【2025年最新】リクルートエージェントの評判・口コミは？現役キャリアコンサルタントが徹底検証！

「気になるけど迷っている…」そんな方は、まずは無料登録してキャリアアドバイザーに相談してみるのがおすすめです！

リクルートエージェントの基本情報

転職を考えている方にとって、どのエージェントを利用するかは重要なポイントです。数ある転職エージェントの中でも リクルートエージェント は、圧倒的な求人数と充実したサポート体制で、多くの転職希望者に選ばれています。特に、業界や職種を問わず幅広い求人を取り扱っており、初めての転職からキャリアアップを目指す人まで、さまざまなニーズに対応できるのが特徴です。

以下に、リクルートエージェントの基本情報をまとめた表をご紹介します。サービスの特徴や利用の流れを確認し、自分に合った転職活動の一歩を踏み出しましょう。

項目	内容
運営会社	株式会社リクルート
設立	1977年（株式会社リクルートエージェントとして設立、後にリクルートに統合）
サービス開始	1977年
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-9-2
対象エリア	日本全国・海外（一部）
取扱求人数	約50万件以上（非公開求人含む）
主な業界	IT・メーカー・金融・コンサル・商社・サービス・医療・建設など幅広い業界
主な職種	営業・事務・エンジニア・コンサルタント・経営管理など多様な職種
特徴	転職支援実績No.1、豊富な求人数、専任アドバイザーのサポート、面接対策・書類添削あり
提供サービス	転職支援（求人紹介・面接対策・履歴書添削）、リクルートダイレクトスカウト、企業向け採用支援
費用	無料（成功報酬型：企業からの報酬で運営）
対象者	社会人（主に20代～40代）・管理職・エグゼクティブ層も対象
利用の流れ	無料登録 → カウンセリング → 求人紹介 → 応募・面接 → 内定・入社
公式サイト	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントの特徴

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数と充実した転職サポートを提供する転職エージェントで、全年代・幅広い業種・職種に対応しています。

最大の特徴は、「豊富な求人数」「手厚いサポート」「独自の選考対策」の3つです。非公開求人を含む多数の求人を取り扱い、求職者の希望に合った求人を紹介。専任のキャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書の添削や面接対策を実施し、転職活動を全面的にサポートします。

また、企業ごとの選考情報や業界動向に関する独自データが充実しており、より精度の高い転職活動が可能。オンライン面談にも対応しており、忙しい人でもスムーズに転職準備を進められます。

転職初心者から経験者まで、幅広い求職者におすすめのエージェントです。

1. 圧倒的な求人数と非公開求人の豊富さ

リクルートエージェントは、国内最大級の求人数 を誇り、常時50万件以上の求人 を保有しています。そのうち約80％が非公開求人 であり、一般の転職サイトでは見つけられない優良求人にアクセスできる のが大きな魅力です。これにより、多くの選択肢の中から自分に合った求人を見つけやすく なります。

2. 専任のキャリアアドバイザーによる手厚いサポート

登録すると、業界や職種に精通した専任のキャリアアドバイザー が担当につき、求職者の希望やスキルに合った求人を提案 してくれます。応募書類の添削や面接対策 も行ってくれるため、転職活動が初めての人でも安心 して進めることができます。

3. 独自の面接力向上セミナーで内定率アップ

リクルートエージェントでは、無料で参加できる「面接力向上セミナー」*を提供しており、面接のポイントや企業ごとの対策方法 を学ぶことができます。過去の選考データを活用 しながら、的確なアドバイスを受けられる ため、選考通過率を高める ことが可能です。

4. 企業との交渉力が強く、年収アップの可能性も

求職者に代わって、リクルートエージェントの担当者が 年収交渉や条件調整 を行ってくれるため、転職による待遇アップ が期待できます。過去の成功事例や市場動向を踏まえた交渉力の高さ が強みであり、特にキャリアアップを目指す人にとって大きなメリット となります。

5. 転職成功実績No.1の安心感

リクルートエージェントは 転職支援実績No.1 のエージェントとして、多くの求職者の転職を成功に導いてきました。そのため、幅広い業界・職種に対応したノウハウ が蓄積されており、求職者ごとに最適なサポートを受けることができます。転職活動をスムーズに進めたい人にとって、信頼できるパートナー となるでしょう。

リクルートエージェントの口コミと評判

項目	ポジティブな意見 🌟	ネガティブな意見⚠️
求人数	求人数が多く、非公開求人も豊富で選択肢が広がる	求人数が多すぎて、自分に合ったものを選ぶのが難しい場合がある
キャリアアドバイザー	業界に精通したアドバイザーが的確なアドバイスをくれる	担当者によって対応にばらつきがある、連絡が遅い場合も
サポート内容	履歴書・職務経歴書の添削や面接対策が手厚い	忙しい時期はサポートが手薄に感じることも
面接対策	「面接力向上セミナー」が有益で、実際の面接で役立った	面接対策が機械的に感じる場合がある
年収交渉	企業との交渉力があり、年収アップを実現できた	交渉がうまくいかない場合もあり、期待ほどの結果が出ないことも
スピード感	求人紹介のスピードが早く、テンポよく進められる	急かされるように感じることがあり、じっくり考えたい人には不向き
対応業界	幅広い業界・職種の求人があり、未経験者向けも充実	専門性の高い職種では他の特化型エージェントのほうが強い場合も
利用のしやすさ	登録から面談、応募までスムーズに進められる	面談予約が混み合っていることがあり、希望の時間に取りづらいことも

ポジティブな意見

リクルートエージェントの良い口コミとして、まず 圧倒的な求人数 が挙げられます。

常時50万件以上の求人を保有し、非公開求人も豊富 なため、幅広い選択肢から自分に合った仕事を見つけやすいと好評です。また、専任のキャリアアドバイザー が付き、応募書類の添削や面接対策をサポートしてくれる点も評価されています。
特に「面接力向上セミナー」が有益で、実際の面接で役立ったという声が多いです。さらに、企業との交渉力が強く、年収アップに成功した という口コミもあり、条件面の交渉に不安がある人にとって心強い存在です。

全体的に、スピーディーな対応 で転職をスムーズに進められることが、高評価のポイントとなっています。

ネガティブな意見

リクルートエージェントの悪い口コミとして、まず キャリアアドバイザーの対応にばらつきがある という点が挙げられます。
担当者によっては、対応が親身ではなかったり、連絡が遅かったりすることがあるという声があります。また、求人数が多すぎて、自分に合う求人を選ぶのが難しい という意見もあり、特に転職活動が初めての人には負担に感じることがあるようです。

さらに、転職活動を急かされると感じる 人もおり、じっくり考えたい人には合わない場合があります。加えて、年収交渉については、期待したほどの結果が得られなかったというケースもあるようです。

特に 専門性の高い職種では、特化型エージェントのほうが良い という意見もあり、自分の希望に合うかを見極めて利用することが重要です。

リクルートエージェントとリクルートダイレクトスカウトの違い

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス・高年収層向けのスカウト型転職サービスで、企業やヘッドハンターから直接スカウトを受けられるのが特徴です。

このサービスの最大の強みは、年収800万円以上の求人が豊富で、管理職・専門職・グローバル人材向けの案件が多いこと。求職者は職務経歴書を登録するだけで、経験やスキルに合ったスカウトが届き、効率的に転職活動を進めることができます。

また、ヘッドハンターが転職の相談に乗り、キャリアアップや市場価値の向上をサポート。有料プランはなく、完全無料で利用可能なのも魅力です。

高年収・キャリアアップを目指す人や、自分の市場価値を知りたい人におすすめの転職サービスです。

リクルートが運営する「リクルートエージェント」と「リクルートダイレクトスカウト」は、どちらも転職支援サービスですが、「エージェント型」と「スカウト型」 という大きな違いがあります。以下の表でそれぞれの特徴を比較します。

項目	リクルートエージェント	リクルートダイレクトスカウト
サービス形態	転職エージェント型（仲介型）	スカウト型（ヘッドハンティング型）
利用方法	キャリアアドバイザーが求人を紹介し、転職活動をサポート	登録すると企業やヘッドハンターからスカウトが届く
求人数	約50万件以上（非公開求人含む）	公開されている求人数は非公開（ヘッドハンター経由）
非公開求人	あり（全体の約80％）	あり（ヘッドハンターが保有する独自求人）
サポート内容	履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、年収交渉などの手厚いサポート	キャリアアドバイザーはつかず、ヘッドハンターとのやり取りのみ
転職活動の進め方	求人を紹介され、応募 → 書類選考 → 面接 → 内定・交渉	スカウトを受け取る → 興味があればやり取り → 選考・面接 → 内定
年収レンジ	すべての転職希望者向け（年収400万円～1,000万円以上まで幅広い）	ハイクラス転職向け（年収800万円～2,000万円以上がメイン）
向いている人	転職活動をサポートしてほしい人、初めて転職する人	自分の市場価値を知りたい人、ヘッドハンティングを受けたい人
費用	無料（企業が成功報酬を支払う仕組み）	無料（企業やヘッドハンターが成功報酬を支払う仕組み）

どちらを利用すべきか？

• リクルートエージェントは、求人数が豊富で履歴書・職務経歴書の添削や面接対策が充実しているため、転職活動をスムーズに進めたい人や、エージェントのサポートを受けながら転職したい人に向いています。

• リクルートダイレクトスカウトは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受け取れるため、自分の市場価値を知りながら転職活動を進めたい人や、より良いオファーを狙いたい人に最適です。

それぞれの強みを活かして、両方を併用することでより多くの求人に出会い、転職の成功率を高めることが可能です。エージェントのサポートを受けつつ、スカウト型の転職サービスも活用し、自分に最適なキャリアの選択肢を広げてみましょう！

リクルートエージェントとリクナビNEXTの違い

リクナビNEXT

リクナビNEXTは、国内最大級の転職サイトで、幅広い業種・職種の求人を掲載しているのが特徴です。特に 「転職者の約8割が利用」 しており、知名度・実績ともに業界トップクラスです。

このサービスの最大の強みは 「求人数の多さと求人の多様性」。全国の求人を扱い、未経験者向けからミドル層・ハイクラス転職まで、幅広い選択肢が揃っています。

また、「転職活動を効率化するサポート機能」 も充実。無料で自分の強みを診断できる「グッドポイント診断」や、登録するだけで企業から直接オファーが届く「オファー機能」などがあり、効率的に転職活動を進められます。

自分のペースで転職活動を進めたい人や、多くの求人の中からじっくり選びたい人におすすめの転職サイトです。

リクルートエージェントとリクナビNEXTは、どちらもリクルートが運営する転職サービスですが、「エージェント型」と「求人サイト型」 という大きな違いがあります。それぞれの特徴を以下の表にまとめました。

項目	リクルートエージェント	リクナビネクスト
サービス形態	転職エージェント型	求人サイト型
利用方法	キャリアアドバイザーがサポートしながら転職活動を進める	自分で求人を検索・応募し、企業と直接やり取りする
求人数	約50万件以上（非公開求人含む）	約10万件以上
非公開求人	あり（全体の約80％）	なし（全求人が公開されている）
サポート内容	求人紹介、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、年収交渉など	サポートなし（企業と直接やり取り）
向いている人	転職活動のサポートを受けたい人、初めて転職する人、非公開求人を活用したい人	自分のペースで求人を探したい人、積極的に応募したい人
転職成功までの流れ	無料登録 → キャリアアドバイザーとの面談 → 求人紹介・応募 → 面接対策 → 内定・交渉 → 転職	無料登録 → 求人検索・応募 → 書類選考・面接 → 内定・交渉 → 転職
費用	無料（企業が成功報酬を支払う仕組み）	無料（求人企業からの掲載料で運営）
スカウト機能	あり（企業・エージェントからのスカウト）	あり（企業からのスカウト）

どちらを利用すべきか？

• リクルートエージェントは、正社員・契約社員としての転職を希望する方向けの転職エージェントで、求人数が豊富で、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策などのサポートが充実しています。企業の内部情報を詳しく知れるため、転職活動をスムーズに進め、安定したキャリアを築きたい人におすすめです。

• リクナビNEXTは、転職希望者が自ら求人を探し、応募できる転職サイトで、幅広い業界・職種の求人が掲載されています。自分のペースで転職活動を進めたい人や、スカウト機能を活用して企業からのオファーを待ちたい人に適しています。未経験者向けの求人も多いため、キャリアチェンジを考えている人にも向いています。

どちらを選ぶかは、**「エージェントのサポートを受けながら転職活動を進めたいか」「自分で求人を探し、マイペースに進めたいか」**によって決めるのがおすすめです。しかし、両方を併用することで、より多くの求人に触れ、自分に最適な選択肢を見つけることができ、転職成功率を高めることが可能です。エージェントのサポートを受けつつ、自分でも求人をチェックすることで、理想の転職を実現しましょう！

リクルートエージェントを利用する流れと注意点

リクルートエージェントは、国内最大級の転職エージェントとして、多くの求職者に利用されています。特に、初めての転職を考えている方や、自分に合った求人を効率的に探したい方にとっては、キャリアアドバイザーのサポートが受けられる点が大きな魅力 です。しかし、スムーズに転職活動を進めるためには、サービスの流れや注意点を事前に理解しておくことが重要です。以下では、リクルートエージェントを利用する際の具体的な流れと、利用時に気をつけるべきポイントについて詳しく解説します。

リクルートエージェントを利用する流れ

1. 無料登録（オンラインで簡単に完了）

まずは、リクルートエージェントの公式サイト から無料で登録を行います。登録時には、基本情報（氏名、年齢、住所、連絡先）に加え、現在の職務内容や転職希望時期、希望の職種・業界・勤務地などを入力します。

✅ ポイント:
• できるだけ詳細な情報を入力する ことで、自分に合った求人をスムーズに紹介してもらえる可能性が高まります。
• 転職の意志がまだ固まっていない場合でも、「情報収集のために登録する」というスタンスでも問題ありません。

登録後、担当のキャリアアドバイザーから連絡が入り、初回カウンセリング（面談）の日程を決める ことになります。

2. キャリアアドバイザーとの面談（カウンセリング）

リクルートエージェントでは、登録後にキャリアアドバイザーとの面談（カウンセリング）が行われます。これは、転職活動の方針を明確にし、求職者に合った求人を紹介するための大切なステップです。面談は、対面、電話、またはオンライン（Zoomなど）で実施され、所要時間は約30～60分程度です。す。

面談では、以下のような内容について話し合います。
• 現在の職務内容や経験、スキルの整理
• 転職の目的や希望条件（職種・業界・勤務地・年収など）
• これまでのキャリアの強み・アピールポイントの確認
• 転職市場における自分の価値の評価
• 今後の転職活動の進め方の相談

✅ ポイント:
• 希望条件を具体的に伝えることで、よりマッチした求人を紹介してもらえる 可能性が高くなります。
• 逆に、条件が曖昧だと、幅広い求人を紹介されてしまい、かえって選びにくくなることも。
• 年収アップやキャリアアップを狙う場合は、その希望をはっきり伝えることが重要 です。

3. 求人紹介・応募

面談が終わると、キャリアアドバイザーから具体的な求人が紹介されます。リクルートエージェントは約50万件以上の求人を保有 しており、その約80％が非公開求人 です。非公開求人には、企業の戦略的なポジションや、好条件の求人が含まれることが多く、一般の転職サイトには掲載されていないため、大きなチャンスとなります。

紹介された求人の中から、興味のあるものを選び、応募の意思を伝えます。

✅ ポイント:
• 「紹介された求人が希望と合わない」と感じた場合は、無理に応募する必要はありません。
• 興味がある求人があれば、どんなに迷っていても とりあえず詳細を聞いてみるのがおすすめ です。

4. 書類選考・面接対策

応募後、書類選考が行われます。リクルートエージェントでは、履歴書や職務経歴書の添削サービス も提供しており、希望すればプロの視点からアドバイスを受けることができます。

また、面接を受ける際には、「面接力向上セミナー」 などの無料講座を受講できるほか、個別に模擬面接を依頼することも可能です。

✅ ポイント:
• 応募書類の質は選考通過率に大きく影響するため、添削サービスを活用するのがおすすめ。
• 面接前には、企業ごとの過去の選考情報を確認し、事前対策を行うと成功率が上がる。

5. 面接・選考

企業との面接が進む中で、キャリアアドバイザーがフィードバックをくれる場合もあります。特に、過去の採用実績がある企業であれば、どのようなポイントが評価されやすいのか、どんな質問が出やすいのかなど、具体的なアドバイスを受けることができます。

6. 内定・条件交渉

内定が出た後、リクルートエージェントの担当者が年収や待遇などの交渉 を代行してくれるため、求職者側の負担が少なくなります。

✅ ポイント:
• 年収アップを狙う場合は、エージェントに希望をしっかり伝えておくことが重要。
• 他社の内定と比較しながら交渉することで、より良い条件を引き出せることもある。

7. 退職手続き・入社準備

現職の退職手続きを進めながら、新しい職場での入社準備を行います。スムーズに退職するためのアドバイスも受けられるため、不安がある人は相談すると良いでしょう。

リクルートエージェントを利用する際の注意点

1. キャリアアドバイザーの対応にばらつきがある

担当者によっては、積極的にサポートしてくれる人もいれば、対応が事務的な人もいるため、合わないと感じたら担当者の変更を依頼するのも一つの方法 です。

2. 転職を急かされることがある

リクルートエージェントは成功報酬型のため、早めに転職を決めるよう促されることがあります。しかし、自分のキャリアをしっかり考えながら進めることが大切です。

3. 他の転職サービスと併用するのが効果的

リクナビネクストや、他の転職エージェントと併用することで、より多くの求人情報を得られ、納得のいく転職活動ができます。

リクルートエージェントは、圧倒的な求人数 や 手厚いサポート が魅力の転職エージェントです。しかし、サービスを最大限に活用するためには、自分の希望を明確に伝え、エージェントの提案を取捨選択しながら進めることが重要 です。他の転職サービスとも併用しつつ、納得のいく転職を目指しましょう！

リクルートエージェントを最大限活用する方法

リクルートエージェントは、国内最大級の求人数と充実した転職サポート を提供する転職エージェントです。しかし、単に登録して求人を紹介してもらうだけでは、本来の強みを活かしきれません。そこで、転職成功率を高めるために意識すべき活用方法 を詳しく解説します。

1. 転職の目的と優先順位を明確にする

リクルートエージェントを有効活用するためには、まず転職の目的と優先順位 を明確にすることが重要です。自分が転職で何を得たいのか、どの条件を最優先するのかを整理しておきましょう。

✅ 具体的な整理方法

• なぜ転職したいのか？：キャリアアップ、年収アップ、スキル向上、ワークライフバランス改善など

• 希望条件の優先順位：① 年収・待遇 ② 仕事内容 ③ 業界・企業の安定性 ④ 勤務地 ⑤ 企業文化 など

• 転職市場における自分の価値を把握:転職活動を通じて、自分の市場価値を知ることも重要

🔹 ポイント:
✅ 希望条件を具体的に伝えると、精度の高い求人を紹介してもらいやすい
✅ 優先順位をつけておくことで、転職活動の軸がブレにくくなる

2. キャリアアドバイザーと良好な関係を築く

リクルートエージェントの強みは、専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれること です。良い求人を紹介してもらうためには、キャリアアドバイザーとの関係を良好に保つことが大切です。

✅ 良い関係を築くためのポイント

• 初回面談では正直に希望を伝える：遠慮せず、転職で求めることや不安点を率直に話す

• レスポンスは早めにする：連絡がスムーズだと、優先的に求人を紹介してもらいやすい

• 受け身にならず、積極的に質問する：「自分に合う業界は？」「この求人の選考通過率は？」など、情報を引き出す

• アドバイザーの変更も検討：もし相性が合わない場合は、遠慮せず変更を依頼する

🔹 ポイント:
✅ アドバイザーを上手に活用することで、効率的に転職活動を進められる
✅ 相性が合わなければ、担当変更を依頼することも可能

3. 紹介された求人は「鵜呑みにせず精査」する

リクルートエージェントでは、登録すると大量の求人を紹介されることがあります。しかし、中にはエージェント側の都合で紹介される案件も含まれているため、自分に合うかどうかをしっかり精査することが大切です。

✅ 求人のチェックポイント

• 企業の口コミや評判を調べる：「転職会議」「OpenWork」などを活用して、実際の社風を確認

• 企業の公式サイトで事業内容や成長性をチェック

• エージェントに「この企業の選考通過率は？」と質問する：過去のデータを基に、通過しやすいかどうかの情報を得る

🔹 ポイント:
✅ エージェントの紹介だけに頼らず、自分でも企業をリサーチする
✅ 疑問点があれば、アドバイザーに質問して情報を引き出す

4. 履歴書・職務経歴書のブラッシュアップを徹底する

リクルートエージェントでは、履歴書や職務経歴書の添削サービス を提供しており、これを活用することで選考通過率を大幅に上げることができます。

✅ 書類作成のポイント

• 成果や実績を「数字」で表す：例：「売上前年比120％達成」「プロジェクト成功率90％」

• 職務経歴書には「応募企業に関連するスキル」を強調

• エージェントの添削サービスを活用し、フィードバックをもらう

🔹 ポイント:
✅ 書類の完成度を高めると、書類選考通過率が向上する
✅ エージェントの添削を受けることで、より魅力的な書類に仕上がる

5. 面接対策を徹底し、選考通過率を上げる

面接は転職成功の鍵を握る最重要ステップです。リクルートエージェントでは、「面接力向上セミナー」や模擬面接 などのサポートを提供しているため、積極的に活用しましょう。

✅ 面接対策のポイント

• 過去の面接データを基に、よく聞かれる質問を確認

• 「なぜこの会社なのか？」の回答を明確にする

• 模擬面接を活用し、フィードバックをもらう

• 逆質問を準備し、意欲をアピールする

🔹 ポイント:
✅ エージェントの面接対策を受けることで、選考通過率を上げる
✅ 過去の選考情報を基に、企業ごとにカスタマイズした対策をする

6. 内定後の年収交渉をエージェントに依頼する

内定を獲得した後、年収や待遇の交渉が可能です。リクルートエージェントの担当者は企業との交渉に慣れているため、年収アップの可能性が高まります。

✅ 交渉を成功させるポイント

• エージェントに「希望年収」を明確に伝える

• 他社のオファーと比較し、交渉材料を増やす

• 「市場価値に見合った年収か？」を確認する

🔹 ポイント:
✅ エージェントを介した年収交渉は、自分で交渉するより成功しやすい
✅ 複数の内定がある場合は、条件の良いものを引き出せる可能性が高まる

リクルートエージェントとその他のエージェントとの違いは？

転職を成功させるためには、自分に合った転職エージェントを選ぶことが重要です。しかし、リクルートエージェントをはじめ、doda、マイナビエージェント、ビズリーチ、JACリクルートメントなど、さまざまな転職エージェントがあるため、「どれを選べばいいのかわからない…」と悩む人も多い でしょう。

そこで、各エージェントの特徴や求人数、得意な業界、サポート内容などを比較し、それぞれどんな人に向いているのかを表にまとめました。転職活動をスムーズに進めるために、ぜひ参考にしてください！

項目	リクルートエージェント	doda（パーソルキャリア）	ビズリーチ	JACリクルートメント
運営会社	株式会社リクルート	パーソルキャリア株式会社	株式会社ビズリーチ	JAC Recruitment株式会社
求人数	約50万件以上（非公開求人含む）	約15万件以上	非公開（ハイクラス向け）	約4万件（ハイクラス中心）
非公開求人	多い（全体の約80%）	多い（全体の約80%）	あり（ヘッドハンター経由）	あり（管理職・専門職向け）
対象年齢層	20代～40代	20代～40代	30代～50代（ハイクラス）	30代～50代（管理職向け）
得意な業界	全業界対応	全業界対応	外資系・経営幹部・専門職	外資系・管理職・専門職
サポート内容	書類添削・面接対策・年収交渉あり	書類添削・面接対策・転職フェア	ヘッドハンターからのスカウト型	ハイクラス層向けのコンサルティング
特徴	国内最大級の求人数、転職成功実績No.1	エージェント型と転職サイト型の併用が可能	年収800万円以上のスカウトが多い	外資・管理職求人に強く、年収交渉の実績も豊富
サポートの手厚さ	◎（総合的に手厚い）	〇（比較的充実）	△（基本はスカウト待ち）	◎（ハイクラス向けに特化）
年収アップの期待度	〇（交渉は可能）	〇（交渉は可能）	◎（ハイクラス転職で高収入が期待できる）	◎（管理職・外資系転職で高待遇が狙える）
料金	無料（成功報酬型）	無料（成功報酬型）	一部有料プランあり	無料（成功報酬型）
向いている人	転職初心者～キャリアアップ希望者まで幅広い人向け	転職サイト型と併用しながら探したい人	年収800万円以上のハイクラス転職を目指す人	管理職・外資系・専門職に転職したい人
公式サイト	リクルートエージェント	doda	ビズリーチ	JACリクルートメント

📌 どの転職エージェントを選ぶべきか？

• 求人数が多く、幅広い選択肢から転職活動を進めたい → リクルートエージェント
• 転職サイトと併用しながら自分でも探したい → doda• ハイクラス
・年収800万円以上を目指すなら → ビズリーチ
• 外資系・管理職・専門職に強いエージェントを探しているなら → JACリクルートメント

📌 転職成功のためのポイント

💡 リクルートエージェント + dodaの併用 で求人数を最大限活用
💡 ビズリーチやJACリクルートメントを利用してハイクラス求人も狙う

このように、複数のエージェントを併用することで、自分に合った求人を見つけやすくなります。

リクルートエージェントを使うのが向いている人・向いていない人

リクルートエージェントは、求人数の多さと手厚いサポートが特徴の転職エージェントですが、すべての求職者に最適なわけではありません。

ここでは、リクルートエージェントの利用が向いている人・向いていない人のポイントを解説します。

リクルートエージェントを使うのが向いている人

1. できるだけ多くの求人を比較したい人

✅ 国内最大級の求人数（約50万件以上）にアクセスできる
✅ 非公開求人も多く、一般の転職サイトでは見つからない求人がある

➡️ 「たくさんの選択肢の中から、自分に合う企業をじっくり選びたい人」に最適

2. 転職活動をスムーズに進めたい人

✅ 履歴書・職務経歴書の添削や面接対策が無料で受けられる
✅ 企業とのやり取りや年収交渉も代行してもらえる

➡️ 「一人で転職活動を進めるのが不安な人」「プロのサポートを受けながら効率的に転職したい人」におすすめ

3. キャリアアップや年収アップを目指している人

✅ 企業との交渉力が強く、年収交渉のサポートも充実
✅ キャリアアドバイザーが市場価値に合った求人を提案してくれる

➡️ 「今より条件の良い企業に転職したい人」「年収アップを狙いたい人」に最適

4. 転職を急いでいる人

✅ 求人紹介のスピードが速い
✅ 短期間で転職したい場合でも、スムーズに進められる

➡️ 「早めに転職を決めたい人」「できるだけ短期間で内定をもらいたい人」に向いている

5. 業界・職種にこだわらず幅広い求人を見たい人

✅ IT・メーカー・金融・コンサル・医療など、幅広い業界の求人がある
✅ 未経験OKの求人から管理職・エグゼクティブ向けの求人まで対応

➡️ 「まだ具体的に転職先を決めていないが、幅広く検討したい人」におすすめ

リクルートエージェントを使うのが向いていない人

1. 自分のペースでゆっくり転職活動を進めたい人

❌ エージェントは、転職成功を目指して積極的に求人を紹介してくれる
❌ 場合によっては転職を急かされることもある

➡️ 「自分のペースでじっくり考えながら転職したい人」には、転職サイト（リクナビNEXTやGreenなど）の利用が向いている

2. すでに志望企業が決まっている人

❌ エージェント経由では応募できない求人もある
❌ 直接応募のほうが選考がスムーズな場合もある

➡️ 「この企業に転職したい！」と決めている場合は、企業の採用ページから直接応募するほうが良いことも

3. じっくり時間をかけてキャリア相談をしたい人

❌ エージェントは転職支援が目的なので、長期的なキャリアプランの相談はあまり得意ではない
❌ 転職前提で話が進むことが多い

➡️ 「まだ転職するか決めていない」「長期的なキャリアプランを相談したい」という場合は、キャリアコーチングサービス（マジキャリやポジウィルキャリアなど）の利用がおすすめ

4. 希望する業界・職種がかなりニッチな人

❌ 総合型エージェントなので、特定の業界・職種に特化しているわけではない
❌ 専門性の高い職種や業界では、特化型エージェントのほうが求人が多い場合も

➡️ ITエンジニアなら「レバテックキャリア」、外資系なら「JACリクルートメント」など、特化型エージェントを活用するのがおすすめ

5. 転職活動を完全に自分で進めたい人

❌ エージェント経由だと、面談や求人紹介を通じてやり取りが発生する
❌ 自分で自由に求人を探したい人には、少し手間に感じることも

➡️ 「企業と直接やり取りしたい」「自分のペースで求人を探したい」場合は、転職サイト（リクナビNEXT・doda）を活用するのが向いている

リクルートエージェント利用時のよくある質問

リクルートエージェントを利用する際、多くの求職者が感じる疑問や不安があります。ここでは、よくある質問をQ&A形式でまとめました。スムーズに転職活動を進めるための参考にしてください。

転職するかまだ迷っているけど、登録してもいい？

Q. 転職を本格的に決めていない状態でも、エージェントに登録して問題ない？

A. 登録OK！情報収集として利用するのも有効な方法。

✅ 転職市場の動向や、自分の市場価値を知るためにも役立つ
✅ 無理に転職を勧められることはないので安心
✅ まずはアドバイザーと相談しながら方向性を決めるのがポイント

「転職するかどうか」を決めるための情報収集としても、エージェントを活用できます。

本当に自分に合った求人を紹介してもらえるの？

Q. 希望に合った求人が見つかるか不安…適当な案件を紹介されることはない？

A. 希望条件を明確に伝えることで、より適した求人が紹介されやすくなる！

✅ 業界・職種・勤務地・年収など、具体的な条件を伝える
✅ 希望が曖昧な場合は、キャリアアドバイザーと相談して整理する
✅ 「紹介された求人が希望と違う」と感じたら、遠慮せずフィードバックを伝える

ミスマッチを防ぐためにも、希望条件の優先順位を整理して伝えることが大切です。

エージェントの担当者と合わない場合はどうすればいい？

Q. 希望に合った求人が見つかるか不安…適当な案件を紹介されることはない？

A. 希望条件を明確に伝えることで、より適した求人が紹介されやすくなる！

✅ 業界・職種・勤務地・年収など、具体的な条件を伝える
✅ 希望が曖昧な場合は、キャリアアドバイザーと相談して整理する
✅ 「紹介された求人が希望と違う」と感じたら、遠慮せずフィードバックを伝える

ミスマッチを防ぐためにも、希望条件の優先順位を整理して伝えることが大切です。

転職活動はどれくらいの期間を見ておくべき？

Q. 内定が出るまでの期間はどのくらい？どれくらいのスケジュール感で進めるべき？

A. 平均的な転職活動期間は3ヶ月〜6ヶ月程度！

✅ 求人選び、応募、選考、内定まで約3ヶ月が一般的
✅ じっくり転職したい場合は6ヶ月以上かかることもある
✅ 「急ぎで転職したい」場合は、エージェントにスピード感を相談すると対応してもらえる

転職のスケジュール感は人それぞれなので、ライフスタイルに合わせて計画を立てることが重要です。

退職のタイミングはどう決めればいい？

Q. 内定が出たらすぐに今の会社を辞めるべき？タイミングが分からない…

A. 退職のタイミングは慎重に決めることが重要！

✅ 内定が出て、入社日が確定してから退職届を提出するのが基本
✅ 就業規則を確認し、退職の申し出は1ヶ月前〜2ヶ月前が一般的
✅ 円満退職のために、引き継ぎのスケジュールを立てる

「退職交渉が不安」という場合は、転職エージェントに相談するとアドバイスがもらえます。

転職活動が長引くと焦ってしまう…どうすればいい？

Q. なかなか内定が出ず、焦りを感じる。どう対応すればいい？

A. 焦らず戦略を見直すのが大切！

✅ 書類選考の通過率が低い場合、履歴書・職務経歴書をブラッシュアップする
✅ 面接で落ちることが続くなら、面接対策を強化する
✅ エージェントに相談し、他の選択肢や戦略を一緒に考えてもらう

転職活動は長引くこともありますが、焦って妥協するよりも、じっくり納得のいく選択をすることが大切です。

年収交渉は本当にできるの？

Q. 内定が出た後、年収アップを交渉することは可能？

A. エージェントを通じて交渉すれば、成功しやすい！

✅ 企業との交渉はエージェントが代行してくれるため、自分で言いにくいことも伝えやすい
✅ 他社の内定と比較しながら交渉すると、より良い条件を引き出しやすい
✅ 転職市場の相場を基に、適正な年収を提示してもらえる

自分からは言いにくい年収交渉も、エージェントをうまく活用することで有利に進められます。

転職後に「思っていたのと違う…」とならないためには？

Q. 入社後に後悔しないために、転職活動中に気をつけるべきことは？

A. 事前に企業の情報をしっかり確認することが重要！

✅ 「転職会議」「OpenWork」などの口コミサイトで企業の評判をチェックする
✅ 面接時に「社内の雰囲気」や「働き方」について質問する
✅ エージェントに、過去の転職者のフィードバックがあるか聞いてみる

入社前にできる限りの情報を集めることで、ミスマッチを防ぐことができます。

転職を成功に導く便利なツール

ミイダス

ミイダスは、転職希望者が自分の市場価値を診断し、企業からのスカウトを受け取れる転職サービスです。自ら応募するのではなく、企業側があなたのスキルや経験に基づいてオファーを送る仕組みのため、効率的な転職活動が可能になります。

市場価値診断で自分の価値を把握

• 過去の経歴・スキルに基づいた 年収予測 を提示
• 業界・職種ごとの適性 を診断し、キャリアの方向性を明確化
• 自分の強みを客観的に知ることで、転職の成功率がアップ

スカウト機能で効率的に転職

• 書類選考なしで面接確約のスカウトが届く
• 自分から応募しなくても、企業があなたのスキルに興味を持った時点でオファーが届く
• 時間をかけずに転職活動を進められる

キャリアの可能性を広げるサポート

• 適性診断・パーソナリティ診断 で強みや向いている仕事を分析
• 未経験でもチャレンジ可能な業界・職種を提案
• 多様な企業の選択肢から、自分に合ったキャリアを見つけられる

転職会議

転職会議は、国内最大級の 企業口コミサイト で、社員や元社員が投稿した リアルな情報 をチェックできる転職支援サービスです。公式サイトや求人票だけでは分からない 企業の実態 を知ることができ、転職のミスマッチを防ぐのに役立ちます。

企業のリアルな口コミが見られる

• 実際に働いた人の評価や本音 を確認できる
• 良い点・悪い点をリアルに把握 できるので入社前の判断材料になる
• 社員の 仕事のやりがい・残業時間・社風 などの情報が満載

給与・年収の相場を比較できる

• 職種・年代ごとの年収データ をチェック可能
• 業界・企業間の 給与相場 を比較し、より良い条件で転職が可能
• 「思ったより給料が低かった…」というミスマッチを防げる

福利厚生・働きやすさの実態が分かる

• 残業時間・有給取得率・育休取得率 など、実際の働きやすさを確認できる
• リモートワークの可否やフレックス制度 などの情報もチェック可能

まとめ｜リクルートエージェントを活用して理想の転職を成功させる

転職を成功させるためには、転職エージェントの活用が非常に有効 です。特に、国内最大級の求人数を誇るリクルートエージェント は、多くの求職者に選ばれている転職支援サービスのひとつです。

個人での転職活動では、求人の選び方や書類・面接対策に不安を感じることもありますが、リクルートエージェントを利用すれば、専門のキャリアアドバイザーがサポートし、転職成功率を高めることができます。

リクルートエージェントを活用すべき理由

✅ 圧倒的な求人数（約50万件以上）にアクセスできる（非公開求人も多数含まれる）
✅ 履歴書・職務経歴書の添削、面接対策のサポートが受けられる（プロのアドバイスで選考通過率UP）
✅ 企業との交渉を代行してもらえる（年収・条件交渉をエージェントがサポート）
✅ 転職市場の最新動向や自分の市場価値を知ることができる

「転職を本格的に考えているわけではないけど、どんな求人があるのか知りたい」

「キャリアアップを目指したいけど、自分に合う企業を効率よく探したい」

そんな方は、まずリクルートエージェントに登録し、無料のキャリアカウンセリング を受けてみるのがおすすめです。

転職の成功は「準備と戦略」 。自分の市場価値を知り、理想のキャリアを実現するために、リクルートエージェントを上手に活用しましょう！