最近、今の仕事にちょっとモヤモヤしていて……転職も視野に入れてはいるんですが、今すぐ転職したほうがいいのか、それとももう少しスキルを磨いてからのほうがいいのか、判断がつかなくて。
転職って「今すぐしなきゃ！」というものではなくて、まずは情報を集めて、自分にどんな選択肢があるか知ることが大事なんですよ。
エンジニア転職に特化したサイトに登録してみるのがいいですね。
登録したからといってすぐに動く必要はないし、むしろ「どんな企業が自分に興味を持ってくれるのか？」を知るだけでも参考になります。実際に市場価値を知ることで、今の会社に残る選択肢も含めて、より冷静に判断できますよ。
なるほど、それなら気軽に試せそうですね。
いいですね！転職は情報戦なので、まずは「知ること」から始めましょう！
厚生労働省の「令和4年雇用動向調査結果の概況」によれば、2022年の転職入職者数は約496.9万人で、転職入職率は9.7％と前年より1.0ポイント上昇しています。
Webエンジニアの転職においては、専門性の高いスキルや経験が求められるため、転職サイトや転職エージェントの利用が一般的です。 これらのサービスは、求人情報の提供だけでなく、キャリア相談や面接対策などのサポートも行っています。
特に、エンジニア向けの転職サイトやエージェントは、技術トレンドや市場動向に精通したアドバイザーが在籍しており、キャリアアップや年収アップを目指すエンジニアにとって有益な情報源となっています。
また、内閣府の調査では、転職者数は2011年以降8年連続で増加しており、特に中高年層の転職が増加傾向にあります。 これらのデータから、Webエンジニアを含むIT分野での転職活動において、転職サイトやエージェントの活用が重要であることが示されています。
結論から言いますと、
私がおすすめのエンジニア向け転職サイトは
クリエイターの未来をデザインする転職エージェント
👉 「マイナビクリエイター
」
企業からスカウトが届く、エンジニア・デザイナーのための転職サービス
👉 「レバテックダイレクト」
になります。
エンジニアの転職では、スキルを活かしながらより良いキャリアを築くことが重要です。そのためには、自分に合った転職サイトやエージェントを活用することが成功のカギとなります。
Web・ゲーム業界に特化した「マイナビクリエイター」 や、企業と直接やり取りできる 「レバテックダイレクト」 などのサービスを利用することで、効率的に理想の転職先を見つけることができます。「マイナビクリエイター」 はWebデザイナーやゲームプランナー向けの求人が豊富で、ポートフォリオ添削などのサポートも充実。一方、「レバテックダイレクト」 は企業の採用担当者と直接つながることで、スピーディーな転職を実現できます。
また、業界最大級の求人数と充実したサポートを誇る 「strategy career」 や、あなたの価値を最大化する転職を支援する 「キッカケエージェント」 も、エンジニアの転職において強い味方となります。
転職サイトやエージェントにはそれぞれ特徴があり、特定の技術領域やキャリア志向に強いものもあります。複数のサービスを比較しながら、自分に合った転職のパートナーを見つけ、次のキャリアを成功させましょう！
おすすめのエンジニア向け転職サイト
マイナビクリエイター
マイナビクリエイターは、Web・ゲーム・IT業界に特化した転職エージェントです。Webデザイナー、UI/UXデザイナー、ゲームプランナー、エンジニアなど、クリエイター向けの求人が豊富で、大手企業からスタートアップまで幅広い求人を扱っています。
マイナビクリエイターの強みは、業界知識が豊富なキャリアアドバイザーによる手厚いサポート。ポートフォリオの添削や書類・面接対策を通じて、求職者の強みを引き出し、最適なポジションを提案します。また、非公開求人も多数保有しており、転職市場の最新動向やスキルアップ情報も提供。
Web・ゲーム業界でキャリアアップを目指すクリエイターに最適なエージェントです。専門的なサポートを受けながら、自分に合った理想の職場を見つけたい方におすすめです。
【ポジティブな意見】
• 業界特化型で求人が豊富
Web・ゲーム・IT業界に特化しているため、クリエイター向けの求人が多く、希望に合う企業を見つけやすい。
• ポートフォリオ添削や書類・面接対策が充実
キャリアアドバイザーがクリエイター業界に詳しく、実践的なアドバイスを受けられる。
• 非公開求人が多数あり、キャリアアップのチャンスが広がる
公開されていないハイクラス求人や、企業と直接つながりのある案件を紹介してもらえる。
【ネガティブな意見】
• 未経験や初心者向けの求人は少なめ
即戦力を求める企業が多いため、実務経験が少ない人には紹介される求人が限られる。
• 地方の求人が少なく、都市部中心
東京・大阪・名古屋などの都市圏の求人が多く、地方在住者には選択肢が限られる。
レバテックダイレクト
レバテックダイレクトは、ITエンジニア・デザイナー向けのダイレクトリクルーティングサービスです。企業の採用担当者と求職者が直接やり取りできるため、転職エージェントを介さずスピーディーに転職を進めることができます。スタートアップから大手企業まで幅広い求人を扱い、リモート・フレックス勤務の求人も充実しています。
レバテックダイレクトの強みは、IT業界に精通した専門サポートと企業ごとの詳細な情報提供。スカウト機能を活用することで、企業側からのオファーを受け取り、自分の市場価値を確認しながら転職活動を進められます。
転職活動の効率を重視し、企業との直接交渉で自分に合ったポジションを見つけたいエンジニア・デザイナーに最適なサービスです。スピード感を持って理想のキャリアを実現したい方におすすめです。
【ポジティブな意見】
• 企業と直接やり取りできるため、スピーディーな転職が可能
採用担当者と直接話せるので、企業の雰囲気や働き方をリアルに知ることができる。
• 採用担当者と直接話せるので、企業の雰囲気や働き方をリアルに知ることができる。
企業側が求職者のスキルや経歴を見てオファーを送るため、ミスマッチが少ない。
• リモート・フレックス勤務の求人が充実している
エンジニア・デザイナー向けのため、リモートワークやフレックスタイム制の企業が多い。
【ネガティブな意見】
• 求職者側からのアプローチが少ないとスカウトが来にくい
プロフィールやスキル情報を充実させないと、スカウトが届かないことがある。
• 地方の求人が少なく、都市部中心
東京・大阪・福岡などの都市圏に求人が集中しており、地方在住者には選択肢が限られる。
strategy career
「strategy career」は、エンジニアやIT業界に特化した転職支援サービスで、業界最大級の求人数と充実したサポート体制を誇ります。特に、Web・ITエンジニア向けの求人が豊富で、スタートアップから大手企業まで幅広い選択肢を提供。
また、専門のキャリアアドバイザーが職務経歴書の添削や面接対策をサポートし、応募者の市場価値を最大化。非公開求人の紹介もあり、一般には出回らない優良案件に出会える可能性も高いです。
さらに、転職後のフォロー体制も充実しており、キャリアアップを見据えた中長期的な支援も特徴。エンジニアとしてより良いキャリアを築きたい人に最適な転職エージェントです。
【ポジティブな意見】
• 豊富な求人情報
エンジニア専門の転職サービスは、多くの求人案件を取り扱っており、希望に合った職場を見つけやすいです。
• 専門的なキャリアサポート
業界に精通したキャリアアドバイザーが、履歴書の添削や面接対策など、転職活動を手厚くサポートしてくれます。
• 高収入案件が多い
年収1,000万超えの案件もあり、スキルアップに加えて年収アップを目指すことができます。
【ネガティブな意見】
• 競争率の高さ
人気の高い求人には応募が集中し、採用のハードルが上がることがあります。
• サービスの質のばらつき
担当者によって、サポートの質や対応が異なる場合があります。
キッカケエージェント
キッカケエージェントは、ITエンジニアに特化した転職支援サービスで、エンジニアのキャリアアップを強力にサポートするのが特徴です。
このサービスの最大の強みは、エンジニア専門のキャリアアドバイスが受けられる点。エンジニア業界に精通したアドバイザーが求職者のスキルや希望に合わせた転職先を提案し、理想のキャリア実現をサポートします。
また、土日や夜間の面談にも対応しているため、在職中の人でも無理なく転職活動が可能。さらに、応募企業ごとの面接対策を実施し、内定獲得までしっかりとフォローしてくれるのも魅力です。
ITエンジニアとしてキャリアアップを目指す人や、より自分に合った環境を探したい人におすすめの転職エージェントです。
【ポジティブな意見】
• エンジニア特化の専門性
エンジニアのキャリアや最新の技術トレンドに精通したコンサルタントが在籍しており、親身に相談に乗ってくれると評価されています。
• 希望に合った求人の厳選紹介
求職者のキャリア希望を反映し、厳選した求人を提供するため、効率的に転職活動を進められると好評です。
• イベントや交流会の開催
エンジニア向けのイベントや交流会を通じて、他のエンジニアと知識や経験を共有できる機会が提供されています。
【ネガティブな意見】
• 初回カウンセリングの待機時間
少数精鋭のため、初回カウンセリングの予約が順番待ちとなる場合があり、スピード感に欠けると感じる人もいます。
• エンジニア以外の利用制限
ITエンジニア以外の職種や50歳以上の方は利用が難しい場合があります。
クラウドリンク
クラウドリンクは、IT・Web業界に特化した転職エージェントで、自社開発企業や社内SEの求人に強みを持つのが特徴です。
このサービスの最大の強みは、厳選された非公開求人を多数保有していること。独自の審査基準をクリアした優良求人が多く、労働環境や待遇の良い企業と出会える可能性が高いです。また、専門のコンサルタントが履歴書の作成や面接対策をサポートし、スムーズに転職活動を進められます。
さらに、転職後の定着率が業界トップクラスで、長く働ける企業とのマッチングに強みを持っています。求職者の希望をしっかりとヒアリングし、一人ひとりに最適な転職先を提案。
ITエンジニアとしてキャリアアップを目指す人や、安定した環境で働きたい人におすすめの転職エージェントです。
【ポジティブな意見】
• 自社開発求人の豊富さ
クラウドリンクは、100％自社内開発の求人を取り扱っており、社内SEや自社サービス開発を希望するエンジニアに適しています。
• 手厚いサポート体制
専門のコンサルタントが求職者一人ひとりに対応し、書類作成や面接対策など、転職活動全般をサポートします。
• 高い定着率
クラウドリンク経由で転職した方の定着率は高く、長期的なキャリア形成が期待できます。
【ネガティブな意見】
• 知名度の低さ
大手エージェントと比較すると知名度が低く、利用者が少ないため口コミなどの情報が限られる場合があります。
• 未経験者向け求人の少なさ
実務経験が浅い方や未経験者向けの求人が少なく、経験者向けの案件が中心となっています。
ユニゾンキャリア
ユニゾンキャリアは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。特に、未経験からIT業界への転職を目指す人向けのサポートが充実しており、キャリアチェンジを希望する求職者に適した求人を多数取り扱っています。
最大の特徴は、個別のキャリア相談と徹底した選考対策。履歴書・職務経歴書の添削や面接対策を丁寧に行い、求職者の強みを最大限に引き出します。また、エンジニア未経験者向けの学習支援制度もあり、スキルを身につけながら転職活動ができる点も魅力です。
大手企業からベンチャー企業まで幅広い求人を取り揃え、リモートワークやフレックスタイム制の案件も豊富。未経験からIT業界に挑戦したい人や、手厚いサポートを受けながら転職を進めたい人におすすめのエージェントです。
【ポジティブな意見】
• 未経験者向けの転職サポートが充実
IT業界未経験でも応募可能な求人が多く、キャリアチェンジしやすい。
• 履歴書・面接対策が手厚く、内定率が高い
キャリアアドバイザーが丁寧に書類添削や面接対策をサポート。求職者の強みを引き出し、適した企業へのマッチングを行ってくれる。
• リモートワーク・フレックス勤務の求人も多い
ITエンジニア向けの求人には、リモートワークや柔軟な働き方が可能な案件もある。
【ネガティブな意見】
• 経験者向けの高年収求人は少なめ
未経験者向けのサポートが手厚い反面、ハイクラス転職向けの求人は限られている。
• 紹介される求人が限られることがある
ITエンジニアに特化しているため、他の職種を希望する人には向いていない。
TechClipsエージェント
TechClipsエージェントは、ITエンジニア向けの高年収・高待遇求人に特化した転職支援サービスで、キャリアアップを目指すエンジニアに最適なエージェントです。
このサービスの最大の強みは、年収の高い求人を多くを取り扱っていること。利用者の95％が年収アップを実現（2023年TechClipsエージェント調査）しており、特に自社開発企業やITコンサルティング企業の求人が豊富な点が特徴です。
また、キャリアアドバイザーが現役エンジニアであるため、技術的な視点を交えたアドバイスが受けられ、スキルを活かした転職を実現しやすいのも魅力。有料プランはなく、完全無料で利用できます。
年収アップ・自社開発企業への転職を目指すエンジニアや、専門的なアドバイスを受けたい人におすすめの転職エージェントです。
【ポジティブな意見】
• 高年収求人の豊富さ
年収500万円以上の求人を中心に取り扱っており、利用者の多くが年収アップを実現しています。
• 現役エンジニアによるサポート
キャリアコンサルタントが現役エンジニアであるため、技術的な視点からの的確なアドバイスが受けられます。
• 手厚い選考対策
応募書類の添削や企業ごとの面接対策など、選考プロセス全般にわたるサポートが充実しています。
【ネガティブな意見】
• 未経験者向け求人の不足
実務経験者向けの求人が多く、未経験者が応募できる案件はほとんどありません。
• 対応地域の限定
首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）の求人に特化しており、地方での転職を希望する方には選択肢が少ないです。
テクノブレーン
テクノブレーンは、エンジニアに特化したスカウト型の転職支援サービスで、ヘッドハンティングを活用した転職支援が特徴です。
このサービスの最大の強みは、企業が求めるスキルや経験を持つ人材を直接リサーチし、ピンポイントでアプローチするスカウト型転職支援を行っていること。転職希望者は登録するだけで、専門コンサルタントが厳選した企業を紹介し、効率的に転職活動を進めることができます。
また、30年以上の実績を持ち、高い転職後の定着率を誇るのも魅力。専任コンサルタントがキャリア相談から入社まで丁寧にサポートし、ミスマッチの少ない転職を実現します。
エンジニアとしてキャリアアップを目指す人や、自分の市場価値に合った企業と出会いたい人におすすめの転職サービスです。
【ポジティブな意見】
• 高い定着率とマッチ度の高い求人紹介
テクノブレーンを利用して転職した方の定着率が高く、求職者のキャリアイメージを重視した提案を行っています。
• 中長期的なキャリア相談が可能
サポート期間に制限がなく、無理な転職の提案や余計な連絡を控え、求職者のペースに合わせたキャリア相談が可能です。
• IT関連のスキルを活かせる豊富な求人
公式サイトでは求人情報を閲覧できませんが、口コミでは「求人の種類が他のサイトに比べて豊富」との意見があり、IT関連のスキルを活かせる職場に転職できたとの声があります。
【ネガティブな意見】
• 担当者の対応にばらつきがある
担当者によって対応の質に差があり、面談後のフォローが不十分と感じるケースも報告されています。
• 不必要な連絡や合わないスカウト
転職意思がないにも関わらずスカウトが届く、勤務先に直接連絡が来るなど、不必要な連絡があるとの指摘があります。
type IT派遣
type IT派遣は、エンジニア・クリエイターに特化したIT派遣サービスです。プログラマー、システムエンジニア、インフラエンジニア、Webデザイナーなど、IT業界で活躍するプロフェッショナル向けの派遣求人を豊富に取り揃えています。大手企業から成長中のベンチャーまで、幅広い案件を提供しています。
type IT派遣の強みは、手厚いキャリアサポートと多様な働き方の選択肢。長期派遣や紹介予定派遣の求人も充実しており、派遣から正社員を目指すことも可能です。また、リモートワークや高時給の案件も多く、フレキシブルな働き方を求める方に適しています。
スキルアップしながら自分に合った働き方を実現したいITエンジニア・クリエイターに最適な派遣サービスです。専門のキャリアアドバイザーのサポートを受けながら、理想の案件を見つけましょう。
【ポジティブな意見】
• ITエンジニア・クリエイター特化で案件が豊富
大手企業や成長中のベンチャーの案件があり、選択肢が広い。
• キャリアアドバイザーのサポートが充実
長期的なキャリア相談や、派遣から正社員を目指すサポートが手厚い。
• リモートワークや高時給の案件が多い
フルリモートやフレックス勤務の案件があり、柔軟な働き方ができる。
【ネガティブな意見】
• 経験やスキルが求められる案件が多い
未経験者やスキルが浅い人向けの案件は少なめ。
• 希望条件とマッチしない案件の紹介がある
案件が多いものの、自分の希望に合わない案件を紹介されることもある。
転職を成功に導く便利なツール
ミイダス
ミイダスは、転職希望者が自分の市場価値を診断し、企業からのスカウトを受け取れる転職サービスです。自ら応募するのではなく、企業側があなたのスキルや経験に基づいてオファーを送る仕組みのため、効率的な転職活動が可能になります。
市場価値診断で自分の価値を把握
• 過去の経歴・スキルに基づいた 年収予測 を提示
• 業界・職種ごとの適性 を診断し、キャリアの方向性を明確化
• 自分の強みを客観的に知ることで、転職の成功率がアップスカウト機能で効率的に転職
• 書類選考なしで面接確約のスカウトが届く
• 自分から応募しなくても、企業があなたのスキルに興味を持った時点でオファーが届く
• 時間をかけずに転職活動を進められるキャリアの可能性を広げるサポート
• 適性診断・パーソナリティ診断 で強みや向いている仕事を分析
• 未経験でもチャレンジ可能な業界・職種を提案
• 多様な企業の選択肢から、自分に合ったキャリアを見つけられる転職会議
転職会議は、国内最大級の 企業口コミサイト で、社員や元社員が投稿した リアルな情報 をチェックできる転職支援サービスです。公式サイトや求人票だけでは分からない 企業の実態 を知ることができ、転職のミスマッチを防ぐのに役立ちます。
企業のリアルな口コミが見られる
• 実際に働いた人の評価や本音 を確認できる
• 良い点・悪い点をリアルに把握 できるので入社前の判断材料になる
• 社員の 仕事のやりがい・残業時間・社風 などの情報が満載給与・年収の相場を比較できる
• 職種・年代ごとの年収データ をチェック可能
• 業界・企業間の 給与相場 を比較し、より良い条件で転職が可能
• 「思ったより給料が低かった…」というミスマッチを防げる福利厚生・働きやすさの実態が分かる
• 残業時間・有給取得率・育休取得率 など、実際の働きやすさを確認できる
• リモートワークの可否やフレックス制度 などの情報もチェック可能エンジニア向け転職支援サービスの仕組み
エンジニア向けの転職支援サービスは、求職者と企業をマッチングし、最適な転職をサポートする仕組みです。大きく分けて以下の3種類の形態があります。
転職サイト（求人検索型）
仕組み
• 求職者が自分で求人を検索し、直接企業に応募する形式
• 企業は求人を掲載し、応募を待つ
• 一部のサイトでは企業からのスカウト機能あり
代表的な転職サイト
• Green（Web・ITエンジニア向け）
• Findy（エンジニア向け年収査定・スカウト型）
• 転職ドラフト（企業が年収を提示するオファー型）
特徴
✔ 自分で求人を探して応募できる
✔ 応募数を増やせば転職のチャンスも増える
✔ 企業の詳しい情報を事前に調べられる
転職エージェント（仲介・サポート型）
仕組み
• 転職希望者が登録すると、キャリアアドバイザーが付く
• 求職者のスキルや希望をヒアリングし、最適な企業を紹介
• 非公開求人（一般に公開されない優良求人）を紹介してもらえる
• 履歴書添削、面接対策、企業との交渉など手厚いサポートあり
代表的な転職エージェント
• リクルートエージェント（業界最大級の求人数）
• キッカケエージェント（エンジニアに特化したサポート）
• TechClipsエージェント（高年収・自社開発企業向け）
特徴
✔ 転職のプロがサポートしてくれる
✔ 履歴書や面接対策が受けられる
✔ 企業と年収や条件の交渉をしてもらえる
スカウト型サービス（企業からのオファー）
仕組み
• 求職者が職務経歴やスキルを登録すると、企業やヘッドハンターからスカウトが届く
• 企業側が求めるスキルに合う人材をピンポイントでスカウト
• 受け取ったスカウトの中から、自分の希望に合うものを選んで面談・面接へ進む
代表的なスカウト型サービス
• リクルートダイレクトスカウト（ハイクラス向けスカウト）
• Findy（エンジニア向けスキル査定付きスカウト）
• Forkwell（エンジニア特化・カジュアル面談が多い）
特徴
✔ 企業側が積極的に求める人材にアプローチ
✔ 選考のスピードが早く、内定に繋がりやすい
✔ 転職市場での自分の価値を知ることができる
エンジニア向け転職支援サービスの活用方法
1. 転職サイトで市場調査（どんな求人があるか把握）
2. 転職エージェントに相談（非公開求人の紹介を受ける）
3. スカウト型サービスに登録（市場価値を知り、企業と直接交渉）
4. 複数のサービスを併用し、自分に合った転職先を見つけるどのサービスを選ぶべき？
🔹 自分で求人を探したい → 転職サイト
🔹 サポートを受けながら転職したい → 転職エージェント
🔹 企業からのオファーを受けたい → スカウト型サービス
エンジニア転職は情報収集と戦略が重要なので、これらのサービスを組み合わせて、最適な転職先を見つけましょう！
エンジニア向け転職支援サービスを使用する際のよくある質問
エンジニアとして転職を考えているけれど、「本当に転職できるのか？」「面接がうまくいくか不安…」「転職後に後悔しない？」など、さまざまな不安があるのではないでしょうか。
実際、転職活動には分からないことが多く、一歩踏み出すのが怖いと感じる人も少なくありません。
そこで、エンジニアが転職支援サービスを利用する際によくある疑問や不安をFAQ形式でまとめました！
少しでも不安を解消し、自分に合った転職を実現するための参考にしてください。
本当に転職できるのか不安です…
Q. 今のスキルや経験で本当に転職できるのか不安です。うまくいかないんじゃないかと思ってしまいます。
A. 転職できるかどうかは「スキル」だけでなく、「市場のニーズ」や「適切な転職活動」が鍵になります。
✅ 転職サイトやスカウト型サービスに登録し、市場価値を知ることが第一歩
✅ 転職エージェントに相談すれば、今のスキルでどんな求人があるか客観的なアドバイスがもらえる
✅ 面接対策や履歴書の添削を受けることで、選考通過率を上げられる
転職は「スキルがすべて」ではなく、どんな企業に応募するか、どうアピールするかでも結果が変わります。まずは情報収集から始めてみましょう！
どのくらいの期間で転職できるの？
Q. 転職を考えているけど、どれくらいの期間がかかるのか分からず不安です。
A. 転職のスピードは人それぞれですが、一般的な目安は3～6ヶ月です。
✅ 情報収集・自己分析（1ヶ月）：どんな企業があるのか、どんな仕事をしたいのかを整理
✅ 求人応募・選考（2～3ヶ月）：履歴書・職務経歴書を準備し、企業と面接
✅ 内定・退職交渉（1～2ヶ月）：内定をもらい、退職準備
エージェントを活用すれば、最短1ヶ月での転職成功例もあります。転職活動の進め方によって、スムーズに決められることも多いです！
面接が苦手で落ちるのが怖い…
Q. 面接がとても苦手で、転職活動を始めるのが怖いです。落ち続けるのではないかと不安です。
A. 面接は「慣れ」と「対策」が大事！エンジニア向けの転職エージェントを利用すれば、以下のサポートを受けられます。
✅ 模擬面接の実施（実際の質問を想定して練習できる）
✅ エンジニア特有の質問への対策（技術・キャリア志向の話し方を指導）
✅ 企業ごとの面接対策（企業ごとに聞かれることが異なるため事前にアドバイス）
また、スカウト型サービスではカジュアル面談から始める企業も多いので、リラックスして企業の話を聞くことができます。まずは気軽な面談からスタートしましょう！
今の会社を辞めて後悔しないか心配…
Q. 転職した後に「やっぱり今の会社のほうが良かった」と後悔しないか不安です。
A. 転職の「目的」と「条件」を明確にしておけば、後悔するリスクを減らせます。
✅ 今の会社の不満点を整理し、「本当に転職しないと解決できないのか？」を考える
✅ 転職後に求めるもの（給与・働き方・仕事内容）をリストアップし、優先順位をつける
✅ 転職エージェントに相談し、希望に合う企業をしっかり精査する
焦って転職すると「こんなはずじゃなかった」となりがちなので、じっくり情報を集め、納得できる転職を目指しましょう！
年齢がネックになって転職できないのでは？
Q. 30代・40代の転職は厳しいと聞きます。今から転職するのは遅いですか？
A. 年齢よりも「スキル」と「市場のニーズ」が重要！特にエンジニアは経験が活かせる業界です。
✅ 30代は「即戦力」として求められることが多く、転職市場ではむしろ有利なことも
✅ 40代はマネジメント経験や専門性が評価されるケースが多い
✅ 年齢不問の求人やスキルマッチ重視の企業も多数存在
「年齢が理由で落とされる」ことを不安に感じるなら、転職エージェントに相談し、年齢を気にせず転職できる企業を紹介してもらいましょう！
転職したいけど、何から始めればいいの？
Q. 転職を考えているけど、何をすればいいのか分かりません。最初にやるべきことは？
A. まずは「情報収集」と「自己分析」から！具体的には…
✅ 転職サイトに登録して、市場にどんな求人があるのか確認する
✅ 転職エージェントに相談し、自分のスキルでどんな転職先があるのか知る
✅ スカウト型サービスに登録し、市場価値を測る（Findy、リクルートダイレクトスカウトなど）
転職は準備が重要です！「今すぐ転職する」必要はなくても、情報を集めておくことで、いざ動くときにスムーズに決断できます。
在職中でも転職活動はできる？
Q. 仕事を続けながら転職活動をしたいのですが、時間が取れないのが不安です。
A. 在職中でも転職活動は可能です！効率的に進めるポイントは…
✅ 転職エージェントを活用し、スケジュールを組んでもらう
✅ スカウト型サービスを利用し、企業からのオファーを待つ
✅ カジュアル面談を活用し、無理のない範囲で企業と話す
「忙しくて動けない」と思うなら、まずは転職サイトやエージェントに登録するだけでもOK。少しずつ情報を集めることで、スムーズに転職を進められます！
退職のタイミングはどう決めればいい？
Q. 内定が出たらすぐに今の会社を辞めるべき？タイミングが分からない…
A. 退職のタイミングは慎重に決めることが重要！
✅ 内定が出て、入社日が確定してから退職届を提出するのが基本
✅ 就業規則を確認し、退職の申し出は1ヶ月前〜2ヶ月前が一般的
✅ 円満退職のために、引き継ぎのスケジュールを立てる
「退職交渉が不安」という場合は、転職エージェントに相談するとアドバイスがもらえます。
転職活動に失敗したらどうしよう…
Q. 応募しても落ち続けたら、自信をなくしそうで怖いです。
A. 転職は「数回の失敗が普通」です！成功のためのポイントは…
✅ 落ちた理由を分析し、次の応募で改善する（エージェントに相談するとアドバイスがもらえる）
✅ 書類・面接対策を強化する（履歴書・職務経歴書のブラッシュアップ）
✅ 視野を広げ、異なる業界や職種の求人も検討してみる
転職活動は成功までの「プロセス」と考え、落ち込まずに改善を続けることが大切です！
転職活動には不安がつきものですが、適切な情報を集め、戦略的に進めれば成功の可能性は高まります。
不安を感じたら、転職エージェントやスカウトサービスを活用し、プロのサポートを受けながら進めるのがおすすめです！
🔹 まずは情報収集からスタート！
🔹 スキルや希望に合ったサービスを活用する！
🔹 自信を持って、理想のキャリアに向けて行動しましょう！
公的な転職サービス
公的な転職サービスは、厚生労働省や地方自治体が運営する無料の職業紹介・転職支援サービスで、求職者の経済的負担が少なく、幅広い層に利用されています。
代表的なサービスには、ハローワーク、ジョブカフェなどがあります。ハローワークは、全国に設置されており、求人数が豊富で、職業訓練や失業保険の手続きなども対応可能です。ジョブカフェは、若年層・中高年層向けのキャリア支援を行い、履歴書・面接対策や個別相談が受けられます。
また、職業訓練制度を活用すれば、スキルアップをしながら転職活動が可能です。ただし、民間エージェントと比較すると求人情報の質や種類に偏りがあることがあり、併用するのが効果的です。
ハローワーク
ハローワークは、厚生労働省が運営する公的な職業紹介機関で、全国に設置されており、求職者は無料で利用できます。
最大の特徴は、求人数の多さで、地元企業や中小企業の求人が豊富に掲載されています。また、職業訓練制度を利用すれば、スキルを身につけながら転職活動を進めることも可能です。失業保険の受給手続きと並行して転職支援を受けられる点も大きなメリットです。
さらに、キャリア相談や履歴書・面接対策などのサポートも提供しており、求職者の状況に応じた支援を行います。ただし、求人の質にはばらつきがあり、企業によっては詳細な情報が不足していることもあるため、民間の転職サービスと併用するのが効果的です。
ジョブカフェ（若年者就職支援センター）
ジョブカフェ（若年者就職支援センター）は、15歳～39歳の若年層を対象にした就職支援サービスで、全国の都道府県に設置されています。
最大の特徴は、無料で利用できる総合的な就職支援です。キャリアカウンセリング、履歴書・職務経歴書の作成支援、面接対策、職業適性診断、企業説明会など、多様なサポートを提供しています。未経験者やフリーター、第二新卒など、正社員経験が少ない人でも利用しやすいのが魅力です。
また、地域密着型の支援が特徴で、地元企業の求人情報が充実しているため、Uターン・Iターン転職を希望する人にも適しています。ただし、サービス内容は都道府県ごとに異なるため、利用前に公式サイトで確認することが重要です。
初めての就職や転職に不安がある若年層におすすめの公的サービスです。
マザーズハローワーク
マザーズハローワークは、子育て中の求職者（特に女性）を対象にしたハローワークの専門窓口で、仕事と育児の両立を支援する公的な就職支援サービスです。
このサービスの最大の特徴は、子育てに理解のある求人の提供と、柔軟な働き方をサポートするカウンセリングです。時短勤務やフレックス勤務が可能な求人、託児所付きの職場など、育児との両立を考慮した求人を紹介してもらえます。
また、専任の相談員が履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、ブランク期間の克服に向けたアドバイスを提供。施設内にはキッズスペースが設置されていることも多く、子どもを連れて相談できる点も魅力です。
ただし、地域によってサービスの内容や求人の充実度が異なるため、利用前に最寄りのマザーズハローワークの情報を確認することが重要です。育児と仕事を両立したい人におすすめの転職支援サービスです。
まとめ｜エンジニア向け転職サイトを活用して理想の転職を成功させる
エンジニアとして転職を成功させるためには、転職サイトやエージェント、スカウト型サービスの活用が有効です。
個人での転職活動では、求人の選び方や選考対策に迷うことも多いですが、転職支援サービスを利用することで、自分に合った企業選びから内定獲得までスムーズに進めることができます。
📌 エンジニア向け転職サイトを活用すべき理由
✅ 豊富な求人情報にアクセスできる（自社開発、SIer、フリーランスなど多様な選択肢）
✅ 履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などのサポートが受けられる（転職エージェント活用）
✅ スカウト型サービスで企業からのオファーを受け取れる（年収アップのチャンスが増える）
✅ IT業界の最新動向や市場価値を知ることができる
「今すぐ転職するかは決めていないけど、どんな求人があるのか知りたい」
「エンジニアとしてキャリアアップできる環境を探したい」
そんな方は、まず転職サイトやスカウト型サービスに登録し、情報収集を始めてみましょう！
転職の成功は「準備と戦略」から。今の市場価値を知り、理想のキャリアを実現しましょう！
参考文献・サイト
厚生労働省
・ 令和4年雇用動向調査結果の概況
・ 労働市場における雇用仲介の在り方に関する研究会 報告書
・ 転職について
・ 求職者支援制度のご案内
総務省統計局
・ 直近の転職者及び転職等希望者の動向について
・ 転職者の人数
・ 労働力調査（詳細集計）2024 年（令和６年）平均結果の要約