【2025最新】おすすめの転職エージェント比較ランキング10選！プロのキャリアコンサルタントが解説

厚生労働省の「令和4年雇用動向調査結果の概況」によれば、2022年の転職入職者数は約496.9万人で、転職入職率は9.7％と前年から1.0ポイント上昇しました。
また、内閣府の「日本のフリーランスについて」によると、フリーランスとして働く人々の数は306万人から341万人と推定されています。

厚生労働省の「労働市場における雇用仲介の在り方に関する研究会　報告書」によると、転職エージェント（民間職業紹介事業者）は、求職者と求人企業の間を取り持ち、労働市場における需給調整を行う重要な役割を担っています。 特に、専門的な職種や高年収帯の求人を多く取り扱い、求職者のキャリア形成を支援しています。

転職者が行政に対して「職業紹介サービスの充実」を求める声が多いことから、転職活動においてエージェントの役割が重要視されていると考えられます。

転職では、これまでの経験やスキルを活かしながら、より良いキャリアを築くことが重要です。そのためには、自分に合った転職サイトやエージェントを活用することが成功のカギとなります。

業界最大級の求人数と充実したサポートを誇る 「リクルートエージェント」 や、あなたの市場価値を最大限に活かせる 「ビズリーチ」 など、信頼できるエージェントを利用することで、より効率的に転職活動を進めることができます。

ただし、転職サイトやエージェントにはそれぞれ特徴があり、自分の希望や状況に合ったものを選ぶことが大切です。複数のサービスを比較しながら、あなたに最適な転職のパートナーを見つけましょう！

おすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数と充実した転職サポートを提供する転職エージェントで、全年代・幅広い業種・職種に対応しています。

最大の特徴は、「豊富な求人数」「手厚いサポート」「独自の選考対策」の3つです。非公開求人を含む多数の求人を取り扱い、求職者の希望に合った求人を紹介。専任のキャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書の添削や面接対策を実施し、転職活動を全面的にサポートします。

また、企業ごとの選考情報や業界動向に関する独自データが充実しており、より精度の高い転職活動が可能。オンライン面談にも対応しており、忙しい人でもスムーズに転職準備を進められます。

転職初心者から経験者まで、幅広い求職者におすすめのエージェントです。

ビズリーチ

ビズリーチは、スカウト型の転職サービスで、即戦力人材やキャリアアップを目指す人に適した転職エージェントです。

最大の特徴は、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く「ダイレクトリクルーティング型」の仕組み。これにより、自分の市場価値を把握しながら、効率的に転職活動を進めることができます。特に、管理職・専門職・グローバル企業などのハイクラス求人が多く、年収アップを目指す人に適しています。

無料プランでもスカウトを受け取れ、有料プランではより高品質なスカウトやヘッドハンターのサポートを活用可能。職務経歴書を充実させることで、希望に合った転職のチャンスが広がります。

経験者はもちろん、若手でも将来のキャリアアップを考える人におすすめの転職サービスです。

doda

dodaは、転職サイトと転職エージェントの両方の機能を持つ総合型転職サービスで、全年代・幅広い業種・職種に対応しています。

dodaの特徴は、「豊富な求人数」「充実したサポート」「スカウトサービス」の3つです。公開・非公開求人を多数取り扱い、自分で求人を探すことも、エージェントのサポートを受けながら応募することも可能なため、転職初心者から経験者まで幅広く活用できます。

また、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策などのサポートが充実しており、未経験者でも安心して転職活動を進められます。さらに、スカウト機能を活用することで、自分では気づかなかった転職のチャンスを広げられるのも魅力です。

転職活動の進め方を自由に選びたい人や、まずは市場価値を知りたい人におすすめのサービスです。

JACリクルートメント（JAC Recruitment）

JACリクルートメントは、外資系・グローバル企業や管理職・専門職の転職に強みを持つ転職エージェントで、キャリアアップを目指す人に適しています。

このエージェントの特徴は、業界・職種ごとに特化したコンサルタントが在籍し、求職者のスキルや経験を的確に分析したうえで、最適な求人を紹介してくれる点です。特に、外資系企業やハイクラス層の転職支援に強く、専門性の高い職種のマッチングに優れています。

また、企業と求職者の間に専任のコンサルタントが入る「両面型支援」を採用しており、企業側の採用ニーズを把握したうえでの精度の高い提案が可能。即戦力としての転職を目指す人だけでなく、中長期的なキャリア形成を考える人にもおすすめのエージェントです。

WorkHiveエージェント

WorkHiveエージェントは、AI技術と専門コンサルタントの知見を活用し、最適なマッチングを実現する転職エージェントです。特にIT・Web業界や専門職の転職支援に強みを持ち、スピーディーかつ的確な転職サポートを提供しています。

最大の特徴は、「精度の高いマッチング」「充実した転職サポート」「スピーディーな対応」の3つです。求職者のスキルやキャリア志向を分析し、最適な求人を提案。非公開求人も多数取り扱い、希望に合った仕事を紹介します。

専任のキャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書の添削や面接対策を行い、転職成功に向けた手厚い支援を実施。また、企業側には即戦力人材の採用支援を行い、採用プロセスの効率化をサポートします。

オンライン面談にも対応し、忙しい方でもスムーズに転職活動が可能。IT・専門職を中心に、転職を検討している方におすすめのエージェントです。

ロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズは、外資系企業やグローバル企業への転職に特化した転職エージェントで、英語を活かしたい人やキャリアアップを目指す人に最適です。

このエージェントの最大の特徴は、バイリンガル・グローバル人材向けの求人が豊富であること。特に、外資系企業や日系グローバル企業の管理職・専門職の求人を多く扱い、ミドル～エグゼクティブ層の転職支援に強みがあります。

また、業界・職種ごとに専門のコンサルタントが在籍し、企業のニーズを深く理解したうえで適切なキャリア提案を行います。英語の履歴書添削や面接対策も充実しており、初めて外資系転職を目指す人にも安心。

外資系・グローバル転職を希望するすべての世代におすすめのエージェントです。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス・高年収層向けのスカウト型転職サービスで、企業やヘッドハンターから直接スカウトを受けられるのが特徴です。

このサービスの最大の強みは、年収800万円以上の求人が豊富で、管理職・専門職・グローバル人材向けの案件が多いこと。求職者は職務経歴書を登録するだけで、経験やスキルに合ったスカウトが届き、効率的に転職活動を進めることができます。

また、ヘッドハンターが転職の相談に乗り、キャリアアップや市場価値の向上をサポート。有料プランはなく、完全無料で利用可能なのも魅力です。

高年収・キャリアアップを目指す人や、自分の市場価値を知りたい人におすすめの転職サービスです。

type転職エージェント

type転職エージェントは、IT・Web・エンジニア職を中心に、営業や管理系職種まで幅広い転職支援を行うエージェントです。特に20代～30代のミドル層に強みを持ち、キャリアアップを目指す転職者に適しています。

最大の特徴は、「IT・エンジニア特化」「丁寧なキャリア支援」「企業との強いコネクション」の3つです。非公開求人を含む多くの案件を保有し、求職者のスキルや志向に合った求人を紹介。専任アドバイザーが履歴書・職務経歴書の添削、面接対策を実施し、転職活動を手厚くサポートします。

また、企業ごとの選考ポイントや業界情報の提供にも強みがあり、企業との強い関係性を活かしたマッチングが可能。オンライン面談にも対応しており、忙しい方でも効率的に転職を進められるのが魅力です。

20代におすすめの転職エージェント

ウズキャリ（UZUZ）

ウズキャリ（UZUZ）は、第二新卒・既卒・フリーター・ニートなどの若手向けに特化した転職支援サービスで、手厚いサポートが特徴の転職エージェントです。

最大の特徴は、マンツーマンの徹底サポート。履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、ビジネスマナー指導まで、未経験からの就職・転職を支援します。特に、キャリアアドバイザー自身が元・既卒や第二新卒経験者であるため、求職者の悩みに寄り添ったアドバイスが受けられます。

また、ブラック企業を徹底排除し、定着率の高い企業を厳選して紹介している点も安心。社会人経験が浅い方や、正社員としてのキャリアをスタートさせたい方におすすめのエージェントです。

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒・既卒向けに特化した転職エージェントで、未経験からの転職やキャリアチェンジを目指す若手に最適なサービスです。

このエージェントの最大の特徴は、マイナビ独自の若手向け求人を豊富に取り扱っている点です。未経験OKの求人が多く、業種・職種を問わず幅広い選択肢の中から仕事を探せます。

また、キャリアアドバイザーによる手厚いサポートも充実しており、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、キャリア相談など、転職活動を一から支援。さらに、適性診断を活用し、自分に合った職種や業界を見つけやすいのも強みです。

「転職が初めて」「自分に合う仕事が分からない」という20代の求職者におすすめのエージェントです。

タネックス

タネックスは、10代・20代の若手や第二新卒向けに特化した転職エージェントで、未経験から正社員を目指す人に最適なサービスです。

このエージェントの最大の特徴は、未経験者や学歴不問の求人を豊富に取り扱っている点です。非公開求人も多数保有しており、求職者の希望に合った求人を提案してくれます。

また、キャリアアドバイザーによる手厚いサポートも充実しており、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業との日程調整や条件交渉まで、転職活動を一から支援。未経験者でも安心して転職活動を進められる環境が整っています。

「正社員として働きたい」「未経験から新しい仕事に挑戦したい」という若手求職者におすすめのエージェントです。

女性におすすめの転職サイト

LIBZ

LIBZ（リブズ）は、女性のライフスタイルに寄り添いながら、キャリア形成を支援する転職エージェントです。未経験から挑戦できる求人はもちろん、ハイクラス転職や管理職を目指せる求人も多数掲載。特に、リモートワークやフレックス勤務、時短勤務、育休・産休制度が充実した企業の求人が多く、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方を希望する女性に最適です。

さらに、LIBZ独自の「リクエスト型転職サービス」では、求職者が希望する働き方や条件を登録し、それに合う企業からのオファーを受ける仕組みを採用。企業の男女比率や女性管理職比率などの詳細な職場環境情報も公開されており、女性が活躍しやすい企業を見つけやすいのも魅力です。

Woman Career by doda

Woman Career by dodaは、女性の多様な働き方やキャリア形成を支援する転職サービスです。業界最大級の求人数を誇り、未経験者向けからキャリアアップを目指す方まで、幅広い求人情報を提供しています。 

特に、リモートワークやフレックス勤務、育休・産休制度が整った企業の求人が充実しており、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を希望する女性に最適です。 

また、キャリアアドバイザーによる応募書類の添削や企業ごとの面接対策など、手厚いサポートが受けられるため、転職活動に不安がある方でも安心して利用できます。 

さらに、非公開求人も多数保有しており、自分では見つけられない魅力的な企業との出会いが期待できます。 

Backup Carrer

Backup Careerは、バックオフィス業務に特化した転職支援サービスで、特に女性のキャリアアップやワークライフバランスの実現をサポートしています。未経験者から経験者まで幅広く対応し、経理、人事、総務、広報など多様な職種の求人を取り扱っています。 

特に、リモートワークやフレックス勤務、育児中の方でも働きやすい在宅勤務可能な求人が豊富で、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を希望する女性に最適です。 

また、キャリアアドバイザーによるマンツーマンのサポートが充実しており、応募書類の添削や面接対策、給与交渉など、転職活動全般にわたる手厚い支援を受けられます。 

さらに、入社後の定着率が93.5％と高く、求職者と企業のマッチングを最重要視しているため、安心して長く働ける職場を見つけることができます。 

おすすめのエンジニア特化型転職サイト

イナビクリエイター

マイナビクリエイターは、Web・ゲーム・IT業界に特化した転職エージェントです。Webデザイナー、UI/UXデザイナー、ゲームプランナー、エンジニアなど、クリエイター向けの求人が豊富で、大手企業からスタートアップまで幅広い求人を扱っています。

マイナビクリエイターの強みは、業界知識が豊富なキャリアアドバイザーによる手厚いサポート。ポートフォリオの添削や書類・面接対策を通じて、求職者の強みを引き出し、最適なポジションを提案します。また、非公開求人も多数保有しており、転職市場の最新動向やスキルアップ情報も提供。

Web・ゲーム業界でキャリアアップを目指すクリエイターに最適なエージェントです。専門的なサポートを受けながら、自分に合った理想の職場を見つけたい方におすすめです。

レバテックダイレクト

レバテックダイレクトは、ITエンジニア・デザイナー向けのダイレクトリクルーティングサービスです。企業の採用担当者と求職者が直接やり取りできるため、転職エージェントを介さずスピーディーに転職を進めることができます。スタートアップから大手企業まで幅広い求人を扱い、リモート・フレックス勤務の求人も充実しています。

レバテックダイレクトの強みは、IT業界に精通した専門サポートと企業ごとの詳細な情報提供。スカウト機能を活用することで、企業側からのオファーを受け取り、自分の市場価値を確認しながら転職活動を進められます。

転職活動の効率を重視し、企業との直接交渉で自分に合ったポジションを見つけたいエンジニア・デザイナーに最適なサービスです。スピード感を持って理想のキャリアを実現したい方におすすめです。

strategy career

「strategy career」は、エンジニアやIT業界に特化した転職支援サービスで、業界最大級の求人数と充実したサポート体制を誇ります。特に、Web・ITエンジニア向けの求人が豊富で、スタートアップから大手企業まで幅広い選択肢を提供。

また、専門のキャリアアドバイザーが職務経歴書の添削や面接対策をサポートし、応募者の市場価値を最大化。非公開求人の紹介もあり、一般には出回らない優良案件に出会える可能性も高いです。

さらに、転職後のフォロー体制も充実しており、キャリアアップを見据えた中長期的な支援も特徴。エンジニアとしてより良いキャリアを築きたい人に最適な転職エージェントです。

おすすめの介護職特化型転職サイト

レバウェル介護（旧：きらケア介護求人）

レバウェル介護（旧：きらケア介護求人）は、介護・福祉分野に特化した転職支援サービスで、未経験者や無資格者から経験豊富なプロフェッショナルまで、幅広い求職者に対応しています。

このサービスの主な特徴は、求人数の豊富さです。非公開求人を含めて15万件以上の案件を取り扱い（2025年03月01日時点）、正社員、派遣、パートなど多様な勤務形態の求人を提供しています。特に、無資格や未経験でも応募可能な求人が多く、これから介護業界に挑戦したい方にも門戸が開かれています。 

また、キャリアアドバイザーによる手厚いサポートも魅力の一つです。各施設への年間4,000回以上の職場訪問を通じて、職場の雰囲気や人間関係、教育体制などの内部情報を収集し、求職者に提供しています。これにより、ミスマッチの少ない転職を実現しやすくなっています。 

さらに、多様なサービス形態を備えており、転職アドバイザー（エージェント）によるサポート、スカウトサービス、求人サイトからの直接応募など、自分に合った方法で転職活動を進めることが可能です。これらのサービスはすべて無料で利用でき、個人情報の保護にも配慮されています。 

介護業界での転職を検討している方にとって、レバウェル介護は信頼性の高いパートナーとなるでしょう。

介護ジャストジョブ

介護ジャストジョブは、介護・福祉業界に特化した求人・転職支援サービスで、幅広い職種や雇用形態の求人情報を提供しています。

このサービスの主な特徴は、豊富な求人情報です。全国各地の介護職(ケアスタッフ)、ケアマネージャー、看護職、リハビリ職など、多様な職種の求人を取り扱い、正社員、契約社員、派遣、パート・アルバイトなど、さまざまな雇用形態に対応しています。

また、詳細な検索機能も備えており、地域、職種、雇用形態、資格、施設形態、勤務条件など、細かい条件で求人を絞り込むことが可能です。これにより、求職者は自分の希望に合った求人を効率的に見つけることができます。

さらに、介護職応援プロジェクトやお役立ちコラムなど、求職者の転職活動をサポートするコンテンツも充実しています。これらのサービスを通じて、介護ジャストジョブは、介護・福祉業界での転職を目指す方々にとって、頼りになるパートナーとなるでしょう。

かいご畑

かいご畑は、介護業界に特化した就職・転職支援サービスで、未経験者や無資格者でも安心して利用できるのが特徴です。

このサービスの最大の特徴は、「キャリアアップ応援制度」です。派遣スタッフとして就業することで、介護職員初任者研修や実務者研修、介護福祉士受験対策講座などの資格取得講座を無料で受講できます。 

また、専任のコーディネーターが求職者一人ひとりに付き、求人紹介から面接対策、就業後のフォローまで手厚くサポートします。コーディネーターは全員が介護資格を保有しており、現場の実情を踏まえた適切なアドバイスを提供しています。 

さらに、派遣やパートの求人が全体の7割以上を占めており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 

ただし、求人情報や資格講座の提供地域には偏りがあり、主要都市部に集中しているため、地方での利用には制限がある点に注意が必要です。 

かいご畑は、未経験から介護業界への就職・転職を目指す方や、働きながら資格取得を目指す方にとって、最適なサービスと言えるでしょう。

転職を成功に導く便利なツール

ミイダス

ミイダスは、転職希望者が自分の市場価値を診断し、企業からのスカウトを受け取れる転職サービスです。自ら応募するのではなく、企業側があなたのスキルや経験に基づいてオファーを送る仕組みのため、効率的な転職活動が可能になります。

市場価値診断で自分の価値を把握

• 過去の経歴・スキルに基づいた 年収予測 を提示
• 業界・職種ごとの適性 を診断し、キャリアの方向性を明確化
• 自分の強みを客観的に知ることで、転職の成功率がアップ

スカウト機能で効率的に転職

• 書類選考なしで面接確約のスカウトが届く
• 自分から応募しなくても、企業があなたのスキルに興味を持った時点でオファーが届く
• 時間をかけずに転職活動を進められる

キャリアの可能性を広げるサポート

• 適性診断・パーソナリティ診断 で強みや向いている仕事を分析
• 未経験でもチャレンジ可能な業界・職種を提案
• 多様な企業の選択肢から、自分に合ったキャリアを見つけられる

転職会議

転職会議は、国内最大級の 企業口コミサイト で、社員や元社員が投稿した リアルな情報 をチェックできる転職支援サービスです。公式サイトや求人票だけでは分からない 企業の実態 を知ることができ、転職のミスマッチを防ぐのに役立ちます。

企業のリアルな口コミが見られる

• 実際に働いた人の評価や本音 を確認できる
• 良い点・悪い点をリアルに把握 できるので入社前の判断材料になる
• 社員の 仕事のやりがい・残業時間・社風 などの情報が満載

給与・年収の相場を比較できる

• 職種・年代ごとの年収データ をチェック可能
• 業界・企業間の 給与相場 を比較し、より良い条件で転職が可能
• 「思ったより給料が低かった…」というミスマッチを防げる

福利厚生・働きやすさの実態が分かる

• 残業時間・有給取得率・育休取得率 など、実際の働きやすさを確認できる
• リモートワークの可否やフレックス制度 などの情報もチェック可能

転職エージェントとは？サービスの仕組みと活用方法

転職活動を進める際に、「転職サイト」と「転職エージェント」 のどちらを利用すべきか迷う人も多いでしょう。
転職エージェントは、求職者の転職活動を無料でサポートしてくれるプロフェッショナルなサービス であり、転職成功率を高めるために活用すべき重要なツールです。

転職エージェントの基本的な仕組み

転職エージェントは、企業からの成功報酬（紹介手数料）で運営されているため、求職者は無料で利用可能 です。
登録後、キャリアアドバイザーが希望やスキルに合った求人を紹介し、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業との給与交渉までサポート してくれます。

転職エージェントを利用するメリット

非公開求人にアクセスできる

•一般の転職サイトには掲載されていない 「非公開求人」 が多数
•特に 好条件の求人はエージェント経由で紹介されるケースが多い
•転職市場に出回らない優良求人を紹介してもらえる

▶ こんな人におすすめ
✅ より良い条件の求人を探したい方
✅ 転職サイトで希望の求人が見つからない方

履歴書・職務経歴書の添削サポート

•   書類選考通過率を上げるため、エージェントがプロの視点でアドバイス
•   採用担当者の視点に立った、より魅力的な書類作成をサポート
•   過去の転職成功事例をもとに、効果的なアピール方法を伝授

▶ こんな人におすすめ
✅ 履歴書・職務経歴書の書き方に自信がない方
✅ 企業ごとに最適な応募書類を作成したい方

面接対策・企業ごとの選考ポイントを教えてもらえる

•過去の採用実績データをもとに、企業ごとの面接対策を提供
•よく聞かれる質問や、評価ポイントを事前に教えてもらえる
•模擬面接を実施し、本番での成功率を高める

▶ こんな人におすすめ
✅ 面接が苦手で、しっかり準備したい方
✅ 特定の企業の面接傾向を知りたい方

企業との給与・待遇交渉を代行

•求職者に代わって、エージェントが給与や待遇の交渉をしてくれる
•希望年収を叶えるための市場分析やアドバイスが受けられる
•転職後のミスマッチを防ぐため、雇用条件の確認もサポート

▶ こんな人におすすめ
✅ 今より良い条件で転職したい方
✅ 自分で交渉するのが苦手な方

転職市場の最新情報を知ることができる

•今どの業界・職種が採用を強化しているのかを教えてもらえる
•自分の市場価値や、どの企業がフィットするのかを客観的に判断できる
• 今すぐ転職すべきか」「もう少し市場の動向を見たほうがいいか」などのアドバイスも受けられる

▶ こんな人におすすめ
✅ 転職のタイミングを見極めたい方
✅ 自分の市場価値を知りたい方

転職エージェントのデメリット

エージェントによっては希望と合わない求人を紹介される

エージェントは、求職者の希望に合った求人を提案してくれますが、中には条件に合わない求人を紹介されることもあります。
これは、エージェントが企業側からの成功報酬を得るため、早く転職を決めてもらおうとするケースがあるためです。

▶ デメリット
❌ 希望と異なる求人を紹介される可能性がある
❌ 転職を急かされることがある

▶ 対策
✅ 希望条件を明確に伝え、合わない求人は断る勇気を持つ
✅ 複数のエージェントを比較し、自分に合うエージェントを選ぶ度を調整してほしい」と伝えることで対応可能

連絡が頻繁に来ることがある

転職エージェントは、求職者がスムーズに転職できるようにサポートするため、定期的に連絡を取って進捗を確認します。
しかし、人によっては「しつこい」と感じることもあるでしょう。

▶ デメリット
❌ エージェントからの電話・メールが多く、負担に感じることがある

▶ 対策
✅ 連絡の頻度を事前に調整してもらうよう依頼する
✅ 忙しい時間帯を伝え、連絡のタイミングを調整する

すべての求人を自由に閲覧できるわけではない

転職サイトとは異なり、エージェントが提案する求人しか応募できないため、自分で幅広く求人を比較したい人には向かない ことがあります。

▶ デメリット
❌ すべての求人を自由に閲覧・応募できるわけではない

▶ 対策
✅ 転職エージェントと転職サイトを併用し、より多くの求人情報をチェックする

すぐに転職しない人には向かないことも

エージェントは、短期間での転職を希望する人向けのサービス です。
そのため、「情報収集だけしたい」「数年後に転職したい」という人には、エージェントが積極的にサポートしてくれない場合があります。

▶ デメリット
❌ 転職時期が未定の人は、あまりサポートを受けられないことがある

▶ 対策
✅ 「すぐに転職しなくても情報収集をしたい」と明確に伝える
✅ 転職サイトで自分で求人をチェックしながら、エージェントも併用する

転職エージェントと転職サイトの違い

転職活動を進める際、「転職エージェント」と「転職サイト」 のどちらを利用すべきか迷うことがあります。
どちらにもメリット・デメリットがあり、目的や状況に応じて使い分けるのがポイント です。

🔹 メリット

転職エージェントの特徴

🔹 メリット

✅ 転職活動をトータルサポートしてくれる（履歴書・面接対策・企業との交渉など）
✅ 非公開求人を紹介してもらえる（競争率の低い好条件の求人に応募可能）
✅ 給与・待遇交渉を代行してくれる（個人では難しい交渉を任せられる）
✅ 企業ごとの面接対策を受けられる（過去の採用実績を基にしたアドバイス）

🔹 デメリット

❌ エージェントによっては希望に合わない求人を紹介されることがある
❌ 連絡が頻繁に来ることがあり、対応が面倒に感じることも
❌ すぐに転職を考えていないと、積極的なサポートを受けにくい

▶ 向いている人
✔ 転職活動をサポートしてほしい人
✔ 履歴書・面接に不安がある人
✔ 自分の市場価値を知りたい人
✔ より良い条件で転職したい人

転職サイトの特徴

🔹 メリット

✅ 自分のペースで転職活動ができる（登録不要のサイトもあり、気軽に求人を探せる）
✅ 求人情報を自由に検索・比較できる（企業との直接応募も可能）
✅ 企業からのスカウトが届くこともある（登録しておくとオファーが来るケースも）

🔹 デメリット

❌ 書類選考や面接対策のサポートがない（すべて自己対応）
❌ 給与・待遇交渉を自分で行う必要がある
❌ 競争率が高く、選考を通過しにくいこともある

▶ 向いている人
✔ 自分で求人を探して応募したい人
✔ 転職活動をマイペースに進めたい人
✔ どんな求人があるのか、まずは情報収集したい人

転職エージェントと転職サイト、どちらを使うべき？

👉 転職エージェントを使うべき人
• 選考対策を受けながら転職成功率を高めたい
• 給与・待遇交渉をプロに任せたい
• 転職活動を効率的に進めたい
• 今すぐ転職したい、または転職の相談をしたい

👉 転職サイトを使うべき人
• マイペースに転職活動を進めたい
• まずはどんな求人があるかを調べたい
• 自分で企業と直接やり取りしたい
• 転職をすぐには考えていないが、情報収集をしたい

転職エージェントと転職サイト、それぞれの特性を理解し、自分の転職スタイルに合った方法を選ぶことが成功の鍵 です。
どちらか一方に絞るのではなく、併用することでより多くの選択肢を得られる ため、まずは両方試してみるのもおすすめです！

【おすすめの転職サイト記事も合わせてご覧ください。】

転職エージェントを選ぶ際の注意点｜後悔しないためのポイント

転職エージェントは、転職活動を成功させるための強力なパートナーですが、エージェントによって質や対応は異なります。
間違ったエージェントを選んでしまうと、希望と違う求人を紹介されたり、転職を急かされたりする可能性もあります。

自分に合ったエージェントを選ぶ（総合型 or 特化型）

転職エージェントには 「総合型」と「特化型」 の2種類があり、目的に応じて選ぶことが重要です。

例
• 総合型：リクルートエージェント、doda、マイナビエージェント
• 特化型：レバテックキャリア（IT）、JACリクルートメント（外資・ハイクラス）、かいご畑（介護）

▶ 注意点
✅ 幅広く求人を見たいなら「総合型」、特定の業界に絞るなら「特化型」がおすすめ
✅ 1社だけでなく、複数のエージェントに登録して比較する

エージェントの対応が良いかを見極める

エージェントの質は担当者によって異なるため、初回の面談時に対応をチェックすることが重要 です。

📌 良いエージェントの特徴
✅ 求職者の話をしっかり聞いてくれる（希望を尊重してくれる）
✅ キャリアの方向性について具体的なアドバイスをくれる
✅ 業界・職種に関する知識が豊富
✅ 転職を急かさず、求職者のペースに合わせてくれる

📌 良くないエージェントの特徴
❌ 求職者の希望を無視して、合わない求人を紹介してくる
❌ 転職を急かしてくる（「早く応募しないと枠が埋まる」などの圧力）
❌ 業界・企業情報が浅く、質問に対する回答が曖昧
❌ 求人の紹介数が極端に少ない or 逆に多すぎる（質より量）

▶ 注意点
✅ 最初の面談で「この人なら信頼できるか？」を見極める
✅ 対応が悪いと感じたら、遠慮せずに担当者を変更する or 別のエージェントを使う

非公開求人の多さをチェック

転職エージェントの強みの一つが 「非公開求人」 の存在ですが、エージェントによって非公開求人の量や質が異なります。

📌 非公開求人とは？
• 企業がエージェント経由のみで募集している求人
• 公開すると応募が殺到するような 人気・高待遇の案件が多い
• 一般の転職サイトでは見つからない 独占案件 も含まれる

▶ 注意点
✅ 「このエージェントの非公開求人にはどんなものがありますか？」と質問する
✅ 非公開求人の割合が極端に少ない場合、他のエージェントも併用する

1社だけに絞らず、複数のエージェントを併用する

エージェントによって取り扱う求人が異なるため、1社だけに絞ると選択肢が狭まる可能性があります。

📌 推奨する併用パターン
• 総合型＋特化型：リクルートエージェント（総合型）＋ レバテックキャリア（IT特化）
• 複数の総合型を比較：リクルートエージェント ＋ doda
• ハイクラス＋総合型：ビズリーチ（スカウト型）＋ JACリクルートメント（外資）

▶ 注意点
✅ 複数登録して比較し、自分に合うエージェントを選ぶ
✅ 紹介された求人が被ることもあるため、情報を整理しながら活用する

転職を急かされないかを確認

転職エージェントは、企業側から成功報酬をもらうビジネスモデルのため、早く転職を決めてもらおうとする担当者もいます。

📌 転職を急かされるパターン
❌ 「この求人は今すぐ応募しないと埋まります！」と焦らせる
❌ 「転職活動は長引くと不利になります」と急かす
❌ 無理に応募を勧められ、納得できないまま面接を受ける

▶ 注意点
✅ 自分のペースで転職を進めることを伝える
✅ 焦らせる担当者とは距離を置き、他のエージェントも活用する

転職エージェントに関するよくある質問

転職エージェントを利用する際、多くの求職者が疑問を持つポイントをまとめました。
初めて利用する方も、これを読めば転職エージェントの仕組みや活用方法が理解できるはずです。

Q: 転職エージェントを利用するとお金がかかるのですか？

A: 完全無料で利用できます。
転職エージェントは、求職者ではなく「企業側」から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者は費用を支払う必要はありません。

Q: エージェントに登録したら、必ず転職しなければなりませんか？

A: いいえ、転職を強制されることはありません。
転職エージェントの利用は「転職の相談」だけでも可能です。
「今すぐ転職するか決めていない」 と伝えても問題ありませんし、紹介された求人に応募しなくても大丈夫です。

💡 補足:
ただし、エージェントによっては積極的に転職を勧めるケースもあるため、自分のペースで進めることを明確に伝える ことが重要です。

Q: 転職エージェントは1社だけでいいの？それとも複数登録したほうがいい？

A: 2〜3社を併用するのが理想的です。
1社だけだと求人の選択肢が限られるため、「総合型エージェント＋特化型エージェント」の組み合わせ がおすすめです。

💡 例えば…
• 幅広い求人を見たい場合：リクルートエージェント＋doda
• IT業界に転職したい場合：リクルートエージェント＋レバテックキャリア
• 外資系を狙う場合：JACリクルートメント＋ビズリーチ

📌 注意点:
複数のエージェントを併用する場合、同じ企業に重複応募しないよう注意 しましょう。

Q: 担当者と合わない場合、変更してもらうことは可能？

A: はい、担当者の変更は可能です。
エージェントによっては、担当者の経験や相性が合わないこともあります。
違和感を感じたら、「別の担当者に変更できますか？」 と依頼しましょう。

💡 変更を依頼するタイミング
• 求人の提案が的外れな場合
• 転職を急かされると感じた場合
• 連絡が遅い、または対応が雑な場合

📌 ポイント:
エージェントは複数の担当者が在籍しているため、変更は珍しくありません。遠慮せず相談することが大切です。

Q: 「非公開求人」とは何ですか？普通の求人と何が違うの？

A: 非公開求人とは、企業がエージェント経由でのみ募集している求人のことです。
企業が非公開にする理由には、以下のようなものがあります。

💡 非公開求人の理由
• 人気の求人で、応募が殺到するのを防ぐため
• 新規プロジェクトや幹部採用など、戦略的な採用のため
• 他社に採用計画を知られたくないため

📌 ポイント:
非公開求人は、転職サイトでは見つけられない好条件の案件が多い ため、エージェントを利用する価値の一つです。

Q: エージェントから紹介された求人は、全部応募しないといけない？

A: いいえ、応募するかどうかは自由です。
エージェントは、あなたのスキルや希望に合うと思う求人を提案しますが、必ずしも応募する必要はありません。

📌 こんな場合は断ってOK
• 自分の希望と合わない
• 企業の社風や仕事内容に違和感がある
• 募集要件と自分のスキルが合わない

💡 注意点:
応募を断るときは「このような求人を希望します」と具体的なフィードバックを伝えると、より希望に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

Q: 転職エージェントを使うことにデメリットはありますか？

A: いくつかの注意点はありますが、上手に活用すれば大きなデメリットにはなりません。

📌 転職エージェントのデメリット
❌ 転職を急かされることがある（成功報酬があるため、早く転職を決めさせようとする担当者もいる）
❌ 希望と違う求人を紹介されることがある
❌ 企業とのやり取りがエージェント経由になるため、自由度が下がる

💡 デメリットを回避する方法
• 自分のペースで転職したいことを明確に伝える
• エージェントを複数登録し、比較する
• 合わない担当者なら変更を依頼する

Q: 転職エージェントを使わなくても、転職できますか？

A: はい、転職サイトを使えば自力で転職も可能です。
ただし、エージェントを使うと以下のメリットが得られるため、より有利に転職できます。

📌 転職エージェントを使うメリット
✅ 非公開求人に応募できる
✅ 履歴書・面接対策のサポートを受けられる
✅ 給与や条件の交渉をプロが代行してくれる

📌 ポイント:
「まずは自分で求人を探したい」という人は、転職サイトを利用しながら、並行してエージェントにも登録すると良いでしょう。

転職エージェントは、転職を成功させるための強力なサポートを提供してくれます。
ただし、エージェントによって対応が異なるため、複数のエージェントを比較しながら、自分に合ったものを選ぶことが重要 です。

まずは無料で登録し、面談を受けてみることで、自分に合うかどうかを判断してみましょう！

公的な転職サービス

公的な転職サービスは、厚生労働省や地方自治体が運営する無料の職業紹介・転職支援サービスで、求職者の経済的負担が少なく、幅広い層に利用されています。

代表的なサービスには、ハローワーク、ジョブカフェなどがあります。ハローワークは、全国に設置されており、求人数が豊富で、職業訓練や失業保険の手続きなども対応可能です。ジョブカフェは、若年層・中高年層向けのキャリア支援を行い、履歴書・面接対策や個別相談が受けられます。

また、職業訓練制度を活用すれば、スキルアップをしながら転職活動が可能です。ただし、民間エージェントと比較すると求人情報の質や種類に偏りがあることがあり、併用するのが効果的です。

ハローワーク

ハローワークは、厚生労働省が運営する公的な職業紹介機関で、全国に設置されており、求職者は無料で利用できます。

最大の特徴は、求人数の多さで、地元企業や中小企業の求人が豊富に掲載されています。また、職業訓練制度を利用すれば、スキルを身につけながら転職活動を進めることも可能です。失業保険の受給手続きと並行して転職支援を受けられる点も大きなメリットです。

さらに、キャリア相談や履歴書・面接対策などのサポートも提供しており、求職者の状況に応じた支援を行います。ただし、求人の質にはばらつきがあり、企業によっては詳細な情報が不足していることもあるため、民間の転職サービスと併用するのが効果的です。

👉 ハローワーク公式サイト

ジョブカフェ（若年者就職支援センター）

ジョブカフェ（若年者就職支援センター）は、15歳～39歳の若年層を対象にした就職支援サービスで、全国の都道府県に設置されています。

最大の特徴は、無料で利用できる総合的な就職支援です。キャリアカウンセリング、履歴書・職務経歴書の作成支援、面接対策、職業適性診断、企業説明会など、多様なサポートを提供しています。未経験者やフリーター、第二新卒など、正社員経験が少ない人でも利用しやすいのが魅力です。

また、地域密着型の支援が特徴で、地元企業の求人情報が充実しているため、Uターン・Iターン転職を希望する人にも適しています。ただし、サービス内容は都道府県ごとに異なるため、利用前に公式サイトで確認することが重要です。

初めての就職や転職に不安がある若年層におすすめの公的サービスです。

👉 ジョブカフェ公式サイト

マザーズハローワーク

マザーズハローワークは、子育て中の求職者（特に女性）を対象にしたハローワークの専門窓口で、仕事と育児の両立を支援する公的な就職支援サービスです。

このサービスの最大の特徴は、子育てに理解のある求人の提供と、柔軟な働き方をサポートするカウンセリングです。時短勤務やフレックス勤務が可能な求人、託児所付きの職場など、育児との両立を考慮した求人を紹介してもらえます。

また、専任の相談員が履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、ブランク期間の克服に向けたアドバイスを提供。施設内にはキッズスペースが設置されていることも多く、子どもを連れて相談できる点も魅力です。

ただし、地域によってサービスの内容や求人の充実度が異なるため、利用前に最寄りのマザーズハローワークの情報を確認することが重要です。育児と仕事を両立したい人におすすめの転職支援サービスです。

👉 マザーズハローワーク公式サイト

まとめ｜転職エージェントを活用してスムーズに転職を成功させる

転職市場において、より良い条件で転職を成功させるためには、転職エージェントの活用が有効 です。
個人での転職活動には限界があり、非公開求人の紹介、企業との交渉、選考対策など、エージェントを利用することで転職成功率を大幅に向上させることができます。

📌 転職エージェントを使うべき理由
✅ 求人の選択肢が増える（非公開求人の紹介）
✅ 給与・待遇の交渉をプロが代行し、条件アップを狙える
✅ 履歴書・面接対策の支援により、転職成功率が向上
✅ 転職市場の最新情報を知り、より有利な転職活動ができる

「転職を考えているが、どう進めればいいかわからない」という方は、まずは転職エージェントに相談し、今の市場価値を知ることから始めてみましょう。

参考文献・サイト

厚生労働省
・ 令和4年雇用動向調査結果の概況
・ 労働市場における雇用仲介の在り方に関する研究会 報告書
・ 転職について
・ 求職者支援制度のご案内

内閣府
・ 転職の動向
・ 転職入職率の推移

総務省統計局
・ 直近の転職者及び転職等希望者の動向について
・ 転職者の人数
・ 労働力調査（詳細集計）2024 年（令和６年）平均結果の要約