【2025年最新版】女性向け転職サイトおすすめ10選！選び方＆口コミも徹底解説

厚生労働省の「雇用の分野における女性活躍推進等に関する参考資料資料」などによれば、令和5年の女性の労働力人口は3,124万人で、総労働力人口に占める割合は45.1%となっています。 

また、女性の転職回数に関しては、40代後半の約4割が初職から2回以上の転職を経験しています。 

近年、女性向け転職サイトの利用率は大幅に上昇しており、転職活動中の女性の9割以上が何らかのサイトを活用しているとされています。これらのサイトは、ライフステージに合わせた求人情報やキャリア支援、面接対策などの機能が充実しており、女性の転職成功を後押ししています。

ただ、
「転職したいけれど、どのサイトを使えばいいの？」

「女性向けの働きやすい企業を見つけたい！」

そんなお悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか？

女性向け転職サイトのメリットは

女性がキャリアアップやワークライフバランスを考えながら転職する際、適切な転職サイトを選ぶことが成功のカギになります。
本記事では、女性向けに特化した転職サイトを厳選し、それぞれの特徴やおすすめポイントを詳しく解説します。自分に合った転職サイトを活用し、理想のキャリアを実現しましょう！

おすすめの女性向け転職サイト

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、豊富な求人数と充実したサポート体制で、女性の転職を強力に支援するエージェントです。未経験から挑戦できる求人はもちろん、キャリアアップを目指せる管理職の求人まで幅広く取り扱っています。特に、リモートワークや時短勤務、育休・産休制度が整った企業の求人も充実しており、ライフステージに合わせた働き方を希望する女性に最適です。

さらに、キャリアアドバイザーによる履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などのサポートが受けられるため、転職活動に不安がある方でも安心です。一般公開されていない非公開求人も多数あり、女性が活躍しやすい環境の企業を紹介してもらえるのも大きな魅力。

LIBZ

LIBZ（リブズ）は、女性のライフスタイルに寄り添いながら、キャリア形成を支援する転職エージェントです。未経験から挑戦できる求人はもちろん、ハイクラス転職や管理職を目指せる求人も多数掲載。特に、リモートワークやフレックス勤務、時短勤務、育休・産休制度が充実した企業の求人が多く、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方を希望する女性に最適です。

さらに、LIBZ独自の「リクエスト型転職サービス」では、求職者が希望する働き方や条件を登録し、それに合う企業からのオファーを受ける仕組みを採用。企業の男女比率や女性管理職比率などの詳細な職場環境情報も公開されており、女性が活躍しやすい企業を見つけやすいのも魅力です。

Woman Career by doda

Woman Career by dodaは、女性の多様な働き方やキャリア形成を支援する転職サービスです。業界最大級の求人数を誇り、未経験者向けからキャリアアップを目指す方まで、幅広い求人情報を提供しています。 

特に、リモートワークやフレックス勤務、育休・産休制度が整った企業の求人が充実しており、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を希望する女性に最適です。 

また、キャリアアドバイザーによる応募書類の添削や企業ごとの面接対策など、手厚いサポートが受けられるため、転職活動に不安がある方でも安心して利用できます。 

さらに、非公開求人も多数保有しており、自分では見つけられない魅力的な企業との出会いが期待できます。 

Backup Carrer

Backup Careerは、バックオフィス業務に特化した転職支援サービスで、特に女性のキャリアアップやワークライフバランスの実現をサポートしています。未経験者から経験者まで幅広く対応し、経理、人事、総務、広報など多様な職種の求人を取り扱っています。 

特に、リモートワークやフレックス勤務、育児中の方でも働きやすい在宅勤務可能な求人が豊富で、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を希望する女性に最適です。 

また、キャリアアドバイザーによるマンツーマンのサポートが充実しており、応募書類の添削や面接対策、給与交渉など、転職活動全般にわたる手厚い支援を受けられます。 

さらに、入社後の定着率が93.5％と高く、求職者と企業のマッチングを最重要視しているため、安心して長く働ける職場を見つけることができます。 

Fair Ship（フェアシップ）

Fair Shipは、求職者一人ひとりの希望や条件に合わせて最適な転職エージェントを紹介するマッチングサービスを提供しています。特に、女性の多様なライフスタイルやキャリアプランに対応するため、リモートワークやフレックス勤務、育児支援制度が整った企業と提携しており、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を希望する女性に最適です。

また、経験豊富なカウンセラーが在籍しており、履歴書や職務経歴書の作成サポート、面接対策など、転職活動全般にわたる手厚い支援を受けられます。さらに、サービスは完全無料で提供されており、初めての転職やキャリアチェンジを考えている方でも安心して利用できます。

転職を成功に導く便利なツール

ミイダス

ミイダスは、転職希望者が自分の市場価値を診断し、企業からのスカウトを受け取れる転職サービスです。自ら応募するのではなく、企業側があなたのスキルや経験に基づいてオファーを送る仕組みのため、効率的な転職活動が可能になります。

市場価値診断で自分の価値を把握

• 過去の経歴・スキルに基づいた 年収予測 を提示
• 業界・職種ごとの適性 を診断し、キャリアの方向性を明確化
• 自分の強みを客観的に知ることで、転職の成功率がアップ

スカウト機能で効率的に転職

• 書類選考なしで面接確約のスカウトが届く
• 自分から応募しなくても、企業があなたのスキルに興味を持った時点でオファーが届く
• 時間をかけずに転職活動を進められる

キャリアの可能性を広げるサポート

• 適性診断・パーソナリティ診断 で強みや向いている仕事を分析
• 未経験でもチャレンジ可能な業界・職種を提案
• 多様な企業の選択肢から、自分に合ったキャリアを見つけられる

転職会議

転職会議は、国内最大級の 企業口コミサイト で、社員や元社員が投稿した リアルな情報 をチェックできる転職支援サービスです。公式サイトや求人票だけでは分からない 企業の実態 を知ることができ、転職のミスマッチを防ぐのに役立ちます。

企業のリアルな口コミが見られる

• 実際に働いた人の評価や本音 を確認できる
• 良い点・悪い点をリアルに把握 できるので入社前の判断材料になる
• 社員の 仕事のやりがい・残業時間・社風 などの情報が満載

給与・年収の相場を比較できる

• 職種・年代ごとの年収データ をチェック可能
• 業界・企業間の 給与相場 を比較し、より良い条件で転職が可能
• 「思ったより給料が低かった…」というミスマッチを防げる

福利厚生・働きやすさの実態が分かる

• 残業時間・有給取得率・育休取得率 など、実際の働きやすさを確認できる
• リモートワークの可否やフレックス制度 などの情報もチェック可能

転職エージェントとは？サービスの仕組みと活用方法

転職活動を進める際に、「転職サイト」と「転職エージェント」 のどちらを利用すべきか迷う人も多いでしょう。
転職エージェントは、求職者の転職活動を無料でサポートしてくれるプロフェッショナルなサービス であり、転職成功率を高めるために活用すべき重要なツールです。

転職エージェントの基本的な仕組み

転職エージェントは、企業からの成功報酬（紹介手数料）で運営されているため、求職者は無料で利用可能 です。
登録後、キャリアアドバイザーが希望やスキルに合った求人を紹介し、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業との給与交渉までサポート してくれます。

転職エージェントを利用するメリット

非公開求人にアクセスできる

•一般の転職サイトには掲載されていない 「非公開求人」 が多数
•特に 好条件の求人はエージェント経由で紹介されるケースが多い
•転職市場に出回らない優良求人を紹介してもらえる

▶ こんな人におすすめ
✅ より良い条件の求人を探したい方
✅ 転職サイトで希望の求人が見つからない方

履歴書・職務経歴書の添削サポート

•   書類選考通過率を上げるため、エージェントがプロの視点でアドバイス
•   採用担当者の視点に立った、より魅力的な書類作成をサポート
•   過去の転職成功事例をもとに、効果的なアピール方法を伝授

▶ こんな人におすすめ
✅ 履歴書・職務経歴書の書き方に自信がない方
✅ 企業ごとに最適な応募書類を作成したい方

面接対策・企業ごとの選考ポイントを教えてもらえる

•過去の採用実績データをもとに、企業ごとの面接対策を提供
•よく聞かれる質問や、評価ポイントを事前に教えてもらえる
•模擬面接を実施し、本番での成功率を高める

▶ こんな人におすすめ
✅ 面接が苦手で、しっかり準備したい方
✅ 特定の企業の面接傾向を知りたい方

企業との給与・待遇交渉を代行

•求職者に代わって、エージェントが給与や待遇の交渉をしてくれる
•希望年収を叶えるための市場分析やアドバイスが受けられる
•転職後のミスマッチを防ぐため、雇用条件の確認もサポート

▶ こんな人におすすめ
✅ 今より良い条件で転職したい方
✅ 自分で交渉するのが苦手な方

転職市場の最新情報を知ることができる

•今どの業界・職種が採用を強化しているのかを教えてもらえる
•自分の市場価値や、どの企業がフィットするのかを客観的に判断できる
• 今すぐ転職すべきか」「もう少し市場の動向を見たほうがいいか」などのアドバイスも受けられる

▶ こんな人におすすめ
✅ 転職のタイミングを見極めたい方
✅ 自分の市場価値を知りたい方

転職エージェントのデメリット

エージェントによっては希望と合わない求人を紹介される

エージェントは、求職者の希望に合った求人を提案してくれますが、中には条件に合わない求人を紹介されることもあります。
これは、エージェントが企業側からの成功報酬を得るため、早く転職を決めてもらおうとするケースがあるためです。

▶ デメリット
❌ 希望と異なる求人を紹介される可能性がある
❌ 転職を急かされることがある

▶ 対策
✅ 希望条件を明確に伝え、合わない求人は断る勇気を持つ
✅ 複数のエージェントを比較し、自分に合うエージェントを選ぶ度を調整してほしい」と伝えることで対応可能

連絡が頻繁に来ることがある

転職エージェントは、求職者がスムーズに転職できるようにサポートするため、定期的に連絡を取って進捗を確認します。
しかし、人によっては「しつこい」と感じることもあるでしょう。

▶ デメリット
❌ エージェントからの電話・メールが多く、負担に感じることがある

▶ 対策
✅ 連絡の頻度を事前に調整してもらうよう依頼する
✅ 忙しい時間帯を伝え、連絡のタイミングを調整する

すべての求人を自由に閲覧できるわけではない

転職サイトとは異なり、エージェントが提案する求人しか応募できないため、自分で幅広く求人を比較したい人には向かない ことがあります。

▶ デメリット
❌ すべての求人を自由に閲覧・応募できるわけではない

▶ 対策
✅ 転職エージェントと転職サイトを併用し、より多くの求人情報をチェックする

すぐに転職しない人には向かないことも

エージェントは、短期間での転職を希望する人向けのサービス です。
そのため、「情報収集だけしたい」「数年後に転職したい」という人には、エージェントが積極的にサポートしてくれない場合があります。

▶ デメリット
❌ 転職時期が未定の人は、あまりサポートを受けられないことがある

▶ 対策
✅ 「すぐに転職しなくても情報収集をしたい」と明確に伝える
✅ 転職サイトで自分で求人をチェックしながら、エージェントも併用する

転職エージェントと転職サイトの違い

転職活動を進める際、「転職エージェント」と「転職サイト」 のどちらを利用すべきか迷うことがあります。
どちらにもメリット・デメリットがあり、目的や状況に応じて使い分けるのがポイント です。

🔹 メリット

転職エージェントの特徴

🔹 メリット

✅ 転職活動をトータルサポートしてくれる（履歴書・面接対策・企業との交渉など）
✅ 非公開求人を紹介してもらえる（競争率の低い好条件の求人に応募可能）
✅ 給与・待遇交渉を代行してくれる（個人では難しい交渉を任せられる）
✅ 企業ごとの面接対策を受けられる（過去の採用実績を基にしたアドバイス）

🔹 デメリット

❌ エージェントによっては希望に合わない求人を紹介されることがある
❌ 連絡が頻繁に来ることがあり、対応が面倒に感じることも
❌ すぐに転職を考えていないと、積極的なサポートを受けにくい

▶ 向いている人
✔ 転職活動をサポートしてほしい人
✔ 履歴書・面接に不安がある人
✔ 自分の市場価値を知りたい人
✔ より良い条件で転職したい人

転職サイトの特徴

🔹 メリット

✅ 自分のペースで転職活動ができる（登録不要のサイトもあり、気軽に求人を探せる）
✅ 求人情報を自由に検索・比較できる（企業との直接応募も可能）
✅ 企業からのスカウトが届くこともある（登録しておくとオファーが来るケースも）

🔹 デメリット

❌ 書類選考や面接対策のサポートがない（すべて自己対応）
❌ 給与・待遇交渉を自分で行う必要がある
❌ 競争率が高く、選考を通過しにくいこともある

▶ 向いている人
✔ 自分で求人を探して応募したい人
✔ 転職活動をマイペースに進めたい人
✔ どんな求人があるのか、まずは情報収集したい人

転職エージェントと転職サイト、どちらを使うべき？

👉 転職エージェントを使うべき人
• 選考対策を受けながら転職成功率を高めたい
• 給与・待遇交渉をプロに任せたい
• 転職活動を効率的に進めたい
• 今すぐ転職したい、または転職の相談をしたい

👉 転職サイトを使うべき人
• マイペースに転職活動を進めたい
• まずはどんな求人があるかを調べたい
• 自分で企業と直接やり取りしたい
• 転職をすぐには考えていないが、情報収集をしたい

転職エージェントと転職サイト、それぞれの特性を理解し、自分の転職スタイルに合った方法を選ぶことが成功の鍵 です。
どちらか一方に絞るのではなく、併用することでより多くの選択肢を得られる ため、まずは両方試してみるのもおすすめです！

【おすすめの転職サイト記事も合わせてご覧ください。】

転職エージェントを選ぶ際の注意点｜後悔しないためのポイント

転職エージェントは、転職活動を成功させるための強力なパートナーですが、エージェントによって質や対応は異なります。
間違ったエージェントを選んでしまうと、希望と違う求人を紹介されたり、転職を急かされたりする可能性もあります。

自分に合ったエージェントを選ぶ（総合型 or 特化型）

転職エージェントには 「総合型」と「特化型」 の2種類があり、目的に応じて選ぶことが重要です。

例
• 総合型：リクルートエージェント、doda、マイナビエージェント
• 特化型：レバテックキャリア（IT）、JACリクルートメント（外資・ハイクラス）、かいご畑（介護）

▶ 注意点
✅ 幅広く求人を見たいなら「総合型」、特定の業界に絞るなら「特化型」がおすすめ
✅ 1社だけでなく、複数のエージェントに登録して比較する

エージェントの対応が良いかを見極める

エージェントの質は担当者によって異なるため、初回の面談時に対応をチェックすることが重要 です。

📌 良いエージェントの特徴
✅ 求職者の話をしっかり聞いてくれる（希望を尊重してくれる）
✅ キャリアの方向性について具体的なアドバイスをくれる
✅ 業界・職種に関する知識が豊富
✅ 転職を急かさず、求職者のペースに合わせてくれる

📌 良くないエージェントの特徴
❌ 求職者の希望を無視して、合わない求人を紹介してくる
❌ 転職を急かしてくる（「早く応募しないと枠が埋まる」などの圧力）
❌ 業界・企業情報が浅く、質問に対する回答が曖昧
❌ 求人の紹介数が極端に少ない or 逆に多すぎる（質より量）

▶ 注意点
✅ 最初の面談で「この人なら信頼できるか？」を見極める
✅ 対応が悪いと感じたら、遠慮せずに担当者を変更する or 別のエージェントを使う

非公開求人の多さをチェック

転職エージェントの強みの一つが 「非公開求人」 の存在ですが、エージェントによって非公開求人の量や質が異なります。

📌 非公開求人とは？
• 企業がエージェント経由のみで募集している求人
• 公開すると応募が殺到するような 人気・高待遇の案件が多い
• 一般の転職サイトでは見つからない 独占案件 も含まれる

▶ 注意点
✅ 「このエージェントの非公開求人にはどんなものがありますか？」と質問する
✅ 非公開求人の割合が極端に少ない場合、他のエージェントも併用する

1社だけに絞らず、複数のエージェントを併用する

エージェントによって取り扱う求人が異なるため、1社だけに絞ると選択肢が狭まる可能性があります。

📌 推奨する併用パターン
• 総合型＋特化型：リクルートエージェント（総合型）＋ レバテックキャリア（IT特化）
• 複数の総合型を比較：リクルートエージェント ＋ doda
• ハイクラス＋総合型：ビズリーチ（スカウト型）＋ JACリクルートメント（外資）

▶ 注意点
✅ 複数登録して比較し、自分に合うエージェントを選ぶ
✅ 紹介された求人が被ることもあるため、情報を整理しながら活用する

転職を急かされないかを確認

転職エージェントは、企業側から成功報酬をもらうビジネスモデルのため、早く転職を決めてもらおうとする担当者もいます。

📌 転職を急かされるパターン
❌ 「この求人は今すぐ応募しないと埋まります！」と焦らせる
❌ 「転職活動は長引くと不利になります」と急かす
❌ 無理に応募を勧められ、納得できないまま面接を受ける

▶ 注意点
✅ 自分のペースで転職を進めることを伝える
✅ 焦らせる担当者とは距離を置き、他のエージェントも活用する

転職エージェントに関するよくある質問

転職エージェントを利用する際、多くの求職者が疑問を持つポイントをまとめました。
初めて利用する方も、これを読めば転職エージェントの仕組みや活用方法が理解できるはずです。

Q: 転職エージェントを利用するとお金がかかるのですか？

A: 完全無料で利用できます。
転職エージェントは、求職者ではなく「企業側」から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者は費用を支払う必要はありません。

Q: エージェントに登録したら、必ず転職しなければなりませんか？

A: いいえ、転職を強制されることはありません。
転職エージェントの利用は「転職の相談」だけでも可能です。
「今すぐ転職するか決めていない」 と伝えても問題ありませんし、紹介された求人に応募しなくても大丈夫です。

💡 補足:
ただし、エージェントによっては積極的に転職を勧めるケースもあるため、自分のペースで進めることを明確に伝える ことが重要です。

Q: 転職エージェントは1社だけでいいの？それとも複数登録したほうがいい？

A: 2〜3社を併用するのが理想的です。
1社だけだと求人の選択肢が限られるため、「総合型エージェント＋特化型エージェント」の組み合わせ がおすすめです。

💡 例えば…
• 幅広い求人を見たい場合：リクルートエージェント＋doda
• IT業界に転職したい場合：リクルートエージェント＋レバテックキャリア
• 外資系を狙う場合：JACリクルートメント＋ビズリーチ

📌 注意点:
複数のエージェントを併用する場合、同じ企業に重複応募しないよう注意 しましょう。

Q: 担当者と合わない場合、変更してもらうことは可能？

A: はい、担当者の変更は可能です。
エージェントによっては、担当者の経験や相性が合わないこともあります。
違和感を感じたら、「別の担当者に変更できますか？」 と依頼しましょう。

💡 変更を依頼するタイミング
• 求人の提案が的外れな場合
• 転職を急かされると感じた場合
• 連絡が遅い、または対応が雑な場合

📌 ポイント:
エージェントは複数の担当者が在籍しているため、変更は珍しくありません。遠慮せず相談することが大切です。

Q: 「非公開求人」とは何ですか？普通の求人と何が違うの？

A: 非公開求人とは、企業がエージェント経由でのみ募集している求人のことです。
企業が非公開にする理由には、以下のようなものがあります。

💡 非公開求人の理由
• 人気の求人で、応募が殺到するのを防ぐため
• 新規プロジェクトや幹部採用など、戦略的な採用のため
• 他社に採用計画を知られたくないため

📌 ポイント:
非公開求人は、転職サイトでは見つけられない好条件の案件が多い ため、エージェントを利用する価値の一つです。

Q: エージェントから紹介された求人は、全部応募しないといけない？

A: いいえ、応募するかどうかは自由です。
エージェントは、あなたのスキルや希望に合うと思う求人を提案しますが、必ずしも応募する必要はありません。

📌 こんな場合は断ってOK
• 自分の希望と合わない
• 企業の社風や仕事内容に違和感がある
• 募集要件と自分のスキルが合わない

💡 注意点:
応募を断るときは「このような求人を希望します」と具体的なフィードバックを伝えると、より希望に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

Q: 転職エージェントを使うことにデメリットはありますか？

A: いくつかの注意点はありますが、上手に活用すれば大きなデメリットにはなりません。

📌 転職エージェントのデメリット
❌ 転職を急かされることがある（成功報酬があるため、早く転職を決めさせようとする担当者もいる）
❌ 希望と違う求人を紹介されることがある
❌ 企業とのやり取りがエージェント経由になるため、自由度が下がる

💡 デメリットを回避する方法
• 自分のペースで転職したいことを明確に伝える
• エージェントを複数登録し、比較する
• 合わない担当者なら変更を依頼する

Q: 転職エージェントを使わなくても、転職できますか？

A: はい、転職サイトを使えば自力で転職も可能です。
ただし、エージェントを使うと以下のメリットが得られるため、より有利に転職できます。

📌 転職エージェントを使うメリット
✅ 非公開求人に応募できる
✅ 履歴書・面接対策のサポートを受けられる
✅ 給与や条件の交渉をプロが代行してくれる

📌 ポイント:
「まずは自分で求人を探したい」という人は、転職サイトを利用しながら、並行してエージェントにも登録すると良いでしょう。

転職エージェントは、転職を成功させるための強力なサポートを提供してくれます。
ただし、エージェントによって対応が異なるため、複数のエージェントを比較しながら、自分に合ったものを選ぶことが重要 です。

まずは無料で登録し、面談を受けてみることで、自分に合うかどうかを判断してみましょう！

まとめ｜転職エージェントを活用してスムーズに転職を成功させる

転職市場において、より良い条件で転職を成功させるためには、転職エージェントの活用が有効 です。
個人での転職活動には限界があり、非公開求人の紹介、企業との交渉、選考対策など、エージェントを利用することで転職成功率を大幅に向上させることができます。

📌 転職エージェントを使うべき理由
✅ 求人の選択肢が増える（非公開求人の紹介）
✅ 給与・待遇の交渉をプロが代行し、条件アップを狙える
✅ 履歴書・面接対策の支援により、転職成功率が向上
✅ 転職市場の最新情報を知り、より有利な転職活動ができる

「転職を考えているが、どう進めればいいかわからない」という方は、まずは転職エージェントに相談し、今の市場価値を知ることから始めてみましょう。