
👉 ビズリーチ（スカウト型でじっくり進められる） / ロバート・ウォルターズ

年収・待遇交渉が希望通りに進まないことがある

50代の転職では、年収ダウンのリスクが高いため、エージェントを利用しても希望通りの条件で転職できるとは限りません。
また、エージェントによっては、「この年齢ではこの年収が妥当」と妥協を求められる場合もあります。

📌 デメリット
❌ 年収ダウンの可能性がある
❌ 希望条件より低いオファーを勧められることがある
❌ エージェントが積極的に交渉してくれないケースも

➡ 対策：「年収交渉に強いエージェントを選ぶ」
👉 ビズリーチ / JACリクルートメント / ロバート・ウォルターズ

担当アドバイザーの質にばらつきがある

転職エージェントのアドバイザーは、人によって対応の質が異なります。
50代向けの転職市場を理解していないアドバイザーに当たると、適切なアドバイスが得られなかったり、希望に合わない求人を紹介されることも。

📌 デメリット
❌ アドバイザーによっては50代の転職市場を理解していない
❌ 希望と違う求人ばかり紹介されることがある

➡ 対策：「実績が豊富なエージェントを選び、複数登録して比較する」
👉 リクルートエージェント / JACリクルートメント / ビズリーチ

企業との直接交渉がしにくい

転職エージェントを利用すると、企業とのやり取りは基本的にエージェント経由になります。
そのため、企業と直接話して交渉したい場合は不便に感じることがあります。

📌 デメリット
❌ 企業との直接交渉ができず、情報の伝達が遅れる
❌ 自分で細かい条件交渉をしたい場合に不便

➡ 対策：「企業と直接やり取りできるスカウト型エージェントを活用する」
👉 ビズリーチ（企業から直接スカウトが届く）

転職エージェントのサポートは期限がある

転職エージェントのサポートは、通常3〜6ヶ月程度の期間が設定されています。
長期間かけてじっくり転職したい場合、サポートが途中で終了することもあるため注意が必要です。

📌 デメリット
❌ 長期間の転職活動には向かない
❌ 一定期間が過ぎるとサポートが打ち切られる可能性がある

➡ 対策：「スカウト型のサービスと併用して、長期的な転職活動を続ける」
👉 ビズリーチ / リクナビNEXT（自分で求人を探せる）

50代が転職エージェントを使う際のよくある質問（FAQ）

50代の転職は、これまでのキャリアを活かしながら新たなステップに進む重要な時期ですが、不安や疑問も多いものです。

ここでは、50代が転職エージェントを利用する際によくある質問とその回答をまとめました。

Q. 50代でも転職エージェントを利用できますか？

A. はい、50代でも問題なく利用できます。

転職エージェントは幅広い年齢層を対象にしており、特に管理職・専門職・エグゼクティブ層向けの求人を多く扱うエージェントもあります。
ただし、エージェントによっては50代向けの求人が少ない場合があるため、シニア層の転職支援に強いエージェントを選ぶのがポイントです。

📌 50代向け転職支援が強いエージェント
👉 JACリクルートメント / ビズリーチ / エンワールド

Q. 50代向けの求人はありますか？

A. ありますが、若手に比べると選択肢は少なくなります。

50代の転職市場では、管理職・専門職・エグゼクティブ層向けの求人が多く、未経験職種への転職は難しい傾向があります。

📌 ポイント
✅ 50代向けの非公開求人を扱うエージェントを活用する
✅ スカウト型のサービス（ビズリーチなど）を利用し、企業からのオファーを狙う

Q. 転職エージェントの利用に費用はかかりますか？

A. ほとんどのエージェントは完全無料で利用できます。

転職エージェントは、求職者ではなく企業から紹介料を受け取るビジネスモデルのため、求職者側に費用がかかることはありません。

📌 ただし注意点
⚠ ビズリーチの「プレミアムプラン」など、一部のスカウト型サービスは有料プランもある

Q. 50代の転職で年収アップは可能ですか？

A. 可能ですが、条件によります。

「現職と同じ業界・職種で転職する場合」 は年収アップの可能性があります。
しかし、未経験分野やキャリアチェンジを希望する場合、年収ダウンのリスクが高まります。

📌 年収アップのポイント
✅ ハイクラス向けの非公開求人に応募する（JACリクルートメント / ビズリーチ）
✅ 年収交渉を得意とするエージェントを活用する（ロバート・ウォルターズ）

Q. 転職活動はどれくらいの期間がかかりますか？

A. 平均3〜6ヶ月が目安です。

50代の転職は慎重に進める必要があり、即戦力としてのアピールが求められるため、書類選考・面接対策に時間がかかることが多いです。

📌 転職活動を効率的に進めるコツ
✅ 短期間で転職を目指すなら、エージェントを複数活用する
✅ 長期間じっくり転職したいなら、スカウト型エージェントも併用する（ビズリーチ）

Q. 50代でも未経験業種・職種に転職できますか？

A. 基本的には難しいですが、可能性はゼロではありません。

未経験職種に転職する場合、年収ダウンのリスクや、採用ハードルが高い点を理解しておく必要があります。

📌 未経験転職のポイント
✅ これまでの経験を活かせる職種・業界に絞る（例えば、営業経験者がコンサルタント業務に転職など）
✅ 資格取得やスキルアップを事前に行い、転職活動を有利に進める

Q. 転職エージェントを使うと、どんなサポートが受けられますか？

A. 求人紹介から面接対策、年収交渉まで幅広くサポートしてもらえます。

📌 エージェントの主なサポート内容
✔ 求人紹介（非公開求人含む）
✔ 履歴書・職務経歴書の添削
✔ 面接対策・模擬面接
✔ 企業との日程調整・連絡代行
✔ 年収・待遇交渉

Q. 転職エージェントに登録すると、しつこく連絡が来ますか？

A. エージェントによりますが、頻繁に連絡が来ることがあります。

転職エージェントは「早く転職を決めてもらいたい」ため、こまめに連絡をしてくることが多いです。

📌 対策
✅ 「現在は情報収集が目的」と伝え、ペースをコントロールする
✅ スカウト型エージェント（ビズリーチ）なら、自分のペースで転職活動ができる

転職エージェントは複数利用したほうがいいですか？

A. はい、複数利用したほうが良いです。

エージェントによって取り扱う求人や強みが異なるため、2〜3社併用するのが理想的です。

📌 おすすめの組み合わせ例
👉 ハイクラス転職を狙うなら：JACリクルートメント + ビズリーチ
👉 年収交渉を重視するなら：ロバート・ウォルターズ + ビズリーチ
👉 幅広い求人を見たいなら：リクルートエージェント + doda

Q. 転職しようか迷っている段階でもエージェントに登録できますか？

A. もちろん可能です！

エージェントの登録は「転職確定者のみ」ではなく、情報収集目的でも問題ありません。

📌 ポイント
✅ 今すぐ転職しなくても、求人情報を得ることで市場価値を把握できる
✅ スカウト型サービス（ビズリーチ）なら、情報収集しながらオファーを待てる

まとめ｜エージェントを活用して50代の転職を成功させる

本記事では、50代が転職エージェントを活用するメリットや、おすすめのエージェントを紹介しました。

📌 50代が転職エージェントを使うべき理由
✅ シニア・ハイクラス向けの非公開求人にアクセスできる！
✅ 年収交渉・条件交渉をプロが代行してくれる！
✅ 書類添削・面接対策などのサポートが受けられる！
✅ 企業のリアルな内部情報を提供してもらえる！

「50代で転職は厳しいのでは…」「今のキャリアを活かせる仕事を探したい！」と悩んでいるなら、まずはエージェントの無料相談を活用 しましょう！

50代の転職は、今後のキャリアをどう築くかを決める大切なターニングポイント。
後悔しない選択をするために、プロのアドバイザーと一緒に戦略的に進めることが成功のカギです。

まずは気になるエージェントに登録し、転職活動の第一歩を踏み出してみてください！