障がい者向け転職エージェントを徹底比較！求人数・サポート体制・口コミを徹底解説

厚生労働省が発表している「障害者雇用の実態に関する調査」や関連資料から、近年の障がい者の転職状況には以下のような特徴が見られます。

• 企業の取り組みの強化
近年、障がい者の雇用促進が各企業で進められており、専用の求人枠や支援体制が整いつつあります。これに伴い、障がい者の転職市場も活性化しており、従来の就職後の定着だけでなく、キャリアアップや職場環境の改善を求めた転職の動きが増加しています。

• 専門窓口やエージェントの活用
一般の求人情報だけでは企業の障がい者雇用に対する本格的な取り組みが見えにくいため、ハローワークや障がい者専門の転職エージェントが重要な役割を果たしています。これにより、非公開求人や企業側の実際の支援状況など、より詳細な情報をもとに転職先を選ぶことが可能となっています。

• 転職後の定着支援の充実
企業と連携したフォローアップや、就業後の支援プログラムが充実してきたことで、転職後の定着率も改善傾向にあります。厚生労働省の資料では、再就職支援の取り組みが進んでいる点が指摘されており、安心して転職活動に臨める環境が整いつつあることがわかります。

これらの動向は、障がい者の自立とキャリアアップを支援する政策とも連動しており、今後も障がい者の転職市場は拡大していくと予測されています。

障がい者求人を探す際の背景は、

こうした背景から、障がい者の転職成功には 信頼できる転職エージェントの活用 が不可欠です。本記事では、一般企業・公的機関・特例子会社・在宅ワークなど、多様な働き方を実現できる障がい者専門の転職エージェント を厳選してご紹介します！

おすすめの障がい者専門転職エージェント

マイナビパートナーズ紹介

マイナビパートナーズ紹介は、マイナビグループの特例子会社が運営する障がい者専門の転職支援サービスです。

専任のキャリアアドバイザーが、利用者一人ひとりの特性や希望に合わせた求人情報を提供し、きめ細やかなカウンセリングや書類添削、面接対策を実施します。さらに、障がい者が安心して働ける環境を整えている企業のみを厳選し、入社後も定期的なフォローアップで職場定着を支援。障がい者の就職・転職活動を総合的にサポートし、長期的なキャリア形成を目指す方におすすめです。

アットジーピー（atGP）

atGP（アットジーピー）は、株式会社ゼネラルパートナーズが運営する、障がい者の就職・転職を総合的に支援するサービスブランドです。専任のキャリアプランナーが、個々の障がい特性や希望に合わせて、非公開求人を含む最適な求人情報を提供し、書類添削や面接対策などのマンツーマンサポートを行います。

また、障がい別のコース制を導入した就労移行支援サービス「atGPジョブトレ」では、就職に必要なスキル習得から職場定着までを一貫してサポートしています。多様なサービスを通じて、障がい者の長期的なキャリア形成を支援する信頼性の高いプラットフォームです。

dodaチャレンジ

dodaチャレンジは、障がい者の就職・転職支援に特化したサービスで、パーソルグループの特例子会社が運営しています。

約3,000社との取引実績を持ち、金融、ゼネコン、メーカーなど大手企業への転職支援に強みを持っています。専任のキャリアアドバイザーが、個々の障がい特性や希望に合わせた求人紹介、書類作成、面接対策などをマンツーマンでサポートします。

また、在宅勤務や時短勤務など多様な働き方にも対応し、入社後のフォローアップも充実しています。さらに、知的障がいや精神障がいのある方への専門的な支援も行い、長期的な就労を目指す方にとって信頼できるパートナーとなっています。

就労移行支援

就労移行支援manaby

manabyは、障がいを持つ方々の就労を支援するためのサービスを提供しています。

特に、在宅での訓練やテレワークに対応したeラーニングシステムを独自に開発し、自宅での学習や働き方の選択肢を広げています。個別ブースでの動画視聴や課題への取り組みを通じて、デザイン、Web制作、プログラミング、事務などのスキルを自分のペースで習得できます。

また、生活リズムの安定やコミュニケーション能力向上を目的としたレクリエーションや、自己理解を深めるための対話（ダイアローグ）も定期的に実施しています。さらに、就職後も最長3年間の定着支援を行い、長期的な就労をサポートしています。

Neuro Dive

Neuro Dive（ニューロダイブ）は、障がいを持つ方々が先端IT分野での就労を目指すための就労移行支援事業所です。

AI、機械学習、データサイエンス、RPAなどの高度な専門スキルを最長2年間で習得し、就職を目指します。個々の障がい特性や希望に合わせた個別の学習計画を策定し、現役データサイエンティストからの直接指導や実践的なカリキュラムを提供しています。

就職実績では、約80%の方がIT関連職種に就職し、定着率は96.9%と高い水準を誇ります。また、約9割の利用者が国の支援により無料でサービスを受けており、秋葉原、渋谷、横浜、大阪、福岡の各拠点で通所が可能です。

転職を成功に導く便利なツール

ミイダス

ミイダスは、転職希望者が自分の市場価値を診断し、企業からのスカウトを受け取れる転職サービスです。自ら応募するのではなく、企業側があなたのスキルや経験に基づいてオファーを送る仕組みのため、効率的な転職活動が可能になります。

市場価値診断で自分の価値を把握

• 過去の経歴・スキルに基づいた 年収予測 を提示
• 業界・職種ごとの適性 を診断し、キャリアの方向性を明確化
• 自分の強みを客観的に知ることで、転職の成功率がアップ

スカウト機能で効率的に転職

• 書類選考なしで面接確約のスカウトが届く
• 自分から応募しなくても、企業があなたのスキルに興味を持った時点でオファーが届く
• 時間をかけずに転職活動を進められる

キャリアの可能性を広げるサポート

• 適性診断・パーソナリティ診断 で強みや向いている仕事を分析
• 未経験でもチャレンジ可能な業界・職種を提案
• 多様な企業の選択肢から、自分に合ったキャリアを見つけられる

転職会議

転職会議は、国内最大級の 企業口コミサイト で、社員や元社員が投稿した リアルな情報 をチェックできる転職支援サービスです。公式サイトや求人票だけでは分からない 企業の実態 を知ることができ、転職のミスマッチを防ぐのに役立ちます。

企業のリアルな口コミが見られる

• 実際に働いた人の評価や本音 を確認できる
• 良い点・悪い点をリアルに把握 できるので入社前の判断材料になる
• 社員の 仕事のやりがい・残業時間・社風 などの情報が満載

給与・年収の相場を比較できる

• 職種・年代ごとの年収データ をチェック可能
• 業界・企業間の 給与相場 を比較し、より良い条件で転職が可能
• 「思ったより給料が低かった…」というミスマッチを防げる

福利厚生・働きやすさの実態が分かる

• 残業時間・有給取得率・育休取得率 など、実際の働きやすさを確認できる
• リモートワークの可否やフレックス制度 などの情報もチェック可能

💡 障がい者の方専門の転職エージェントを選ぶ際のポイント

障がい者専門の転職エージェントを選ぶ際には、求人の質・サポート内容・使いやすさ などを比較することが大切です。以下のポイントを押さえて、自分に合った転職エージェントを選びましょう。

求人数と求人の質

求人数が豊富かどうか
• 多くの求人を扱っているサイトほど、自分の希望に合う職場が見つかる可能性が高い。
• 地方の求人も充実しているか も確認する。

求人の質
• 「未経験OK」「無資格OK」「高給与」「夜勤なし」 など、希望の条件に合った求人が多いか。
• 介護施設の種類（特養・有料老人ホーム・訪問介護など）が幅広く揃っているか もチェック。

📌 ポイント
・ 「求人数が多いサイトで幅広く比較したい！」人におすすめ！
・ 「自分の希望条件に合う求人が見つかるかチェック！」

サポートの充実度（エージェント型 or 自己応募型）

キャリアアドバイザーのサポートが受けられるか
・ 履歴書・職務経歴書の添削、面接対策をしてくれるか
・ 障がい特性に応じた職場環境の相談ができるか
・ 転職後のフォローも充実しているか（定着率が高い職場を紹介してくれるか）

自己応募型 or エージェント型の違い
・ 自己応募型：自分で求人を検索し、直接応募するタイプ（例：atGP求人、dodaチャレンジ）
・ エージェント型：専任のアドバイザーが求人紹介や面接調整をサポート（例：マイナビパートナーズ紹介、dodaチャレンジ エージェント）

📌 ポイント
・ 「転職活動をしっかりサポートしてほしい！」 → エージェント型 がおすすめ！
・ 「自分のペースで求人を探したい！」 → 自己応募型 のサイトが向いている！

非公開求人の有無

一般公開されていない「好条件の非公開求人」があるか
• 転職エージェント型のサービスを利用すると、一般には出回らない高給与・好待遇の求人を紹介してもらえることが多い。

📌 ポイント
・「普通の求人では見つからない条件の良い職場を探したい！」なら非公開求人があるサイトを選ぶ！

無料で利用できるか

登録やサポートが完全無料か
• ほとんどの介護専門の転職サイトは求職者は無料 で利用可能。
• 有料サービスがある場合は、内容を事前に確認しておくことが重要。

📌 ポイント
・ 「無料で使える転職サイトを選ぶのが基本！」

使いやすさ（検索機能・スマホ対応）

求人検索機能の使いやすさ
• 職種・勤務地・雇用形態・給与など細かい条件で検索できるか。
• スマートフォンでの操作がしやすいか（アプリ対応があるか）。

📌 ポイント
・ 「スマホでサクッと求人を探せるかチェック！」
・ 「検索機能が充実していて、希望条件の求人が見つかりやすいか！」

実際の評判・口コミをチェック

実際の利用者の口コミを確認する
• 「サポートが手厚い」「紹介された求人が良かった」 などの評判があるか。
• ブラック企業を紹介されるケースがないか、悪い評判がないか を確認する。

📌 ポイント
・ 「実際に使った人の評判が良いサイトを選ぶ！」

自分の目的に合ったサイトを選ぶ

「転職活動のサポートをしっかり受けたい」
→ dodaチャレンジ は専任アドバイザーが履歴書添削・面接対策をフルサポート

「障がいに配慮した職場を探したい」
→ マイナビパートナーズ紹介 は障がい者雇用に積極的な企業のみを紹介

「自分のペースで求人を探したい」
→ atGP求人 は自己応募型で、求人検索から応募まで自分で進められる

「専門スキルを活かしてIT・データ分野で働きたい」
→ Neuro Dive はAI・データサイエンス・RPAなどのスキル習得から就職支援まで対応

「在宅勤務・リモートワークの仕事を探したい」
→ manaby は在宅訓練を提供し、リモートワーク向けの就職を支援

📌 ポイント
「自分の目的に合った転職エージェントを選ぶことが成功のカギ！」

障害者の方が転職するときに注意するポイント

障がい者の方の転職では、職場環境や配慮の有無が働きやすさに大きく影響します。
転職して後悔しないために、以下のポイントをしっかり確認しましょう！

職場の配慮や環境をチェック！

• 合理的配慮がしっかり提供されるか（勤務時間の調整、通院対応、設備のバリアフリー化など）
• 職場の理解度や障がい者雇用の実績を確認（定着率・口コミ・評判をチェック！）
• 障がい者専門の転職エージェントを利用すれば、職場環境のリアルな情報を事前に把握できる！

📌 チェックポイント
・ 「障がい者雇用の実績があるか？」
・ 「合理的配慮がしっかり提供されているか？」
・ 「エージェントを活用して職場の実態をリサーチ！」

「長く安心して働ける職場を選ぶために、環境チェックは必須！」

給与・待遇の詳細をしっかり確認！

• 基本給だけでなく、「各種手当」「賞与」「昇給制度」の有無を確認！
• 障がい者枠の給与水準が一般枠と比べて適正かをチェック
• 在宅勤務や時短勤務が可能かどうかも要確認！

📌 チェックポイント
・ 「基本給＋手当込みの総額を確認！」
・ 「昇給やボーナスの実績は？」
・ 「在宅・時短など柔軟な働き方が可能か？」

「給与・待遇をしっかり確認し、納得できる条件で転職しよう！」

障がい者専門のエージェントを活用する！

• 一般求人と障がい者雇用枠の違いを理解し、自分に合った職場を選ぶ
• 面接時に伝えるべき障がいの特性や配慮事項についてアドバイスをもらえる
• 企業の実際の雇用実績や職場の雰囲気を事前に把握できる

📌 チェックポイント
・ 「障がい者雇用枠と一般枠の違いを理解！」
・ 「面接対策や職場情報をエージェントに相談！」
・ 「入社後のフォローがあるかも要チェック！」

「転職の成功率を高めるために、エージェントを上手に活用しよう！」

💡 障がい者専門の転職エージェントを使って転職するメリット・デメリット

障がい者の転職を成功させるには、「一般の転職サイト」よりも「障がい者専門の転職エージェント」を利用するのが効果的です。

ただし、メリットだけでなくデメリットも理解した上で利用することが重要！

ここでは、障がい者専門の転職エージェントを利用するメリット＆デメリットを詳しく解説します。

障がい者専門の転職エージェントを使うメリット

1. 障がい者雇用の実績がある企業を紹介してもらえる
• 障がい者雇用の理解がある企業 のみを紹介してもらえるため、ミスマッチを防げる
• 一般求人では分からない 職場の配慮状況や雇用実績 も確認できる

2. 障がい特性に合わせた仕事を見つけやすい
• 配慮が必要な点（通院・勤務時間・設備など）を考慮した求人を提案 してもらえる
• 身体・精神・発達障がいなど、それぞれに適した求人を紹介

3. 履歴書・面接対策などのサポートが受けられる
• 履歴書・職務経歴書の作成サポート が受けられる
• 面接時の障がい配慮の伝え方 をアドバイスしてもらえる

4. 企業との交渉を代行してくれる
• 給与・勤務時間・業務内容などの条件交渉をエージェントが代行 してくれる
• 合理的配慮の相談 も事前にしてもらえるので、安心して入社できる

5. 転職後のフォローがある
• 入社後の職場適応や困りごとを相談できる
• 定着支援があるエージェントもあり、長く働ける職場探しが可能

障がい者専門の転職エージェントを使うデメリット

1. 求人の選択肢が限られる
• 一般求人と比べて求人数が少ない（特に地方は選択肢が少ない場合も）
• 希望する業種・職種によっては 求人が少ない可能性 がある

2. すべての求人が高待遇とは限らない
• 障がい者雇用枠の給与が低め に設定されていることが多い
• 昇給やキャリアアップの機会が限られている場合もある

3. エージェントの質にばらつきがある
• 担当者によって知識や対応に差がある ため、合わないと感じることも
• 企業のリアルな情報を把握できていないエージェントもいる

4. 一般枠の求人には応募しづらい
• 障がい者雇用枠中心の紹介となるため、一般枠での応募が難しいことも
• キャリアアップを狙うなら、一般転職サイトと併用したほうが良い

5. すぐに転職できるとは限らない
• 企業側の選考が慎重になるため、内定まで時間がかかる場合がある
• 自分の希望とマッチする求人が見つかるまで時間がかかる可能性も

まとめ

✅ こんな人におすすめ！
・ 障がい者雇用の実績がある企業で安心して働きたい
・ 配慮が必要な点を理解してもらいながら転職したい
・ 履歴書・面接対策のサポートを受けたい
・ 企業との交渉を代行してもらいたい

❌ こんな人には向かないかも…
・ 求人の選択肢を広げたい（一般枠も視野に入れている）
・ 自分のペースで転職活動を進めたい（エージェントを通さず直接応募したい）
・ すぐに転職したい（希望の求人が見つかるまで時間がかかる場合あり）

➡ 「障がい者専門エージェント」+「一般転職サイト」の併用がベスト！
障がい者専門エージェントを利用しながら、自分でも一般の求人をリサーチすることで、より良い転職先を見つけやすくなります！

💡 転職サイトと転職エージェントの違い

転職活動をする際に、「転職サイト」と「転職エージェント」 のどちらを利用すべきか迷う人も多いと思います。

この2つは似ているようで、利用方法やサービス内容に大きな違いがあります。

✅ 転職サイトとは？

💡 自分で求人を検索し、応募するスタイルの転職サービス

🔹 主な特徴
• 求人を検索して、自分で応募・面接のスケジュール調整をする
• 企業とのやり取りはすべて自分で対応する
• 自分のペースで転職活動ができる
• 「スカウト機能」 で企業からオファーが届くこともある

🔹 メリット
✅ 好きなタイミングで求人を探せる（自由度が高い）
✅ 自分のペースで転職活動ができる
✅ 未経験や異業種転職でも応募しやすい
✅ エージェントを介さず、直接企業とやり取りできる

🔹 デメリット
❌ 求人探しから応募・面接日程調整・条件交渉まで全て自分で行う必要がある
❌ 応募後のフィードバックがないため、選考に落ちても改善点が分かりにくい
❌ ブラック企業が混ざっている可能性がある（自己判断が必要）

🔹 向いている人
✔ 「自分で求人を探しながらマイペースに転職活動を進めたい」
✔ 「企業と直接やり取りしたい」
✔ 「どんな求人があるかまずは自分で見てみたい」

✅ 転職エージェントとは？

💡 専任のキャリアアドバイザーが転職活動をサポートしてくれるサービス

🔹 主な特徴
• キャリアアドバイザーが希望条件をヒアリングし、最適な求人を提案
• 履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などのサポートが受けられる
• 企業との交渉（給与・待遇など）を代行してくれる
• 非公開求人の紹介を受けられる

🔹 メリット
✅ 転職活動のサポートが充実（履歴書添削・面接対策・条件交渉など）
✅ 非公開求人を紹介してもらえるため、好条件の転職がしやすい
✅ 企業とのやり取り（面接日程調整、給与交渉）を代行してくれる
✅ 転職成功率が高くなる（適切なアドバイスがもらえる）

🔹 デメリット
❌ エージェントとのやり取りが必要なため、自分のペースで進めにくい
❌ エージェントによっては、希望と合わない求人を勧められることがある
❌ 紹介できる求人に限りがあるため、すべての求人を自由に閲覧できない

🔹 向いている人
✔ 「転職活動の進め方が分からず、プロのアドバイスを受けたい」
✔ 「履歴書・職務経歴書の書き方や面接対策をサポートしてほしい」
✔ 「好条件の非公開求人を紹介してもらいたい」
✔ 「給与や待遇面の交渉をプロに任せたい」

✅ 転職サイトと転職エージェントの比較表

項目	転職サイト	転職エージェント
求人検索	自分で検索・応募	アドバイザーが提案
サポート	なし（自己対応）	履歴書添削・面接対策・条件交渉などあり
企業とのやり取り	直接応募・交渉	エージェントが代行
求人数	多い（自由に検索可能）	非公開求人あり（公開求人は少なめ）
転職のスピード	自分のペースで進められる	エージェントのスケジュールに合わせる
向いている人	自分で転職活動を進めたい人	転職サポートを受けたい人

✅ 転職サイトと転職エージェントを併用するのが最適！

転職を成功させるためには、転職サイトと転職エージェントの両方をうまく活用するのがベスト！

効果的な使い方

1. 転職サイトで求人をチェック → どんな求人があるか把握し、自分で応募できるものを探す
2. 転職エージェントに登録 → 非公開求人の紹介や転職サポートを受ける
3. エージェントが紹介する求人と、転職サイトの求人を比較
4. 好条件の求人に応募し、転職成功！

👉 「自分で求人を探す」＋「エージェントのサポートを受ける」の両方を活用すると、より良い転職先が見つかりやすくなる！

転職エージェントに関するよくある質問

転職エージェントを利用する際、多くの求職者が疑問を持つポイントをまとめました。
初めて利用する方も、これを読めば転職エージェントの仕組みや活用方法が理解できるはずです。

Q: 転職エージェントを利用するとお金がかかるのですか？

A: 完全無料で利用できます。
転職エージェントは、求職者ではなく「企業側」から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者は費用を支払う必要はありません。

Q: エージェントに登録したら、必ず転職しなければなりませんか？

A: いいえ、転職を強制されることはありません。
転職エージェントの利用は「転職の相談」だけでも可能です。
「今すぐ転職するか決めていない」 と伝えても問題ありませんし、紹介された求人に応募しなくても大丈夫です。

💡 補足:
ただし、エージェントによっては積極的に転職を勧めるケースもあるため、自分のペースで進めることを明確に伝える ことが重要です。

Q: 転職エージェントは1社だけでいいの？それとも複数登録したほうがいい？A: 2〜3社を併用するのが理想的です。
1社だけだと求人の選択肢が限られるため、「総合型エージェント＋特化型エージェント」 の組み合わせ がおすすめです。

💡 例えば…

• 幅広い求人を見たい場合 → atGP＋dodaチャレンジ
• IT業界に転職したい場合 → atGP＋Neuro Dive
• 在宅ワークを希望する場合 → manaby＋dodaチャレンジ

📌 注意点:
複数のエージェントを併用する場合、同じ企業に 重複応募しないよう注意 しましょう。

Q: 担当者と合わない場合、変更してもらうことは可能？

A: はい、担当者の変更は可能です。
エージェントによっては、担当者の経験や相性が合わないこともあります。
違和感を感じたら、「別の担当者に変更できますか？」 と依頼しましょう。

💡 変更を依頼するタイミング
• 求人の提案が的外れな場合
• 転職を急かされると感じた場合
• 連絡が遅い、または対応が雑な場合

📌 ポイント:
エージェントは複数の担当者が在籍しているため、変更は珍しくありません。遠慮せず相談することが大切です。

Q: 「非公開求人」とは何ですか？普通の求人と何が違うの？

A: 非公開求人とは、企業がエージェント経由でのみ募集している求人のことです。
企業が非公開にする理由には、以下のようなものがあります。

💡 非公開求人の理由
• 人気の求人で、応募が殺到するのを防ぐため
• 新規プロジェクトや幹部採用など、戦略的な採用のため
• 他社に採用計画を知られたくないため

📌 ポイント:
非公開求人は、転職サイトでは見つけられない好条件の案件が多い ため、エージェントを利用する価値の一つです。

Q: エージェントから紹介された求人は、全部応募しないといけない？

A: いいえ、応募するかどうかは自由です。
エージェントは、あなたのスキルや希望に合うと思う求人を提案しますが、必ずしも応募する必要はありません。

📌 こんな場合は断ってOK
• 自分の希望と合わない
• 企業の社風や仕事内容に違和感がある
• 募集要件と自分のスキルが合わない

💡 注意点:
応募を断るときは「このような求人を希望します」と具体的なフィードバックを伝えると、より希望に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

Q: 転職エージェントを使うことにデメリットはありますか？

A: いくつかの注意点はありますが、上手に活用すれば大きなデメリットにはなりません。

📌 転職エージェントのデメリット
❌ 転職を急かされることがある（成功報酬があるため、早く転職を決めさせようとする担当者もいる）
❌ 希望と違う求人を紹介されることがある
❌ 企業とのやり取りがエージェント経由になるため、自由度が下がる

💡 デメリットを回避する方法
• 自分のペースで転職したいことを明確に伝える
• エージェントを複数登録し、比較する
• 合わない担当者なら変更を依頼する

Q: 転職エージェントを使わなくても、転職できますか？

A: はい、転職サイトを使えば自力で転職も可能です。
ただし、エージェントを使うと以下のメリットが得られるため、より有利に転職できます。

📌 転職エージェントを使うメリット
✅ 非公開求人に応募できる
✅ 履歴書・面接対策のサポートを受けられる
✅ 給与や条件の交渉をプロが代行してくれる

📌 ポイント:
「まずは自分で求人を探したい」という人は、転職サイトを利用しながら、並行してエージェントにも登録すると良いでしょう。

転職エージェントは、転職を成功させるための強力なサポートを提供してくれます。
ただし、エージェントによって対応が異なるため、複数のエージェントを比較しながら、自分に合ったものを選ぶことが重要 です。

まずは無料で登録し、面談を受けてみることで、自分に合うかどうかを判断してみましょう！

まとめ｜障がい者専門の転職エージェントを活用してスムーズに転職を成功させる

障がい者の転職市場において、より良い条件で転職を成功させるためには、障がい者専門の転職エージェントの活用が有効 です。

個人での転職活動には限界があり、障がい者雇用の実績がある企業の紹介、合理的配慮の交渉、選考対策など、エージェントを利用することで転職成功率を大幅に向上させることができます。

📌 障がい者専門の転職エージェントを使うべき理由
✅ 障がい者雇用の実績がある企業の求人を紹介してもらえる
✅ 職場環境や合理的配慮の有無を事前に確認できる
✅ 履歴書・面接対策の支援により、転職成功率が向上
✅ 企業との交渉をエージェントが代行し、希望条件を調整してくれる
✅ 転職市場の最新情報を知り、自分に合ったキャリアプランを考えられる

「転職を考えているが、どのように進めればいいかわからない」という方は、まずは障がい者専門の転職エージェントに相談し、今の市場価値や適した求人を知ることから始めてみましょう！